第五百零八章 苛刻的管理製度
“木生，管理模式突然這麽苛刻，不會影響村民的情緒吧，
畢竟人不是機器，誰能做到每天毫不犯錯。”
趙曉軍心腸軟，加上沒有專業學習養殖管理經驗，覺得這些製度不夠人性化。
王木生可不認為這些製度苛刻。
錢是好東西，誰都喜歡。
可是錢哪有那麽好賺的，如果人人不遵守製度辦事，隔幾天就發生一次大事件。
經濟效益從哪裏來。
沒了效益，村民掙不到錢，他們連抱怨製度苛刻的機會都沒有。
所以想清楚這些就不會覺得製度不夠人性化。
人性化的前提是管理模式足夠科學化，而不是現在的討價還價。
“趙大哥，生意不是兒戲，更不是用情感來管理的，
你想繼續靠這個掙錢，就必須這麽做，聽我的沒錯。”
王木生堅定自己的想法，一定要改變管理模式。
之前的製度太鬆散了。
趙曉軍相信王木生，點頭應下來：“好，那就按你說的做。”
“還有一件事情，咱們的草料配比該調一調了，不能按照以前的來，羊羔和成年羊的草料不同，優質羊和劣等羊的草料同樣也不能相同。”
王木生當然記得草料配比這件事情，它同管理模式一樣重要！
如果隻有製度，沒有喂養經驗，羊肉品質上不去，一樣抓瞎。
“咱們的草料配比不是好好的嗎，為什麽要換？”趙曉軍想不通，以前的山羊也是這麽吃的，價格照樣賣的不錯。
“長期來講的話，現在的草料配比不夠科學。”
靈雨澆灌種植出來的牧草，質量也各有不同。
有的靈氣充足，有的靈氣稀薄。
有些山羊的體製好，它能消化得了靈氣充足的牧草，自然沒事，而且羊肉品質也會變得更好。
但是有些山羊沒辦法消化靈氣充足的牧草，這就造成了之前母羊失控的事件。
所以針對性的喂養，可以避免勞神傷財。
“行，你說啥就是啥，我相信木生你的能力，那咱們具體應該怎麽分配草料？”
王木生苦笑，他現在也不知道該怎麽分配草料，得靠長期的摸索和時間的積累，才能確認什麽羊適合吃什麽草料。
“我不是一直讓你用草料喂養那幾隻實驗羊嗎，現在情況怎麽樣？”王木生想起之前做的那個實驗。
由於實驗周期性長，加上又出了母羊失控這麽一檔子事情，他都快給忘記了。
“十隻羊都還在按照你都吩咐分別用兩種不同的草料喂養，
其中五隻現在已經開始有些變化，隻是眼睛還沒出現紅點。”
王木生聞言大感好奇，繼續詳細詢問：“那五隻羊具體什麽變化？”
“就是精力開始變得旺盛起來，有出現發法情的情況，打架次數明顯增多，不過好在不嚴重。”
趙曉軍詳細的將這兩天發生的情況說了一遍。
王木生表情興奮，像是抓到了什麽不得了的信息。
“果然呐，草料的不同能很大程度上影響山羊的情緒和身體機能。”王木生在心裏暗暗感歎神奇。
他以前隻知道山羊吃靈雨牧草肉質會新鮮，根本沒想過其中會有這麽多彎彎繞繞和需要注意的事項。
“再繼續按照之前的喂食，不過這次還得增加一些實驗對象。”王木生吩咐道，他打算把各個發育階段的山羊全部實驗一遍。
這樣以後草料配比就能更加詳細。
趙曉軍照著他的吩咐，分別從各個羊圈裏挑選了一些不同發育階段的山羊出來。
第一輪的實驗便是用兩種靈氣蘊含程度不同的牧草進行喂養，辨別出劣等羊，進行淘汰。
然後就是在剩下的山羊中摸索草料的分配。
看山羊吃不同配比的草料，生長發育情況會有什麽變化。
為了記錄接下來的實驗數據，他甚至專門買了一本厚厚的筆記本。
將山上裏裏外外整改一遍後，天色已經到了黃昏。
王木生知道隻靠自己一天的時間很難讓現在的模式發生改變。
關鍵還得看劉婉兒這個專業人士，也隻有她能從根本上對其進行改變。
從山上下來，吃過晚飯，進行修煉。
樸實無華且枯燥的一天就這麽過去了。
連續兩天時間飛速流逝。
這天，王木生一如往常的來山上察看情況，準備記錄實驗山羊的數據。
剛好看到趙曉軍急匆匆從羊圈出來，不知道什麽事情這麽著急。
“木生，你來的正好，我剛想去找你呢！”
“怎麽回事？”
“你之前做實驗的那幾隻山羊，眼睛終於變成紅色了！”趙曉軍一邊說著，一邊回頭往羊圈裏麵走。
王木生緊跟著步伐來到裏麵，果然有四隻山羊雙眼出現紅點。
隻是此時的紅點還不是很多。
但已經可以看到山羊有些不受控製，來回挪動著腳步，看他們的眼神也很凶厲。
“隻用了七天時間，五隻山羊有四隻就變成這樣了。”王木生翻看著數據，嘴裏喃喃自語。
凡事出現紅眼的山羊，都代表著品質提升緩慢的劣等羊。
而五隻裏麵唯一沒有出現紅眼的，說明能吸收消化牧草中的靈氣，可以繼續喂食靈雨牧草。
“那些喂食褐綠牧草的山羊沒有任何變化。”趙曉軍指著另外五隻說道。
王木生點頭，褐綠牧草靈氣薄弱，山羊基本上都能適應消化。
他已經想好，淘汰下來的山羊可以隻喂養褐綠牧草，慢慢提升品質。
隻是這個過程可能要耗費很多時間精力以及成本。
並不是說劣等羊就要扔掉，隻是它們沒法快速提升品質，不能像優質羊那樣吸收濃鬱的靈氣。
還有一些剛進入實驗期的各發育階段山羊，王木生也依次做了詳細的記錄。
“暖棚那邊的羊羔已經生長到一定程度了，
咱們是不是把羊羔遷移到羊圈飼養，然後繼續進行下一輪的培育工作？”趙曉軍詢問王木生的意思。
“這個你看著辦，覺得時機合適就遷移過來。”王木生對這些基本的工作內容沒有過多幹涉，趙曉軍自己就能處理好。