第109章新領導風采 世家聯姻前後
路氏企業新老交替，換代改革，實施創新驅動，振興實體經濟，突出人才強企理念，增創戰略資源新優勢，敬畏生命，健康至上，全麵落實企業安全生產的主體責任，合理利用自然資源的優勢，有效保護生態平衡的規律，致力建設生態路氏的理念，打造綠色高端的路氏企業的生產園區，全員參與，路氏集團是我家，人人都要愛護它，建設綠色路氏，淨化空氣汙染，共享品質生活，成了路氏集團上上下下共同的心願。緊緊圍繞著”綠色、安全、循環、高效”出台的一係列措施得力、有效，展現出來了年輕一代路氏集團的領導核心群體群策群力管理企業的澤澤生輝的集體風采。
在路氏集團公司危殆，企業大廈將傾，十萬火急關鍵時刻，路氏新一代的領導核心人物群體挺身而出，與老一輩創業者一起攜手並肩，團結起來，和公安機關強強聯手，默契配合，迅速出擊，以迅雷不及掩耳之勢，威猛的擒獲了私藏槍支彈藥、具有黑社會犯罪性質的黨文傑一夥暴力傾向的****，黨文傑這夥人，長期以來，把持著路氏集團的高級領導職位，用華麗的外衣遮擋充當著他們的保護傘，進行著一些鮮為人知的違法犯罪的罪惡勾當，為首者黨文傑是個人麵獸心、十分狡猾的家夥，他人前假裝正人君子，表現出來正大光明、鐵麵無私的假象，一而再再而三的搞一些虛假的事情蒙蔽欺騙企業高層領導對他的栽培和信任，他披上了一個正義的畫皮，給人的影響是睿智聰明，年富力強，風光無限，無人能敵，是個不可多得的有用人才，而暗地裏卻是投機倒把，賣官鬻爵、貪汙受賄，風花雪月，吸毒賭博，腐化墮落，他在路氏企業編織關係網，建造自己的營地，拉攏腐蝕那些立場不堅定的老董事會許多見財眼開、見了美女就走不動路的成員為他所用，積極培植自己的地下黑勢力，將路氏集團高層領導耍的團團轉，取得他們的信任，把人事部的大權牢牢的掌控在自己的手裏，他與公司內外的眾多黨羽爪牙一起勾結，喪心病狂，膽大包天，肆意妄為，踐踏國法，暗中開設賭場，放高利貸，不勞而獲，牟取非法的暴利，狼狽為奸，暗地裏秘密經營了一個製作毒品的窩點從事造毒販毒的買賣，同時還坑蒙拐騙來了許多年輕漂亮的良家婦女充當妓女，逼良為娼，經營起來了一個肮髒下流的暗娼妓院，嚴重的毒害和汙染社會的環境、風氣，為非作歹，恃強淩弱，欺男霸女，五毒俱全，禍害地方。黨文傑貌似忠厚老實，正氣凜然，實則心如蛇蠍，居心叵測，野心勃勃，他的如意算盤打得劈啪響，密謀篡位奪權，企圖靠著自己多年苦心經營的黑暗勢力的擁戴，采取卑鄙下流汙濁無恥的手段，強取豪奪，霸占路氏集團公司的產業據為己有，打造成立他的獨立”王國”，剝畫皮，現原形，露醜態，罪惡昭彰，罪行累累，罄竹難書，路氏集團公司舉行十五年的慶典活動，窮凶極惡的壞家夥黨文傑一夥人認為篡位奪權的時機成熟了，在路氏集團公司內外組織策劃了一係列的****活動，企圖製造現場混亂，渾水摸魚，他想一枕黃粱，美夢成真，灌上民營企業家的名號來掩蓋和漂白自己黑社會老大的身份，殊不知，他的所有犯罪證據，已經被臥底的董來友冒著極大的生命危險摸了一個一清二楚，牢牢掌握，身居狼窩虎穴，與魔鬼打交道，九死一生，為了保全自己不被識破暴露，搭上性命，前功盡棄，為了保護路氏集團公司的利益不被壞蛋侵犯，聰明機智的董來友隨機應變，慷慨大方的與黨文傑一夥人稱兄道弟，喝酒吃肉，虛與委蛇，麻痹敵人，他積極參與黨文傑一夥人的各種各樣的違法犯罪活動，掌握罪惡的證據，不久前，傳出來路氏集團要更新換代，黨文傑一夥人聞聽後蠢蠢欲動，他們密謀想要神不知鬼不覺的殺害路氏集團的繼承人路金貴，霸占路氏集團，篡位掌權。危險之中，時機成熟，董來友大義凜然，他把自己的生死置之度外，毅然決然的來了一個匿名舉報，詳細羅列了一下黨文傑一夥人的罪行，被路金貴和喬俊傑一起重視了起來，證據確鑿充分，路氏集團危在旦夕，他們及時部署，新老協力，不打草驚蛇，而是關門打狗，與公安機關強強聯手，才將隱藏很深的這個黑社會組織的黨文傑一夥人一網打盡，一掃而清，還了路氏集團一個藍藍的天空。
障礙排除，重振旗鼓，把被這夥壞蛋搗亂破壞後造成的岌岌可危、人心浮動、殘破淩亂、混亂不堪、難以收拾、難以管理的路氏集團公司的殘破的爛攤子收拾起來，控製局麵，快刀斬亂麻，暫時性的穩定了下來，非常的時期，緊急特殊情況之下，急中生智，安定人心，一切都從大局出發，企業管理為重，不拘一格選拔人才，果斷的采用毛遂自薦競爭幹部，擇優淘劣，大浪淘沙，選賢任能，塞翁失馬，焉知非福，亡羊補牢，為時不晚，彌補集團公司管理人員的空缺，集體培訓，合格上崗，暫時穩定大局，平息混亂，恢複路氏企業能夠正常上班生產的現象，這樣選拔集團幹部隊伍，領導班子，看似倉促，實則精細，聞所未聞，見所未見，亙古少有，別出心裁，層層擇選，競爭激烈，群情振奮，激情飛揚，火眼金睛，任賢唯能，大浪淘沙，擇優淘劣，賢能人才，脫穎而出，路氏集團新任的領導群體年少多金，老成持重，睿智聰穎，撥亂反正，排除萬難，眾誌成城，團結一致，勇猛精進，使路氏集團很快就走出了困擾的低穀，企業管理逐漸步入了正常的軌道，恢複了有點底氣的元氣，員工能夠不用放假，可以照常上班生產了。
常言道：江山代有才人出，各領風騷數百年，一朝天子一朝臣，新官上任三把火。路氏集團這次換代更新，麵臨著巨大的危機，鏟除了黨文傑一夥居心叵測的壞蛋，牽扯進來了許多撲朔迷離的事情，企業經此劫難，支離破碎，重創難愈，千瘡百孔，元氣大傷，幾予癱瘓，處於混亂狀態，幾個年輕人臨危受命，接管了這樣一副爛攤子，不畏艱辛，不怕挫折，知難而上，他們沉著冷靜，膽大心細，團結一致，齊心合力，從上到下，從裏到外，除了一直遵紀守法、恪盡職守、兢兢業業、忘我奉獻的少數幾個老黨員老幹部沒有被波及、觸動之外，整個企業整體是來了一個大的人事變動，路金貴、喬俊傑、董來友、李芳等新一代路氏集團公司年輕的領導幹部閃亮登場了。
上任伊始，沒有企業管理上的經驗，業務生疏，猶如老虎吃天，無從下口，麵前企業千瘡百孔，百廢待興，千思百慮，焦頭爛額，迷霧漫漫，困難重重，然而，初生的牛犢不怕虎，年輕人火力旺盛、英勇剛猛，他們才華出眾，胸懷大誌，豈能被這樣的小小困難束縛，他們個個都是人中之龍，並非池中之物，世上無難事，隻怕有心人，他們學以致用，融會貫通，虛懷若穀，不懂就問，謙虛謹慎，不恥下問，三人行必有我師，熟悉業務階段，耐心請教於旗下子公司內的那幾個老黨員幹部，虛心借鑒學習他們工作實踐當中總結出來的成功企業的管理經驗，撥迷霧，見曙光，振奮精神，找對重點，抓安全，促生產，抓環保，益健康，抓黨建，利發展，小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭，在幾位老黨員老幹部積極的輔助、耐心的點撥、正確的指引下，羽翼漸漸豐滿了起來，鋒芒畢露，信心滿滿，赤膊上陣，根據新形勢發展趨勢的所逼與時下政策指引方向的需要，依然決然的推翻廢除了路氏集團過去舊的那一套早就過時、遠遠已經跟不上時代快節奏發展步伐的企業管理製度，麵對現實企業競爭激烈的局麵，及時展開鐵腕行動，實施新的方案措施，製定發展計劃的規劃，付之於行動，大刀闊斧的開始了整頓領導幹部的風紀和整頓員工的勞動紀律，精簡機構設施，撤銷合並部門的統一管理，進行績效考核，各個部門都要進行裁員減員，加大了工作的強度，增加了實施績效考核標準的兌現獎勵，地動山搖，恩威並施，寬嚴結合，管理方法得當，效果十分顯著，使整個路氏集團自上而下，都是發生了翻天覆地的大改變，改頭換麵，煥然一新，出現了十分喜人的景象。
新興的”厚德、明誌、勤業”六字方針，代表的是路氏企業文化精神的精髓，通過集團公司大張旗鼓的宣傳，它已經逐漸地開始在路氏企業這塊肥沃的土地上紮根、發芽、結果，植入骨髓，深入人心，有力地推動了社會主義核心價值觀的落細落實，促進了路氏企業生產的闊步向前大發展。
現在，走進路氏企業，放眼展望，藍天白雲，綠樹成蔭，花兒朵朵，綠草如茵，生態文明，環境優美，波瀾壯闊，蔚為壯觀，置身其中，美不勝收。
不忘初心，牢記使命，工作再忙，安全不忘，關愛生命，關注健康，綠色環保，循環高效，關注人才，企業興旺，黨建引領，前景廣闊，這是路氏企業第二代高層領導幹部集體總結出來的一個成功的經驗，值得表揚。
企業是安全生產的責任主體，必須從管理層到基層一線層層提高安全生產的意識，健全安全生產責任製，強化人員知識的結構構成，有效提高風險辨別能力，紮紮實實做好安全生產的各項基礎工作，加強重大危險源的管控，加大安全投入，建立健全監測監控體係，提高發現和處置事故的能力，對危險品的生產、儲運、銷售、使用等環節嚴格監管，落實各個環節責任必須到位，責任必須到人，做好安全警示教育，舉一反三，防微杜漸，防患未然。現在的路氏企業，”安全在我心中”，”安全環保，人人有責”，不再是掛在嘴邊隨便喊喊的兩句空的口號了，它已經深深地植入了員工們的骨髓，成了整個路氏企業經營生產發展模式走向上的一個主魂，自上而下，集團領導高度重視，態度堅決，強硬，狠抓”安全與環保，生命與健康”的主體管理工作，查漏洞，排隱患，落實必須到位，全體員工積極響應集團領導的號召，把安全與環保工作不折不扣的付諸於行動，新製定的《員工守則》明文規定：”上班時間，所有人員（包括管理人員在內）都必須統一著工作服，佩戴安全帽；員工上崗作業，必須要有上崗證，作業期間，嚴格遵守操作規程，勞動規則，必須戴防護口罩、防塵口罩、防毒麵具，用勞保用品（手套、工作穿用的絕緣鞋等），必須做到”三無”（個人無違章、崗位無隱患、班組無事故）”四不傷害”（即自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害，保護他人不被傷害），牢記熟背安全生產”十不準”條例：一不戴安全帽，不準進入施工現場；二高空作業不掛安全網、不係安全帶，不準施工；三穿高跟鞋、拖鞋、赤腳，不準作業；四工作時間不準喝酒，酒後不準作業；五高空作業所用物料，不準隨便拋下；六電源開關不準一閘多用；七機械設備不準帶病運行；八機械設備的安全防護裝置不完善，不準使用；九吊車無人指揮、看不清起落點，不準吊裝；十防火禁區不準吸煙。
路氏企業招聘新員工，條件十分的嚴苛，年齡控製在三十五歲之下，高中以上學曆，體檢身體健康後，方可進入公司，安排上班工作前，必須分別經過總公司級、子公司級和班組級”三級”安全教育並且考試合格，才能安排進車間裏麵。
旗下子公司需要進行高空或者動火作業，必須上報集團總公司主管安全生產工作的領導審批，簽字同意之後，再安排持有高空操作證（動火人員的電焊氧焊證）的專業人員上去工作，在高處懸空作業的人員，除了上述的勞保用品齊全外，還必須戴好安全帶，扣好保險鉤，集團公司高層領導要求旗下子公司進行高處作業的人員，不準隨便往地麵亂拋材料和工具等物件，若有違反規定的，輕者給予批評教育，警告處罰，造成不必要麻煩或者人員傷害，產生嚴重後果的，先開除本人，再報警移交公安機關立案偵查，按照國法有關條文的規定，做進一步的處理；動火作業，必須得有動火證，現場要有監火人，配備滅火器，手續齊全，方可工作。重中之重，三令五申，明文規定：沒有高空作業操作技術證明（特種工作作業證）的員工，堅決禁止上高處懸空作業，如果旗下子公司主管幹部不經請示集團主管安全生產的領導和安環部門負責人的同意，不履行審批流程，越權擅自做主，違章指揮讓沒有高空作業證明（特種工業作業證）的人員上高空作業，置安全第一於不顧，嚴重違反了企業安全生產的操作規程，事態惡劣，一經發現，不管你是誰？官位有多大，都必須立馬停職反省，接受安環部門調查，調查清楚是明知故犯，因為是首次，本著懲前毖後治病救人的原則，責令先寫出書麵檢查，然後根據自己的認識態度，再作處理，認錯深刻，態度端正，保證今後嚴格遵守公司各項安全生產規章製度不再違反者，給予行政記過處罰一次，撤銷領導幹部的職務，調離工作崗位，降為一般的普通員工，參加一線的生產勞動，接受”留廠察看三個月，以觀後效”的處理，如果再次違反其他有關勞動紀律的規定，立刻開除離開，永不錄用；承認錯誤敷衍了事，態度極不誠懇，極不端正的，對不起，你可以寫辭職報告立馬走人了，路氏企業不需要你這樣陽奉陰違不遵守集團公司製定的安全規章製度辦事，擅自越權、違反規定、違章指揮的人來當領導幹部，你的存在，隻會給企業添亂，找麻煩，是一顆極不穩定、會移動的安全事故隱患的大”**”，必須立刻清理拔掉。強硬的紀律條文，必然的處罰措施，有力的震懾和杜絕了”三違”（違章作業，違章指揮，違反勞動紀律）現象的發生；各種電動機械設備，必須有可靠的安全接地和防雷裝置，方能開動使用，不懂電器和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備，如果違反此項規定者，解除勞動合同，走人；吊裝區域非操作人員，嚴禁入內，把杆下方不準站人；上班時間，嚴禁擅自離崗（打開水或者上廁所除外）胡跑亂竄，滋擾生事，一經發現，立刻解除勞動合同，等等強硬的規定。
路氏企業在製定安全生產規章製度的時候，嚴格參照和執行化學工業部安全生產禁令的要求：生產區域的十四個不準，操作工的六嚴格，動火作業的六大禁令，進入容器設備的八個必須。逐項對照檢查執行，擬定出來措施文明的安全生產管理條例，所有的員工（包括管理人員）上班時間，不準玩電腦、玩手機、打瞌睡、閑聊天，幹與本職工作無關的事情，堅決禁止吵嘴打架，反對鋪張浪費，節約原料損耗，優質高效生產。如果違反上述的規定中的任意一款，輕微的，給予批評教育，提出口頭警告，再犯，記大過處罰，第三次違反了，立刻開除走人；上班時間發生吵嘴打架的，不管因為什麽原因，誰對誰錯，一律開除並移交公安機關調查處理，不服者，可以上勞動局申請最後的仲裁。強硬的勞動紀律約束，說一不二的鐵腕處罰結果，讓路氏企業的員工自上而下，人人如履薄冰，處處小心翼翼，嚴格要求自己，遵紀守法，工作認真負責，注重節約成本，優質高效生產，積極完成生產任務，出現了許多安全文明生產的先進班組和個人。
安全第一，生命至上，文明生產，無尚光榮，安全生產人人管，事故警鍾常常鳴，齊心合力，人人參與排查事故的隱患，將之消滅在萌芽的狀態中，嚴格按照操作規程上崗作業，節約原料成本的損耗，文明安全生產，提高產品質量，增強成品效益，上下齊心，其利斷金，生產蒸蒸日上，效益如日中天。績效考核，獎勵翻番，員工激情飛揚，工作更加努力，恪盡職守，本職工作認真仔細負責，勞動態度十分端正，感恩領導幹部無微不至的關懷，工作愈發積極向上的熱情，防微杜漸，把安全生產的規章製度確確實實的落實到位，增強職工安全生產意識，強化安全防範措施，提高企業安全文化，抓安全，排隱患，促生產，路氏集團企業景象繁榮，熱火朝天。
與此同時，路氏集團公司的高層領導深謀遠慮，董事長路金貴、總裁喬俊傑、總經理董來友”三巨頭”親自披掛上陣，身體力行，身先士卒的組織人力物力，大張旗鼓的在企業生產區域搞環境美化的整體綠色環保工程的大建設，從現場總體指揮到現場的規劃、布局、建設，先安排人丈量準備綠化地帶的總體麵積，然後再精心描繪圖紙布局，每建設一處，都要付出他們很大的心血，淩雲壯誌，地動感天，團結齊心，風雨無阻，幹勁十足，讓人信服，親力親為，令人讚歎，盡善盡美，不懈努力，真正打造出來了一個綠色生態文明的路氏企業的工業園小區，使路氏集團企業的整個生產區域，到處飄香，繁花似錦，綠樹成蔭，綠草如茵，猶如公園，恍如花園，鳥語花香，環境優美，空氣清新，景色迷人。
”安全環保，在我心中”、”生命至上，安全第一”、”綠色環保，我的責任”、”保護環境，愛護公物，人人有責”、“隨手丟垃圾，文明不得體”、“垃圾不落地，文明在手中”、”多一份自覺，多一份潔淨”的小木牌子隨處可見。
路氏企業的新一代領導人有膽量，有氣魄，風光旖旎，光彩照人，綠色環保工業園區的順利建成，文明安全生產的措施落實落細，一步到位，有效地促進了路氏企業管理上的各項工作有條不紊的順利向前開展。
路氏企業高層新任的幾位年輕的領導在發展壯大企業管理的文化中，不斷的探索摸索，失敗了再來，失敗是成功之母，他們認真地總結經驗和教訓，實踐出真理，他們深深地知道了”安全與環保”的工作對企業的發展至關的重要性，任重而道遠，不是一朝一夕就能夠完滿解決了的事情，必須常抓不懈，形成習慣，生命至上，安全第一，身體健康，環保為重，防微杜漸，如履薄冰，頭腦清醒，警鍾長鳴，不能看到眼前取得的一丁點小小的成績，就沾沾自喜，固步自封，玩忽懈怠，那是會出大問題的。
壯大企業的發展，關鍵在於人才的培養，科研創新，技術革新，是企業發展的命脈，因此，牢固樹立科學人才觀，就是企業管理工作中的一個關鍵的重點問題了，這個問題管理的好與壞，直接與企業的發展掛鉤，管理的好，企業就能活力永駐，繁榮昌盛，前景廣闊，反之，就不是那麽樂觀了，沒有人才的技術革新，沒有高科人員的實驗創新，原地踏步，產品老化，跟不上時代潮流的步伐，遲早有一天會被淘汰，淹沒在曆史的洪流中。對比之下，一目了然，因此，路金貴、喬俊傑、董來友他們路氏企業集團公司的三位高層領導的群體首先抱成一團，他們著力於長遠的考慮，十分注重把”發現人才、挖掘人才、培育人才、重視人才、激勵人才”的工作放在了企業管理工作上與安全環保工作同樣重要的位置，他們和董事會成員、理事會成員、集團黨委會的一班委員、優秀幹部群體、模範團員一起聯合起來，拿出一定的獎勵物資，發出號召，鼓勵路氏集團的廣大員工放心大膽的給企業發展提出來合理化的建議，說錯了什麽，也不要緊，不會因為你提建議說錯話去找你的麻煩，不但不責怪你，還要給你物資獎勵，讓你放下包袱，輕裝上陣，隨時歡迎你來提合理化的建議，目的就是集思廣益，他們按圖索驥，在企業內部，首先高度重視和發掘挖掘人才的培養，黨建引領，黨委書記喬俊傑親自統領、掛帥，黨委副書記路金貴和董來友是兩個急先鋒，黨委委員身先士卒，深入基層一線挖掘人才，教育人才，培育人才，開展”黨在人民心中”的專題教育活動的工作，從關心年輕人的思想健康教育入手，正確引導和培育、吸收許多在路氏企業內默默無聞、恪盡職守、踏實苦幹、表現積極的年輕後生入黨，組織黨建先鋒的青年模範團隊，教育青年黨員認真學習黨章黨規，學習中央領導人的重要講話的精神，深刻體會，爭當合格的模範黨員，帶動廣大職工群眾奮發圖強，共同努力，壯大路氏企業穩步前行的發展步伐。日常工作中，老黨員時時處處都嚴格要求自己，十分注意自己的言語行動，積極起模範帶頭的好作用，新黨員緊緊追隨著老黨員的步伐，虛心學習老黨員的言談舉止，行動處處以”我是共產黨員，我要給黨爭光，我要在職工群眾中起好的表率作用，向老黨員學習，不忘初心，牢記使命，做一個合格的共產黨員，為企業的發展壯大，貢獻自己的青春年華”。
路氏企業的黨委緊緊圍繞以”先鋒黨建”、”人才黨建”、”青春黨建”為抓手，通過年輕黨員的培育和人才雙向的培養，開創黨建工作與企業經營融合在一起發展的新思路，新模式，實現路氏企業今後的發展趨勢與每個員工個人的職業生涯有機無縫的結合在一起的新舉措、新方法，為了企業的大發展，他們絞盡腦汁，嘔心瀝血，製定新方案，開始有針對性地招聘引進高端技術的人才和高校畢業的優秀大學生來加入企業，共謀路氏集團的新發展。集團黨委積極組織開展”五星（安全星、環保星、人才星、文化星、和諧星）雙強”活動，打響了代表路氏企業文化品牌產品的第一仗，在促推企業轉型升級高質量發展中亮旗見了效果。
凝聚共識、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，青春韶華，朝氣蓬勃，正是人生最輝煌的年齡，天降大任，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
偉大的革命先驅李大釗先生憂國憂民，反帝、反封建、反對軍閥混戰，為了正義的共產主義事業的真理而英勇獻身，他生前曾經呼籲民眾勇敢的站起來與舊世界做頑強的鬥爭，在”論青年”一文中說過這樣的一段話：”青年之文明，奮鬥之文明也，與境遇奮鬥，與時代奮鬥，與經驗奮鬥，故青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”毛主席老人家也說過：”你們青年人，朝氣蓬勃，就像早晨八、九點鍾的太陽，希望寄托在你們的身上。”誠然，路金貴、喬俊傑、董來友、李芳等幾個年輕人都才二、三十歲，他們有一個共同點：都是受過高等教育的人，他們熱情奔放，才華出眾，青春年華，年富力強，激流勇進，激情四射，他們是幸福的一代人，他們相信這個大有作為的改革開放以來我們國家盛世繁華的新時代不會改變，富民才能強國，這是顛覆不破的一個真理，為中華民族的崛起而奮鬥，為共產主義事業奮鬥終生，因此，他們紮根於路氏企業這個人才聚集之地，施展個人才華，腦洞大開，不斷開辟新思路，完善管理企業的辦法，綻放屬於他們自己的奮鬥光芒，他們朝氣蓬勃，敢想敢做，熱情奔放，熱血沸騰，人生輝煌的年齡段，青春燃燒的歲月，抱團擰成一股繩，團結一致向前衝。
道高一尺，魔高一丈，企業管理，時刻變化，奧妙無窮，博大精深，職場經驗在理論聯係實踐的中間越聚越多，譽滿豐富，短短幾年時間，路金貴和喬俊傑兩個年輕人企業管理的工作做起來是越來越得心應手了，見異思遷，集思廣益，不忘初心，方得始終，采取應急措施，以不變應萬變，始終不離其宗旨，見賢思齊，廣聚人才，下定決心，排除萬難，去爭取勝利。
一根筷子，輕輕被折斷，一把筷子，牢牢抱成團，眾人拾柴火焰高，團結就是力量，一個個巨大的困擾關卡被他們眾手聯合起來突破摧毀，一道道外表看起來十分棘手無解的困難難題被他們集思廣益順利解決，安全環保，再無顧忌，人才開發，上下齊心，守業成功，完美無缺，發揚光大，前景美好，宏偉藍圖，再度繪描，宏圖大誌，拭目以待。
大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽，雨露滋潤禾苗壯，黨建引領放光芒。路金貴和喬俊傑等路氏集團高層的新一代的領導群體在搞企業管理工作的實踐中得出了這樣的一個結論：”黨建工作是企業發展的靈魂，抓實了，就是生產力，抓強了，就是競爭力，抓細了，就是凝聚力，黨建強，才能真正實現企業的發展強”，這是一個真理，無懈可擊，牢不可破，堅不可摧，***一切，一顆紅心向太陽，肩並肩，手拉手，堅定不移跟黨走，是發展企業、壯大企業穩步前行的指引明燈。魚兒離不開水，瓜兒離不開殃，共產黨員就要經得起各種各樣艱難困苦的考驗，時刻不忘初心，牢記肩上使命，堅定不移的聽黨的話，跟著黨走，企業的發展和工作的開展，離不開廣大員工群眾的支持，路金貴、喬俊傑等黨委領導幹部積極的號召企業內部年輕的黨員幹部，必須起模範帶頭作用，恪盡職守，無私奉獻，人人爭當企業的”五星標兵”，為路氏的黨建工作全域提升做模範表率。同時指出：不想當”路氏企業五星標兵”的員工，不是一個好員工，這樣的人，思想有問題，我們路氏集團不歡迎這樣的人，人貴有自知之明，識趣的話，就趁早打辭職報告，主動申請離開，好聚好散，你好我好大家好，我們路氏企業新製定的員工守則，是經過反複推敲後定下來的，各項規章製度十分詳細，員工的紀律非常嚴明，我們對於犯錯誤嚴重的人，一概不會姑息養奸，手下留情，尤其是共產黨員、共青團員和管理人員，在廣大的員工群眾中不起模範表率的好作用，而是明知故犯，帶頭違規違紀犯錯誤，對待這樣的人，我們的懲罰比較一般員工更加厲害，共產黨員（共青團員）輕則留黨察看（留團查看），重則開除出黨（開除出團），同時開除出公司，永不錄用。管理人員違反規定的，不管什麽原因，一律撤職查辦，直至開除離開。咱們醜話說在前頭，紀律是給大家定的，不是嚇唬人用的，包括我們在內，違反規定，犯下錯誤，也要進行懲罰，要知道這樣兩句話，一句是：沒有規矩，不成方圓，一句是：王子犯法，與民同罪，通俗易懂，簡單明了，你既然不想當我們路氏企業的五星”標兵”，就說明了你的思想內一定存在著不為人知的什麽問題，害怕暴露出來，被人非議，因此，才不想也不敢當我們企業的”五星標兵”，既然這樣，還是趕緊趁早離開這裏，免得到時候發生了什麽不愉快的事情，自毀三觀，讓人討厭、厭惡、驅趕，開除出黨（團），渾不溜秋像喪家之犬似的再被公司像掃垃圾一樣的開除除名，好漢做事好漢當，不要我們處理你的時候，再自欺欺人的尋找各種理由，為自己辯解，絲毫沒有什麽用，都是成年人，誰也騙不了誰，國有國法，廠有廠紀，沒有規矩，難成方圓，你搬起石頭砸自己的腳，怨不得別人，到那個時候，一切都成定局，無法更改，不能挽回，大家好自為之吧！何去何從，仔細想想，考慮清楚。
磨刀不誤砍柴工，用對方法更輕鬆，一手抓黨建，一手抓企管，雙管齊下，效果真得很好。
路金貴、喬俊傑和董來友三個人一起同行去旗下的子公司視察安全與環保的工作，發現了不少的問題，當機立斷，立即中斷視察，組織召開第一次整治領導幹部隊伍作風的大會上，路金貴和喬俊傑、董來友就旗下子公司內的個別幹部不負責任、盲目瞎搞的事情，進行了不點名的批評，他們分別都是做了重要的講話，路氏集團幹部整風的活動，正式開始了。根據時代的精神，分組討論，自查自糾，積極開展批評與自我批評的教育活動。路氏集團黨委成員、董事會成員、理事會成員利用幹部整風會議的間隙時間，集體召開了一個小型重要的會議，討論通過了一項決議，根據現實發展的需要，重新製定了路氏企業員工的新《守則》，通知宣傳部立刻印製下發，要求員工人手一冊，應知應會，熟讀默記，不得違反，如若違規，不管哪一款哪一條，都是第一次違反，給予警告，；第二次再違反，給予記大過處分，有再一再二，沒有再三再四，第三次再違反了，對不起，立刻通報，開除走人，隨便你說什麽客觀上的理由，都是不予睬理。路氏企業的員工紀律十分嚴明，有獎有懲，為企業著想，踏實肯幹，提合理化建議的員工，給予通報嘉獎，物資兌現。員工不遵守紀律，違反規定三次以上，就要被開除除名，白紙黑字，明明白白，極大的鼓勵了員工積極提合理化的熱情，減少杜絕了違規違紀事情的發生，路氏企業的廣大員工都能夠自覺遵紀守法，恪盡職守，無私奉獻，是一個容納了五萬多人的大集團公司，呈現出來了一片和諧動人的喜人景象，這是過去路氏企業中從來都沒有看到過的事情。事實勝於雄辯，江山代有才人出，各領風騷數百年，長江後浪推前浪，一浪更比一浪強，路氏企業的第二代集團核心領導人員整體的管理水平，已經遠遠超過了他們的前輩，寬嚴結合，突破了墨守成規的企業管理水準，取得豐碩成績，可喜可賀，讓人感歎啊！
路金貴與喬俊傑、董來友路氏企業新上來的”三巨頭”，路氏企業黨委的三個正副書記，關係緊密，牢牢抱團，攜手並肩，團結協作，配合默契，在處理決策企業重要工作事情的時候，都是心有靈犀一點通，不請自來，碰頭開會，舉一反三，熱烈討論，他們三個人互相學習，互相幫助，互相理解，共同進步，總結經驗，吸取教訓，為管理好路氏集團的大小事務，一起做不懈的努力。
喬俊傑是路氏集團公司新老交替換代後，老黨委委員以無記名投票的方式選舉出來的新黨委書記，統管著集團公司內部現有的三百八十六名黨員幹部的思想政治工作，千斤重擔他一肩挑了起來，公道自在人心，人在做，天在看，自古英雄出少年，喬俊傑才華出眾，帥氣逼人，文思敏捷，無人能及。
回頭再說路金貴和董來友兩個人，才華橫溢，風華絕代，年輕有為，膽智都是異於常人，在粉碎黨文傑一夥人的陰謀中，鬥智鬥勇，表現出來了臨危不懼，大義凜然的英雄氣概，同仇敵愾，壯誌淩雲，是路氏企業未來發展的希望，被老黨委委員一起推選成了集團黨委的兩名常務副書記，協助喬俊傑共同管理集團黨委的黨建工作，上天安排三個人的工作再次被牢牢的捆綁在了一起了。
這天是每周一次的董事例會，十二名董事會成員全部按時到齊，準備工作就緒了。
為路氏企業的發展服務，工作被大家支持、信任和稱讚，是最大的一個榮耀，作為路氏集團公司的新黨委書記，又是路氏企業新的業務總裁，年輕的喬俊傑沒有沾沾自喜的把尾巴翹上天，而是虛懷若穀，更加的謙虛謹慎，默默奉獻，他十分感謝大家對他工作的支持和厚愛，在聽到一個董事提到企業今後發展走向事情的時候，喬俊傑一反常態，神情嚴肅，十分理智的打斷了那個董事的話語，抱拳致歉，然後麵向全體的董事會成員，以他黨委書記和集團總裁的身份、董事會會長的身份，開始了企業發展今後走向問題的講話，這個講話的內容十分重要，牽扯到路氏企業今後的發展的命運，喬俊傑深謀遠慮，莊重認真的在他的講話裏麵提出來要對集團公司現有的人才進行分層次有重點的培養，指出先在路氏企業的內部打造起來一個學習型的團隊，發展和吸收工作踏實、積極向上、思想進步、有才華有能力有本事的年輕人入黨，加入中國共產黨的黨員隊伍，給企業的黨建工作補充新鮮的血液，培養企業發展的人才精英，關心青年人的政治生活，吸引更多的人才加入我們的路氏企業，攜手同行，共圖大業。他的提議，得到了董事長路金貴（黨委第一副書記）與總經理董來友（黨委第二副書記）二人的同意和讚揚。
喬俊傑年輕有為，膽識過人，身居險境，摧毀黨文傑一夥人，至功居偉；臨危受命，鬥敗路寶山和老董事會成員，收回集團股份，更是睿智聰慧，卓識不凡，有目共睹。喬俊傑滿腔熱血，全心全意的為路氏企業的發展方向謀取前進的動力，上任以來，披星戴月，廢寢忘食，忘我的工作，他鞠躬盡瘁，披肝瀝膽；他嘔心瀝血，宏圖大誌；他深謀遠慮，深得人心。這個年輕人大公無私，實心實意，指點迷津，描繪出來路氏企業未來發展的宏偉藍圖，手筆之大，無人能及，確實不簡單啊！他現在提出來這樣一個給路氏企業未來發展貯備人才寶庫的切實可行的方案，思路清晰，條理分明，簡單明了的用企業內部現有的人才，打造一個學習型的團隊，培育企業建設的精英人才，發展工作踏實積極、思想要求進步的年輕人入黨，以此引領更多社會上有才華有能力有本事懷揣夢想，大步向前的年輕人前來加入他們的路氏企業，共謀路氏企業發展的大事，這是多麽了不起的一件事情啊！為企業儲備人才，共謀發展大業，喬俊傑考慮全麵周到，誌向遠大無邊，這樣的好事情，打著燈籠都難找，確是遠在天邊，近在眼前，以前從來沒有人考慮過這樣的事情，而喬俊傑卻是做到了，人比人，氣死人，這句話，一點都不假，喬俊傑這個方案在董事例會上一提出來，大家都是舉雙手支持，毫無任何的羈絆，順利通過了。
為了確保骨幹人才的薪酬水平和他們給企業創造的效益價值相適應，深謀遠慮的喬俊傑考慮任何事情都是與眾不同，再又一次的董事例會上，關於人才待遇方麵的事情，他再次提出來了一個新的可行的辦法————在企業內部建立一個差異化考核激勵的機製，集團為引進和貯備人才首先必須提供設施完備、環境優美的人才公寓，初步計劃選擇一處環境優美的地方建造”高知樓”、”聚知樓”、”才子樓”等等，體現出來重才、惜才、愛才的真心，所有人才，統一繳納五險一金，食宿全部免費，我們要在公寓樓內建設圖書閱覽室，成立”文化交流協會”，成立”科技創新協會”，創造條件，廣聚賢能，積極探索和激發人才潛能的新渠道，給我們路氏企業的發展保駕護航，走向輝煌。
廣聚賢能，激發潛能，為路氏企業保駕護航，喬俊傑煞費苦心，深謀遠慮，條理清楚，思路清晰，一心為公，大公無私，得到了董事會全體成員的讚譽，擇地建造人才公寓樓的事情完美通過了。
路氏企業大手筆的開始選擇地理位置，巨資征用，辦妥手續，即刻發出投標文件，破土動工，開始轟轟烈烈的建造人才公寓，公寓建設完成後，豪華裝修樓房內外，建設圖書閱覽室，等待現有的人才住進公寓樓後，即刻成立”文化交流”和”科技創新”兩個協會。
家有金梧桐，自有鳳凰來，路氏集團高層領導重才、惜才、愛才，不拘一格選拔人才委以重任，措施得力，果然吸引來了許多才華出眾的才子們加入了路氏集團。
耳聽為虛，眼見為實，這些有知識有才能的人來到路氏企業實地考察後，深深被環境優美薪酬豐厚的路氏企業的好待遇吸引住了，他們依然選擇了路氏，成了路氏企業中的一員，他們施展個人的才華，愛崗敬業，大膽進行文化和技術的交流，取長補短，顧全大局，積極為路氏企業做貢獻。他們由於學曆高，待遇好，被安排在研究院搞技術研發的工作，理論聯係實際，實事求是，不能紙上談兵，為了取得研發成果，他們經常深入一線了解實際的生產情況，實地考察路氏企業的模式，進行技術實驗的演練，改造創新，兢兢業業，樂於奉獻，湧現出來了一大批的”全國化工行業先進工作者”、”省151人才”、”省勞動模範”、”市專業技術拔尖人才，學術技術帶頭人”等等，這些人才，在各自的專業領域裏不斷探索，大膽創新，帶動了許多員工脫穎而出，積極為路氏企業奉獻，在積極向上的工作中，表現十分突出的人才，被發展成了黨員，時時處處都是起模範帶頭的作用。
路氏企業上層領導十分注重細節問題，在抓人才管理的同時，也注意關心普通員工的生活，生態工業園區不斷完善完美，他們部署安排，園區內先後建立了新居民服務站、職工醫院、俱樂部、強身健體活動室、健康教育活動室以及員工購物買日常用品的超市，耗資建造了一個很大的圖書館，購買了許多古今中外的名人名著、時事政治、新聞匯編等書籍，方便員工下班後暢讀名人名著，關心時事政治。
便民利民惠民，極大地鼓舞了廣大員工努力幹好本職工作的誌氣，互相幫助，互相學習，恪盡職守，無私奉獻，愛崗敬業，蔚然成風，成了路氏企業發展中的又一個大的亮點。
李芳負責的工會組織，以服務職工為重點，堅持新時代中國特色社會主義為指導，積極開展”夏送清涼，冬送溫暖”、”文娛體育”、”歡度佳節”、”培訓教育”等各項職工群眾活動，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，與全體職工一起用智慧和汗水建設新時代，開創新局麵，譜寫新篇章，為路氏企業的燦爛輝煌不懈努力。
路氏企業，男女平等，在喬俊傑的提議下，公司婦聯會成立，李芳被推選為婦聯會主任，三八婦女節，公務繁忙的李芳依然放下其他工作，精心組織路氏企業的婦女員工開展了豐富多彩的慶祝活動，受到了婦女同誌的稱讚。李芳身為婦聯會主任，團結帶領婦女同誌積極投身路氏企業的經濟建設、教育、引導廣大婦女同誌增強自尊、自愛、自信、自立、自強的精神，維護婦女的合法權益，全麵提高素質，促進婦女人才的培養，被婦女親切的稱為”娘家人”。
成立團委，是路金貴在董事例會上提議的，他說：共產主義青年團，是一個先鋒模範的組織，是企業發展事業中必不缺少的一個團體，成立團委，能更好地引領廣大青年職工繼承和發揚”五四”運動的精神，帶領廣大青年職工樹立遠大誌向，提升綜合素養，堅定理想信念，理解責任、擔當、感恩、奉獻，拚搏奮鬥，為我們路氏企業的發展，貢獻青春的力量。路金貴建議企業成立團委的提議，利多弊少，董事會成員一致讚成通過。路氏團委成功成立，團委書記由研究院一位表現積極的技術研發的青年職工擔任，團委以圍繞企業經營管理為中心，弘揚”厚德、明誌、勤業”的路氏企業精神，通過”青春黨建”、”先鋒黨建”提升活動，抓好做好基礎建設，全麵加強自身建設，不斷加強思想政治引領，進一步推進團的重點工作上台階。團委書記本人是搞技術研發的高級技工，年輕有為，他請示路金貴、喬俊傑和董來友”三巨頭”的領導同意後，興致勃勃地以研究院和新入職的大學生師徒攻關專項作為切入點，積極的為青年員工搭建”提質增效，創新共贏”的平台，組織開展政治教育實踐和青年讀書文化節活動，積極引導團員青年立足崗位，提升自我，努力拚搏，超越自我，建功立業。五四青年節那天，年輕的團委書記別出心裁，組織路氏集團全體共青團員，開展了一個非常有意義的徒步從公司出發，進行登山旅遊的活動，這次活動，全體青年，麵對挑戰，團結一致，鬥誌昂揚，用默契的配合和鍥而不舍的精神，完成了徒步登山旅遊的團康任務。全體人員在徒步登山旅遊的活動中熱情洋溢，激情澎湃，以團結和奮鬥，為青春添上了厚重的底色，讓全體參加這次徒步二十多公裏登山旅遊活動的共青團員收獲了自信、勇氣、友誼，增強了團隊的凝聚力，充分展現了共產主義青年團團員的拚搏奮鬥、英勇無畏的風采，共同享受一起吃苦的幸福，幸福是有存在感的，存在不是一個人的事情，而是大家一起的事情，真正有了存在感，必定會產生包容心、責任感，一個人，縮進自己的小世界裏麵，就缺少存在感，無法體諒別人，沒有擔當，反之，就大不相同了，人若是能和諧融洽地存在於團體間，就能發展完善自身的個性，真誠團結，互補互進，享受一起吃苦的幸福，珍惜現在時光，創造未來美好，生活時時吃苦，內心自足幸福。一次徒步登山旅遊的活動，搞得有聲有色，取得了好的效果，讓參加活動的青年職工深刻理解了自己肩負的責任有多麽的重要，紛紛表示，要把這種熱情和精神，融入到實際的工作之中，身為共青團員，時時處處都要嚴格要求自己，走到時代的前麵，積極起模範帶頭的作用，為路氏企業的發展，貢獻自己青春的力量，一定要積極向黨組織靠攏，向模範共產黨員學習，公而忘私，樂於奉獻，為自己早日成為一個共產黨員做不懈的努力，不忘初衷，信念永恒，一顆紅心向太陽，要永遠跟黨走，聽黨的話，實實在在的紮根於自己的崗位上施展才華，綻放出來屬於自己的奮鬥光芒，讓自己的人生璀璨奪目，光彩照人。
路氏科協是在路氏人才公寓大樓內成立的”文化交流協會”和”技術創新協會”的基礎上成立起來的一個新興的團體組織，是喬俊傑一手操辦成功的。科協的成立，為路氏企業的科技發展、人才培養、技術進步和創新，提供了新的機製保障、組織支撐和活動的平台，對路氏集團的企業發展產生了深遠的影響。喬俊傑是路氏企業的黨委書記，他的一舉一動，都是代表著黨在人民群眾中的形象，科協是他親自組織成立起來的一個團體，科協就是某種意義上來說，就是***下的群眾組織，是企業科技工作人員的家。隨著公司科協的正常運轉，科研經費，一步到位，科研環境，在原有的基礎上，進一步得到了完善和優化。集團公司的”三巨頭”路金貴、喬俊傑和董來友，十分關心研究院職工的身心健康，多次親臨現場問寒問暖，幫助解決科研中急待解決存在的困難問題，和藹可親，平易近人，極大的鼓舞激發出了科技工作人員的創造創新的能動力，為路氏企業的穩步前行，打下了紮實的基礎。
齊抓共管，多管齊下，路氏企業”三巨頭”用心、細心、專心、恒心、信心、決心，切實加強工會、團委、婦聯、科協等群團組織力量，充分發揮聯係職工群眾的橋梁紐帶作用，收到了鮮明的效果，年輕的路氏企業，容顏煥發，生機盎然，今非昔比，喜樂無限。
新時代召喚新使命，路氏黨委在上級黨組織的領導下，狠抓組織建設、隊伍建設和思想教育工作，充分發揮企業黨委的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，永葆旺盛生命力，深化認識，凝心聚力，在實幹中攻堅克難，彰顯擔當，突出”黨建強，發展強”，全麵開展”五星示範，雙強增先”活動，整體提升黨建工作新的氣象，新的作為，創造出無愧於時代的新業績，在新征程上披荊斬棘，勇猛精進。
為了加強黨員的管理工作，確保黨員隊伍的質量，作為企業黨委書記的喬俊傑和黨委副書記路金貴、董來友三個人一起對他們路氏集團旗下子公司提交上來的入黨申請書的預備黨員采取了逐一麵對麵的組織談話，聽取提交入黨申請書單位的基層領導和同事對該預備黨員的看法和意見，全麵了解預備黨員的綜合情況，防止黨員”帶病發展”。在與預備黨員談話的時候，三巨頭圍繞對黨的認識、黨的基本理論等內容展開，談話結束的時候，喬俊傑對所有的預備黨員提出了五點希望：一是切實承擔起工作職責，以實際行動踐行入黨誓言；二是要加強黨性修養，不忘入黨的初心；三是要善於學習，努力成為本職工作的行家裏手；四是要踏踏實實的認真工作，以良好的精神狀態投入到我們路氏企業的轉型升級的高質量的發展之中去；五是要知道時刻懂得反省自己，學習他人的長處，彌補一下自己的不足之處，尊敬領導，團結同事，為路氏企業做出自己應有的貢獻。路金貴和董來友也分別對預備黨員提出了希望和要求，集團公司”三巨頭”一起跟預備黨員談話，極大的鼓舞和堅定了這些預備黨員為共產主義事業奮鬥終生的決心，堅定了為路氏企業添磚加瓦無私奉獻的信心。
喜訊不斷，捷報頻傳，路氏企業的生產蒸蒸日上，路氏股票的增值點直線上升，路氏的產品走出了國門，打入了國際市場，路氏的品牌產品質量好的不得了，貨物供不應求，一路飆升，市場壟斷，國內國際購買路氏集團產品的訂單越來越多，生意興隆，財源廣進，成了璀璨奪目、遠近聞名、名副其實的上市企業。
中科院資本管理有限公司考察團一行人聞名來到了路氏企業生態工業園區實地考察，先後參觀了路氏企業科技展覽館、應急監控指揮中心，聽取了集團總裁喬俊傑關於公司的產業布局、發展思路、目標定位等方麵基本情況介紹，詳細了解了公司的生產經營範圍和在新材料領域的發展趨勢。國家發改委調研組也來人考察路氏企業，了解路氏企業在完善產業鏈、推進循環經濟、清潔生產和節能減排方麵的有效做法，參觀科技展覽館，體驗應急監控指揮中心動態監控係統，對路氏企業完善的園區循環工作體係大加讚賞，充分肯定了路氏企業”綠色安全，循環高效”的發展理念，經驗難能可貴，必須匯報領導，把路氏企業這一成功的樣板，在全國化工行業大力推廣，鼓勵路氏企業發揮自身優勢，再接再厲，加強數字化、智能化改造提升的步伐，不斷提高企業競爭力。許多成名許多年的化工行業的同行大企業家，紛紛帶著好奇的心理，來到路氏集團實地參觀取經，學習經驗，他們對路氏綠色工業園區讚不絕口，放下身份，態度誠懇、低聲下氣用商量的口吻表示說要和路氏集團進行企業合作，強強聯手，互利共贏，得到了路氏集團上層領導路金貴、喬俊傑和董來友的熱烈歡迎，雙方簽署了合作的條文，成了合作的夥伴，皆大歡喜，心情都是十分的愉快。
省、市、區**的三級領導一起走訪路氏企業，積極開展”三服務”聯企活動，三級領導親切地與路金貴、喬俊傑、董來友、李芳等路氏集團高層管理人員麵對麵座談，詳細詢問路氏企業發展運行內存在的痛點難點，解決不了的實際問題，形成清單，逐一研究，幫助解決，省、市、區三級**部門領導一起深入路氏走訪，目的就是希望把”三服務”聯企活動開展的更實、更細、更精準，實實在在了解路氏企業發展中存在的難題，以此勉勵路氏企業堅定信念，堅守實業，不斷優化，做強做大，成為化工行業中最耀眼的一顆明珠。省、市、區**三級領導的關懷，極大的鼓舞人心，鼓足幹勁。現在，路氏企業有了互利共贏合作上強強聯手的夥伴，又有了幫忙解決困難問題的三級**，事業興旺，宏圖大展，越走越遠，越來越好，一發地不可收拾了。
喜樂年華，捷報頻傳。路氏企業輝煌騰達，年產效益越來越漂亮了，路氏集團的股票上漲率如日中天，越來越高，代表路氏企業文化的品牌產品，質量很好，口碑極佳，供不應求，響徹雲霄，研發成功，推陳出新，再出新品，質量上乘，效應轟動，瞬間風雲突變，新品發布會剛剛看到，路氏集團國際國內的市場就被人大手筆的給壟斷了，路氏企業的新產品的價格一翻再翻，成了一個天價，再度成為人們關注的聚焦的焦點。風口浪尖上，路氏企業掌舵人路金貴瞬間就成了一個家喻戶曉的風雲人物了，他老氣橫秋，才華橫溢，風流倜儻，玉樹臨風，迷倒了一大片思春懷春的年輕少女，各種光環鋪天蓋地的都落到了他的頭上，什麽”國內年輕有為的企業家”、”優秀共產黨員”、”化工企業領頭羊”、”省勞動模範”、”省****”等等，電視台、各媒體爭相報道路金貴的先進事跡，而把對路氏企業貢獻最大的集團總裁喬俊傑和總經理董來友以及李芳等人給撇到了一邊，不聞不問，喬俊傑、董來友、李芳等許多路氏企業發展史上的功臣們，全部一刀切，他們綠葉襯紅花，名不見經傳，成了幕後的英雄，對媒體上報道的事情，他們完全沒有往心裏去，他們都是共產黨員，共產黨員心胸開闊，淡薄名利，這是他們的優良作風，他們根本不會計較個人的得失，而是繼續一如既往地幫助支持路金貴的工作，為路氏企業更上一層樓，默默無聞的奉獻著自己的才華和青春，譜寫他們人生新的篇章。
說起來可笑，起初，麵對這麽多的榮耀，路金貴作為一個黨員，還能謙虛謹慎，戒驕戒躁，能夠實事求是的告訴記者說：我們路氏企業之所以能夠取得今天這麽輝煌的成就，是我們集團公司有一個好的領導班子，團結一致，齊心協力、是大家一起共同努力奮鬥的結果，不是他一個人的功勞，尤其說到喬俊傑和董來友二人出謀劃策、大公無私協助他搞好管理工作的時候，更是兩眼放光，興致勃勃，興高采烈，滔滔不絕，話裏話間，盡顯共產黨員不圖名利、無私奉獻、高風亮節的風采。然而，記者在報道的時候，卻是隱去了喬俊傑和董來友的名字，隻是一筆帶過，把眾人聯手創造出來的成績，一股腦兒的寫到了路金貴一個人的身上了。
樹大招風，人怕出名豬怕壯，蒼蠅專叮有縫蛋，阿諛奉承，溜須拍馬，錦上添花的一些商場上麵的狐朋狗友和社會上許多愛慕虛榮、喜歡金錢的鶯鶯燕燕一起圍繞著亂轉，事業有成，名利雙收，這是多麽美好的人生巔峰啊！許多人奮鬥終生，渴望達到的事情，被他一個三十歲年齡還不到的年輕人短短的幾年時間就得到了，名利雙收的膨脹，使路金貴忘乎所以，忘記了初心，忘掉了肩上神聖的使命，他忘記了自己是一個共產黨員的崇高身份，忘記了他是路氏企業的掌舵人，與那些爾虞我詐、口蜜腹劍的人經常聚集在一起，耳濡目染，沾染上了許多的市儈氣，自私自利，飄了起來。
現實生活中，社會大海洋裏，五光十色，洶湧澎湃，暗礁林立，暗島並存，稍有不慎，觸礁墜毀，身敗名裂，後悔一輩子。
???路金貴沒有經得起考驗，驕傲自滿，狂妄自大，目空一切，他放棄了追求完美的理想，思想裂變，生活軌跡蛻變，開始飽暖思淫欲，樂不可支，花錢大手大腳，醉生夢死，紙醉金迷，淫穢墮落，漸漸的迷失了自我，一個人保持純潔的思想，積極向上的心理，非常不容易啊！可是，如果一個人的思想異變，追求腐朽的資產階級那種享樂主義，極其容易，不知不覺中，就會深陷其中，無法自拔了。路金貴認為自己這二十多年都白活了，原來有錢人的生活是這樣的美好，青春不美，老了後悔，青春不樂，一生白活，人不為己，天誅地滅，他開始了這樣的想法了，他認為整個路氏企業都是他的爸爸媽媽打拚下來的，是他們的路氏家族企業，與外人無關，喬俊傑和董來友等人輔佐自己，某種意義上來說，他們即是自己的朋友，又是他高薪聘請來的管家，他們工作上的成績，就是自己臉上貼金的砝碼，是理所應當的，因為他是路氏企業的第二代掌舵人，是真正的老板，老板不需要那麽辛苦，有什麽事情，交代下麵去搞好了，不必要事事都要親力親為，自己不參與，下麵也是有人會把事情給辦好的，何必那樣辛苦操勞呢？喬俊傑是他的鐵哥們，說一不二的大總裁，是他不遠千裏邀請來輔佐他工作的人，知根按底，信任有加，由他來主持工作，他是一萬個放心，他開始逐漸放權給喬俊傑，給他最大的權限，全權代理他的工作，他每天開始忙於了各種各樣的應酬，神龍見首不見尾，不問正事，胡亂折騰，生活黴爛，出入賭場妓院，偷偷開始吸毒，輸掉了大把的金銀，掏空了自己的身體，他變成了一個徹頭徹尾的浪蕩公子勢利鬼，整體形象猥瑣，精神萎靡不振，從人生的巔峰墜落到罪惡的深淵，何其可怕啊！他變了，完全不一樣了，他害怕別人看到他每天去的地方，就推說自己身體不好，需要度長假就醫看病，他全權委托喬俊傑和董來友兩個人代理他主持日常的工作，他毒癮發作了，匆匆忙忙離開了公司，一頭紮進了社會的大染缸裏麵，變成了一個徹頭徹尾的癮君子，變成了一個完全沒有底線，沒有人性的混蛋惡魔了。
世上沒有不透風的牆，紙裏永遠包不住火，兒子的事情，漸漸傳到了路寶華的耳朵裏，嚇壞了路寶華和常妙玲二位老人，考慮到兒子的年齡不小了，接管公司已經有五個年頭，成就輝煌，眾人稱讚，可是，兒子眼看就要三十歲了，還沒有成家，而他們也都是七十多歲的人了，不孝有三，無後為大，兒子經常夜不歸宿，出入風花雪月之地，變成現在這樣，他們也有不可推卸的責任，為了喚醒兒子不再沉淪，路寶華常妙玲二人親自出馬，決定給兒子挑選媳婦，盡快成家，有了媳婦，也好約束兒子自由散漫的行動。老人的想法實在是太簡單了，他們怎麽能夠知道，路金貴已經沾染上了毒品，經常吸食，病入膏肓，無藥可救了，還有就是愛好上了賭博和玩女人了。
路金貴要成家的消息傳遍了大街小巷，許多家裏有女兒的名門望族紛紛展開行動，不顧別人笑話的親自帶女兒上門提親，一時踏破了路家的門檻，擇來選去，確定了路寶華一個十分要好的老朋友的孫女給定了下來，這個老朋友家裏麵也有一家公司，他們這樣，算是世家聯姻，路金貴極不情願自己的爸爸媽媽這樣來給自己選擇媳婦，他剛剛找到一個樂趣，還沒有玩夠呢，他不想這麽快，就要走進婚姻的墳墓，今後幹什麽，都是有人會管會幹涉，盡管自己未來的媳婦家世顯赫，人模樣俊俏漂亮，與路金貴同齡，學曆比路金貴的高，是一個留洋海外歸來的碩士研究生的大齡剩女，現在她家開設的公司內擔任重要的領導職務，不懂風花雪月，是個責任心強事業心重的女強人。這樣完美無瑕的女孩子，真是打著燈籠都難找，可是，路金貴的心裏仍然是憤憤不平，抵觸情緒很大，對方那麽優秀，自己如何能夠駕馭的了，據聽說，那個女的脾氣不好，結婚後，事事都要管著自己，他們兩個人針尖對麥芒，怎麽是好啊？可是，他畢竟年輕，胳膊擰不過大腿，他沒有退路可走，爸爸媽媽強勢的說：這門婚事，你同意也罷，不同意也行，兩家大人都同意，女孩子他們都是見過，十分優秀，配你足足有餘，沒得話說，你們兩個孩子也都見了麵，各自都有好印象，你也說喜歡人家女孩子，女孩子讓她的爺爺傳話，同意和你結婚，我們已經正式下了聘禮，準備嫁妝，十天後，給你們兩個孩子舉行婚禮。
天啊！現在都什麽年代了，父母還要包辦婚姻，而且，被這樣安排結婚的兩個青年男女，還都是受過高等教育的人。強扭的瓜不甜，路金貴積惡已深，惡習難改，毒品上癮，要死不活，潛移默化，性格大變，好在他的良心尚未完全泯滅殆盡，還懂得感恩，他為了不讓自己的爸爸媽媽再次操勞操心，他勉強答應舉行了這場沒有任何感情基礎的世家聯姻的婚禮，為後麵發生的係列悲劇做好了一個大的鋪墊，害了朋友，破了家庭，毀了自己。