第三百一十三章 麵試與背景調查（第三更）
聽到周正談到了這個學曆問題，陸雨整個人的身體都是一抖，又打了個顫。
他最害怕周正在學曆這個問題上和他去深究了。
因為他知道，自己這個學曆高中畢業想要進周正的公司基本上是比較難的。
因為人家周正當年搞出的那幾個公司，說的都是985 211大學畢業的高材生。
他就一個高中畢業，怎麽和人家那些高材生相提並論？
但至於說，為什麽他要過來，一方麵是因為他對周政很迷信，對就是迷信。
他覺得周正很厲害，雖然很年輕，年輕的有些可怕，但確實是個人在就單純的論他寫的那些文章吧，對於周國正從剛開始就他現在寫的那些文章，隻要是明麵上的那些東西，他基本上都看過也都深入的解析過。
陸羽覺得朱正是個很厲害的人，雖然年輕，但是文筆極其老練，對這些事情的考慮也特別的有分寸。
仿佛……他就不是一個年輕人應該有的那種樣子，反倒是一個在這個行業摸爬滾打了好多年的那些優秀人才，才可能呈現出的某種態度。
事實證明這一類人還都是比較強大的，他們除了有一些比較敏感的思維和想法之外。
也能在一些問題上麵有利劍一般的衝勁，以及雄鷹一一般的想法。
沉默了幾秒鍾的時間，陸羽咬了咬牙，最終不卑不亢地應了一句。
“是，高中畢業。”
他本來都已經準備接受周正的不自量力的言論，或者說是周正對他直接怕死掉的想法了。
畢竟，周正剛才問出這些話的語氣的時候，就是一種極其不耐煩的感覺，似乎好像學曆上隻要不符合他的想法，隨時就能把他去淘汰一樣。
“哦！”
沒想到在聽到他的學業之後，逐步的就是不鹹不淡的嗯了一聲，緊接著就沒有什麽反應了，還是繼續看著他的這一些簡曆，但說實話他的這些簡曆說是簡曆吧，後麵附帶的那些內容，很多都是他自己的一些看法和見識。
尤其是在對於一些熱點問題上的一些看法和認知，他都如數家珍的寫在了自己簡曆背後的那些東西上麵。
他知道，能夠見周正一麵其實是很不容易的。
現在不把好多東西都準備好，或者在周正麵前展現他的天賦，說不準，這一輩子都沒有辦法進入京都生活報。
有些人的人生其實很可悲，他們一輩子追求的或許就是常人生來就存在的某些東西。
和忐忑不安的路遇相比，一旁的東方雷卻在打量著眼前的這個中年人，看他的年紀應該是30多歲了，不過在麵對周正和他的時候，人就能擺出那副不不不抗的模樣，也算是有些本事，再加上眼下的這種狀態，依舊能夠穩穩的站住。
除此之外能站住的情況下，居然還是目不斜視的看著前方。
這足以證明，這個小子似乎是有些一根筋了。
等到整件事再轉到周正身邊，由他來看的話，其實從某種程度上來說，周正對於眼前這個中年人的看法還是比較客觀的。
從理論上來說，如果hr去招人的話，一般是會從中挑三揀四的，就比如說是一些情況，什麽金三銀四啊，春招秋招啊，年終沒人啊，年底還是缺人啊很多時候投簡曆的人很多但是適合的人卻很少。
況且這還不用說那種接到了麵試offer的還不來的人，所以說經過千挑萬選之後，能夠有一個符合工作要求的麵試者是其實是很不容易的。
說實話這行的水，特別深！
周正以前也不是沒有幹過這種招人的活。
眾所周知吧求職者在麵試的時候其實多多少少都會存在一定的水分。
這也是不可避免的事情，畢竟有些人習慣把自己的行業做一些包裝嘛，而這些包裝到底有多麽誇張，那就要麵試官自己去判斷了。所以在麵試之前背景調查也是一個10分有效的核查手段，但是從理論上來說吧，每個新入職的員工都需要做背景調查，可是由於時間精力或者人手上的限製，人力資源部門的同事往往是心有餘而力不足的，就比如說周正眼下的這個京都生活報，他們的hr部門，現在還沒有建立呢。
也不是周正不想搞這麽一批人，實在是沒有辦法，他們公司原本是承接的人家蜜桃雜誌的爛攤子，也就是說，這夥人挺多被他掰到能夠進行比較普通的一個報紙的應用，這就差不多了。
想讓那些家夥去招人，基本上不可能。
除此之外，整個公司唯一能動的估計就有其一人了，但是祁尹人現在在公司裏扮演的角色十分的重要，要是把這姐們調去當人力部門的總監。
那整個報社就亂套了。
至於說唐玉那個小丫頭，平時在她身邊打打雜也就算了。
要是讓她去幹這麽重要的事，小姑娘呢，估計得嚇死。
但如果一定要按照流程走下去的話，其實也就是說，周正把自己放在一個專業的hr上。
他平時的工作就是篩選簡曆呀，打電話啊，麵試啊，通知啊，等等等等等等，還有一些協調，以及背景調查。
但眼下公司剛剛處於起步階段，正是用人之際，這些俗套的東西，能避免就避免。
但眼下招的這些員工，往後肯定是要做背景調查的。
比如，就算是他不說流雲廣告那邊，現在對新招聘的這些員工，也都是做背景調查。
以前之所以不做背景調查，很大程度，就是因為他們的那些員工，其實都是沒有出去進行過一些業務上的聯係的，就直接從學校出來。
甚至很多人，還沒有畢業，就直接從學校休學了去一頭紮進了流雲廣告裏。
現在做出了這些成績。
說一個很讓人喪氣的話，那就是，流雲廣告眼下的這種局麵，雖然看起來蒸蒸日上。
但誰能想到，流雲廣告已經把多少批來自於人大，甚至是其他那些名牌大學的學生，給送回去了。
說是送回去了，其實就是因為他們不能符合流雲廣告的行業發展的一個模式，沒有辦法適應公司現在的節奏。
沒有辦法適應公司行業節奏的人，在以後的職場環境中，隻能被淘汰。
其實有時候吧，人們在公司的一些工作，就和動物的物競天擇差不多。
隻有強者才能生存的更好。
“嗯，你這個簡曆挺不錯的，不過我還是有些問題要問問你。”
“周總，您請問。”
“就是吧，我看你這個上麵標注的是你今年34歲了，你從25那會兒，就開始來京都這邊北漂了。
那麽，你這麽長時間裏，有沒有做過什麽業務，或者說，你和什麽客戶都打過交道？”
從背景調查的理論上來說，經常與客戶打交道的人，比如說是一些客服管理啊，或是業務人員等等這一些人和客戶的關係是很緊密的。
可以說，客戶是每一個企業生存的基礎，如果在業務部門裏，出現類似倒賣公司機密，或者是違反了職業道德敗壞的人，這樣的人會給公司造成巨大的的損失。
另外必須要說的是。
有些人是代表公司的形象和水平的，如果沒有辦法保持公司的形象和水平的話，會直接決定客戶對於本公司的一些形象看法。
也就是說一些重要的部門的話，哪怕未知看起來並不怎麽高，拿的錢也不多，但是有時候有些部門卻十分的重要，相當於是公司的門麵，所以不管怎麽樣都是要進行背景調查的。
至於說另一類，那就是得和錢打交道的人了，比如說是財務部門的人員，審計部門的人員以及後勤倉庫的一些管理人員，這一些人雖然看起來掙的也不多吧，但是從他們手裏過去的錢財那都是很多的，尤其是這些人掌管著公司的財務，如果他們這些人裏麵有些人做出手腳或者是一些競爭對手派過來的間諜，這對於公司來說是致命的打擊，甚至是一些特別的信息，如果被他們泄露出去，後果不可估量。
已經21世紀了，是一個生產力的時代，信息能夠成為生產力，所以說，這些人如果起到的作用越來越大，他們一旦叛變公司的話，對於公司的影響簡直是不可估量的。其次還有跟核心技術打交道的人。
也就是一些研發部門的人員，這個是比較偏向於那種高科技公司的管理人員，和周正這個報社相比的話，怎麽說呢，就比較小了。
但是周正以後肯定是要涉足互聯網產業的，互聯網產業，會在今後的行業發展中占據人民生活物質水平的一個大的方向變化，所以說在日後的工作中，一旦這個崗位上的人員出現了技術的泄密。
那到時候就不僅僅是給公司造成損失了，如果因為一些技術性的問題，對方是過來偷到他們技術的，那麽好不容易花費了大量錢財，人力物力，搞出來的技術被對方這麽輕而易舉的剽竊了，所引發的危機就更大了。
最後一點要說的就是，肯定有別的優秀公司的中高層人才，也就是那些所謂的總監或者是高管。
他們如果跳槽的話，那麽對於公司來說很大程度上他們不是在原公司幹的不如意，就是得不到自己想要的東西。
從這一點上來說，桌上這麽個小公司，估摸著應該招不到那種等級的人才。
因此像一般性質的競業合同，就是規範這種人才的。