第一千三百六十四章 學生的羨慕（第四更）

  “唉，兄弟啊，我聽說你們人大那邊有同城網站，免費的校園招聘的公廁，而且還是一個獨立的網站，這未免也太好了吧？”


  “嗨，實際上我們人大出了個優秀的周總呢，這些都是周總安排的，我們也就是坐享其成罷了，不過說實話，我們人大的優秀校友就是厲害，這本是這能力，相信我們後來的那些人估計都追趕不上了啊……”


  “是啊是啊，是的，太羨慕了人家人大有周正那種青年才俊，咱們的學校根本就比不了嘛。”


  “呼……咱們還是國內頂尖學府呢，怎麽莫名感覺和人家的差距越來越大了？”


  “話說這也是沒辦法的事，周總的優秀完全已經超越了學校的界定，人家已經是和國內的一些優秀公司開始展開合作了，而且我聽說周總好像跟上麵有鄉村振興計劃的一個合作，在人大那邊還搞了個什麽創業孵化基地。”


  “瞧瞧人家，不僅賺到了錢，還贏到了名聲。這才是有本事的人能做出來的事。”


  “可不是嘛，咱們這幫人根本就沒有什麽可比性，老老實實的工作，老老實實的學習，比什麽都強。”


  隨著同城網站校園版的公測，在人大進行第一批的免費運營，很多臨近大學的畢業生，尤其是青北兩所名校的畢業生，眼睛都瞪圓了，怎麽說呢，原本他們應該是最厲害的天之驕子應該不愁自己的身份和背景和能力得到體現，更不怕和別人去競爭，可是事實擺在麵前，從前一段時間同城網站公布的一個數據來說。


  很多人找到了自己心儀的工作，當然更重要的是真真正正依靠這個軟件找到心儀工作的人，進行一個網站上的回饋，甚至於把他們發的工資呀待遇什麽的都拿出來說事，相比較於以前的一些東西，他們在新公司能夠得到更高的利潤，還能夠生活的更好，由此同城網站甚至培養起了用戶對於整個軟件反饋的一個回饋度。


  說白了，當年建立起一個所謂的回饋度的時候，他們可能在態度上並沒有什麽很重要的認知，甚至不覺得這個東西有什麽價值，不過當時周正千方百計的一定要建立起這個製度的目的，其實就是為了改變這一切。


  毫不客氣的說，難道一個人在一個公司裏就能幹一輩子嗎？相對於現在很多人對於工資的一些要求，對於工作極大的一個寬容度，他相信很多年之後，至少經曆一二十年，人們對於工作肯定就有不同程度的一個壓力，以至於很長一段時間很多人工作的變動會非常快，倒不至於說有強大的變動，但如果工作的一些條件什麽的變化的都十分迅速的話，這就是很大的一個回收資源，現在把這幫人全部放在這裏拴住了以後，他們如果想著去別的公司的話，是不是也能夠想到用同城網站進行自己的一個人才招聘呢？到時候同城網甚至能夠給他們形成一個人才流動軌跡，比如說他們以前到那個公司任職啊什麽的。


  這其實從某種程度上來說，也是在收集大數據，進行了一個資源補充。


  上一輩子的同城網好像就是這麽幹的，而且效果還不錯，也就是因為這種手段所引起的一些效果，同城網才在很多後起之秀，比如說趕集網啊之類的網站的手段當中，夾縫中獲得生存，並一直維係屬於自己的霸主地位。其實互聯網產業發展模式就是這樣，剛開始摘桃子的那些人，他們能夠拿到屬於自己的一個優勢，他們的條件和產生當中的一些發展能夠維係他們的生活，同一時間這種生活的維係，不僅能夠產生價格上的一些優勢，甚至能夠給他們強占相應的一個市場。


  這也就是為什麽那些學校做出來的APP不能和同城網站媲美，畢竟從某種程度上來說，同城網站不僅僅擁有人員上的一個優勢。


  他更重要的優勢是在受眾能夠喜歡他們的前提之下，承接了相應的一個用戶，並在用戶的發展過程當中，應用了屬於自己的一個條件，從感情的素養和層次的一個回顧上來說層麵上的一些進展和想法上的一些回饋，就能夠成為屬於自己的一些判斷和目標上的一些優勢，不過有些人能夠將優勢轉化為財富，有些人卻能夠將不同的一些回饋模式應屬於自己的發展方向，找到屬於自身的一切態度和影響上的一些關係。


  不得不說，這些事情讓這些學生們很羨慕。


  尤其是學生羨慕的同時，網上還大肆的把這件事情報道出去，這就讓他們內心深處更加願意參與整件事情了。


  事實上，感情的某些變化和心情的某些影響，也都是在屬於自身的一個條件裏，可能會被選定的一個東西，隻不過有些時候。


  好事成雙。


  總會讓許多學生覺得有些無奈。


  就比如說在這個時候，青年周末和京都生活報又忽然爆料出，同城網站出了製作校園版的一個網站之後，竟然還有一個獎勵機製。


  而且還是那種赤裸裸的給錢。


  也就是說，學生如果在工作的過程當中成功，從實習期進入正式的一個工作崗位，各方麵的業務全部都交接了之後，同城網站還會給他們提供一筆1000塊以上的補助。


  而且是最低一千塊。


  實話實說，1000塊是個什麽概念啊，2000年的時候，其實錢還是挺值錢的，所以1000塊的補助幾乎相當於20年後的1萬塊錢，可以想象的是，這些學生的心情應該多激動？

  當然這個裏麵還有一個最重要的一個條件就是他們必須加入所謂的一個什麽同城網站的一個就業孵化圈子。


  但就是讓他們在裏麵分享一下，屬於他們的在工作當中遇到的那些事情，其實說白了也挺簡單的，沒有什麽技術含量，況且如果他們能夠把自己的那些東西分享出去的話，還能夠得到更多的關注和流量，能夠更好的進行工作。


  事實上20年後，那些網站大概還能存活的一個概率，就是因為他們之間雖然競爭，但條件的影響和範圍，在層次的競爭當中有不同程度的反饋，就比如說前途無憂網站的費用一年是12，000，他們的特點是麵向全國範圍內招聘而且收到的有效獎勵超過30%，同時主要集中在終端職位的一個招聘，在全國範圍內也有著不錯的宣傳及口碑。


  後麵崛起的智聯招聘，則是7000塊錢左右，也是麵向全國招聘收到的有效簡曆，數額為30%主要擅長中斷人才的一個照片，簡曆的篩選則有針對性，同時他們所培養的是白領人群中的一個較高的忠誠度，緊跟著就是同城網站，費用為3000塊，麵向全國招聘帶有效的簡曆，收入隻有20%，主打的是藍領姐姐也就是低端人才，所以低端人才庫比較豐富，每一個月贈送自動匹配適合的一些人才獎勵，同一時間，也算是對一些低端人才比較好。


  說起來他們的一些有效簡曆數額和人才匹配的一些機製，就是以數額和精力為主的一些活動，所產生的一些資源。


  從不同條件的硬撐和不同環境的分配來說，資源上的影響和條件上的不足，或許會充當很高的一個價值起點，甚至於很多時候如果沒辦法將條件的形成和影響，找回到屬於自己的一些範圍，模式上的一些改觀和態度上的一些變動，就很難讓人在清楚的一個認知當中找到其中的價值。


  周正的目的其實就是為了能夠製作一個劃分等級的人才招聘庫，將高端人才中端人才和低端人才都分屬於不同的人員模式當中，從前途無憂然後是英才網，再者是其他那個網站緊跟著則是關注於一個綜合性質的同聲網站，其實就已經把所有的範圍都容納進去了。


  事實上這個時候的路子其實是後來的獵聘網話說後來的獵聘網收費最高基本套餐都是16，000，所謂的優惠套餐則是24，000，無非就是因為品牌影響力大，有著豐富的中高端人才庫目標性講解，帶動初級人才和建設，同時璃月拚推薦功能，可針對相關崗位直接匹配合適的人員簡曆，除此之外主動衝擊應聘邀請功能準確性高，最高可擁有1500份簡曆，人次待費用更高，他們還可以借用麗萍顧問與崗位匹配高的應聘者進行意向溝通，給他們進行層次上的指導，能夠讓他們更好的進行一個條件上的應酬，也能夠讓他們在工作的條件當中有不錯的一個回饋。


  從商人的角度上來說，周總覺得自己應該算是比較完美的一個應用。


  但更讓那些學生們心心念念的事，白畫畫的人民幣竟然就直接扔在他們手裏，這難道不讓他們覺得很驚喜嗎？事實上條件上的應酬和模式上的引導都有其中的不足之處，感情上的一些狀態和想法上的問題，也是在複雜的層麵當中進行的。


  但是白花花的人民幣扔在他們麵前，這不是老天爺給他們的好處嗎？換句話來說這種好處擺在麵前，如果他們不上去拿著錢的話，豈不是蠢的簡直爆炸了。


  而且相較於原本的招聘網站來說，周政現在搞的這個照片網站對學生們的幫助簡直太大了，以至於看了報紙的一些招聘人員甚至是找工作的一些人，都覺得周正這小子實在太偏心了，憑什麽呀，學生是人，他們這些工作者就不是人嗎？為什麽在招聘上麵給學生有這麽高的一個優惠啊？也太不公平了吧。