第1047章 方向選擇
參與調研的，不止有中層官員，一些高級官員，也來到了社會中調查。
比如經濟發展部的副部長，陶煥昌。
此人乃是大華陸軍總戰略部部長陶東成的侄子，靠著陶東成的關係，年紀輕輕就當上了一個重要部門的副部長。
當然，人家能力也是有的。
如果靠關係就能爬到這個位置，那麽坐這個位置的就是陶東成的親兒子，而不是侄子了。
在大華的官場上，有後台比沒後台強。
但沒後台也不用太擔心，隻要有能力就能出頭。
一個急速發展的勢力，任何一個位置都容不下無能之輩。
在這一點上，並不是說大華做的有多好，而是大部分勢力在開始階段，都是充滿生機。
隻有時間長了，階級固化加上保守主義等等因素，一個勢力內部才會變得腐朽，不可救藥。
沒能耐的人身居高位，有能耐的人流落民間，那些有能耐的人怎麽可能甘心，接下來可不就是要造反嘛。
而那些沒能耐的人，在麵對那些造反的狠角色，自然就容易一敗塗地。
大清朝到後期的時候，那些滿清大臣其實心裏都清楚天下有很多人要造反，但是他們卻完全沒能力防範。
要麽把那些廢物滿族貴族撤下，把位置讓給有能耐的漢人，要麽就等著漢人造反，然後讓那群廢物去和那些精英漢人打。
方式不同，結果都是一樣，權力轉移到漢人手裏。
當他們派遣大量漢人去辛苦留學，而把自家的貴族當豬養的那一刻起，大清就已經沒救了。
畢竟，決定曆史發展的是人。
總之，大華的官場裏，目前沒有多少屍位素餐的廢物。
陶煥昌此次的調研很重要，因為現在經濟發展部在爭論一個相當重要的問題，那就是經濟發展的問題。
如此高深的課題，哪怕是在二十一世紀都爭不出一個高低。
在當前的大華，經濟學家匱乏的時代，這個問題就更加沒有答案了。
有時候爭著爭著，彼此都沒有令對方信服的論據後，學術之爭就會變成立場之爭。
這肯定是不行的，這種經濟政策對大華的影響非常大，必須謹慎謹慎再謹慎。
所以，陶煥昌需要去實踐中調查。
雖然，他也不知道這種調研有沒有用，但他還是選擇了這樣做。
事情隻有做了才能知道，光空想是不行滴。
“大人，這是輝月公司和常虹公司的調查報告。”
助手把一份文件交給陶煥昌。
他的調研，和中層官員的調研方式有些區別。
畢竟，中層官員需要解決的都是些小問題，需要調研的東西就少。
而陶煥昌需要決定的是大華的經濟發展模式，牽扯太大了，他需要調查非常多的樣本，才能得出結論。
而不能因為看到社會上的單個現像，然後就推導結論。
舉個具體的例子就是，中層官員看到臨沂的西瓜賣不出去，然後就得出了這是因為信息不對稱的結論。
而陶煥昌看到這種情況，則是要思考其根本原因。
是因為瓜農盲目跟風種植導致供大於需，還是因為交通不便導致運輸成本太高，還是因為當地官員不作為，還是因為信息不對稱.……
總之，陶煥昌需要獲取的信息更多，他不可能親自去獲取這些信息，而是讓助手去，然後他來總結分析這些信息。
比如眼前的這份文件上，記錄著輝月和常虹兩家公司的情況。
這兩家公司都是最近剛成立不久的電視公司，因為他們的老板都看到了電視機行業的廣闊前景，所以想要做第一個吃螃蟹的人。
但是，當他們兩個人帶著資本湧入這個行業後，卻遭遇了些比較尷尬的情況。
電視機相關的人才太少了，隻能勉強滿足一家公司的人才需求。
分成兩部分的話，結果就是誰都無法建立起完整的生產線。
如今的情況也確實是如此，輝月搶了一半的人才，常虹也搶了一半的人才，然後互相不斷的挖對方的人。
要是其中一方實力強大，幹死了對手倒也還好，偏偏兩家實力都差不多，誰都弄不死對方，結果就是雙方都沒辦法正常開工。
這還隻是人才方麵的競爭，急需的零件配件，市場客戶他們也都在競爭。
在這些方麵，他們的競爭也弄出了些麻煩。
比如生產顯像管的商家因為拿到兩家的訂單，所以就多招了點人，加大了生產。
但是生產出來之後，這兩家公司又因為彼此競爭還沒有做好生產準備，不想要提前付清全款拿貨，他們的資金鏈都有些緊張了。
那個產家加大了投入造出那麽多的顯像管，但又沒辦法立即拿到貨款，資金流也跟著出現了問題。
沒有現金，他們無法再購買其他產品的其他原材料，又影響了其他產品的生產，結果就是耽誤了下遊製造商的進度。
現在他們隻能不停的去催債，然後一邊想辦法貸款渡過難關。
總之，一地雞毛，且險象環生。資金鏈斷了，對於一個企業來說，影響還是很大的。
而類似的狗血事件，在這兩公司裏有很多。
他們兩家公司的破事，又直接或者間接的影響到其他企業。
造成這種情況的根本原因就是，當前的人才儲備，不足以支撐起兩家高科技公司。
最好的方式就是其中一家退出，讓另一家正常運營，然後一邊生產一邊培養更多的相關人才。
但是，
無論是輝月還是常虹，他們都不肯退出，他們都希望對方退出，搞的雙方都進展緩慢，效率低下。
從這個事件中就能看出自由經濟中的一個弊端，資本的盲目性，自私性。