說到這的時候，方誌強的手機忽然想了起來，方誌強看了看號碼，是李瀟瀟打過來的。
李瀟瀟基本上每天這個時候都會給方誌強打一個電話。每天如此，每天都要說很久，問方誌強今天吃了什麽幹了什麽，身體怎麽樣了，也會向方誌強說她今天都幹了些什麽，見了什麽人談了什麽事。
接吧，別讓瀟瀟在那邊等。王亞欣看著猶豫的方誌強，不用看也知道打電話過來的是誰。
方誌強猶豫著，看了看王亞欣，最後還是接聽了電話。
喂，瀟瀟。
你還沒睡吧？
沒呢。
還好，我就怕你睡了把你吵醒。不好意思哦，今天晚了，主要是今天跟著我爸陪著一群香港的老板吃飯，他們喝酒吃飯聊的太久了，我又不好提前走，所以就一直耽誤了。李瀟瀟道歉著。
我哪有那麽早睡覺的，你要接手工作這交際肯定就是你工作當中的一環啊，你也得認真。方誌強勸說著李瀟瀟。
好累啊，而且他們這些人好虛偽，當麵都是稱兄道弟的，一轉臉就會罵娘，我是學不來。最主要的是，說的都是粵語，我爸這邊是普通話，然後就都混在了一起，變成了粵語普通話，聽得我那個別扭啊。要是讓我跟他們說兩個小時，我早就吐了。李瀟瀟在那吐槽著。
你這……行吧，這才是你李大小姐的性格，如果你說你喜歡那個環境那就奇了怪了，真為難你爸了，把你帶出去也是真的需要勇氣。方誌強有些無語地道。
強子，你取笑我。
我真沒有。方誌強忍不住笑著。
王亞欣就坐在方誌強的身邊，能夠聽到方誌強與李瀟瀟的對話，聽著不太自然，站了起來，一個人走開了。
看著王亞欣離開，方誌強也收起了笑容，剛剛他忘記了王亞欣坐在這的事了。
你今天感覺怎麽樣了？李瀟瀟問著。
恩，好了很多了。那個瀟瀟，我想去上廁所了，你還有什麽事沒有？沒有的話我就去上廁所了，憋不住了。
方誌強，你好惡心啊。
我想上廁所也惡心啊？行了，我去上廁所了。方誌強說完就掛斷了電話。
掛斷了電話之後，方誌強去看王亞欣，王亞欣已經一個人往前麵走了。
方誌強連忙跟了過去了。
這麽快就打完了？王亞欣看到方誌強跟了上來，笑著問著。
恩，也沒什麽說的，就是問我身體怎麽樣。方誌強點頭道。
你可別這麽不識好歹，人家是關心你才問的，要是不關心你誰問你，你生病你身體好不好關人家什麽事。
恩，是。方誌強再次點頭。
好了，時間也不早了，你要早點休息，你如果不願意住我這來那你就早點回去休息吧。王亞欣說著。
我……嗯，好，那我回去了。方誌強想說什麽，但是最後還是點了點頭。
兩個人轉身就往回走，方誌強走到院子裏，站在自己車邊。
開車慢一點，自己不想做的話就提前給我打電話，過來吃，我讓李嫂給你燉湯。王亞欣說著。
好。
那你就先回去吧，早點休息，醫生交代要早睡早起。
好，我……我明天把錢打你卡上吧，你把卡號給我。方誌強道。
過段時間吧，什麽時候我去你公司了，你再讓你們財務把錢轉我卡裏去。
那……好吧，那我就先走了。方誌強點頭，然後轉身就上了車。
第二天，方誌強就沒去店裏了，而是直接去了公司，現在他已經不需要再去店裏看店裏的情況了。
公司每天都是由店裏的店長每天下午把營業額去銀行存進公司的賬戶裏麵，由財務簽字。進貨那邊也已經完全獨立，由供貨方、店長以及采購三方麵一一簽字對應，不存在漏洞，畢竟進多少貨賣多少貨都是直接進電腦，沒有貓膩存在，這些工作都有專門的采購在做，也不需要方誌強去做什麽。這些都是由王霞在的時候就訂立了的嚴格的規矩，這也就是方誌強完全沒事可做的原因所在。
方誌強開著車直接去了公司，公司是八點半上班，方誌強也是八點半左右到的公司，進去之後現財務的小王和采購員小李都已經在了，到新公司上班都挺興奮的。
小王，你上午暫時沒什麽事吧？方誌強問著，他知道，采購上午是很忙的，要盤點這一天進的貨物情況，對賬什麽的，而目前來說，財務上午基本沒太多事情。
沒有，老板，不，方總，你有什麽事吩咐？
上午會來十幾個人應聘，你跟我到我辦公室一起過來麵試一下，幫忙記錄一下，另外，幫忙組織一下他們，目前公司就我們三個人，你多辛苦一下。
好的。
結果一個上午，方誌強就在一個個的麵試這些來麵試的人，來了十幾個人。
本來方誌強最開始隻打算招牌三個人，一個財務、一個文員、一個市場采購員，不過後來，方誌強招牌的人數就變成了六個人了，一個財務、一個文員，一個人事科員，一個采購員，一個市場專員，一個監督員。市場專員方誌強是招聘的專業人員，專門負責市場調研市場分析的，這一點很重要，是方誌強之後想到的，而監督員是方誌強後麵想到的，就是負責監督每個店的經營情況，他要對每個店的服務質量進行監督，要確保服務質量，因為那是公司的根本。這兩個都是方誌強後麵想到的，也覺得是很必要的。
另外，辦公室文員還負責接投訴電話，隻要接到投訴電話，先扣監督員的工資，其次扣店長的，之後再進一步追究責任。
總之，方誌強當天就把整個公司的框架給構建了起來。在公司裏麵上班的一共是九個員工，加上方誌強自己是十個人。
第二天，這些人員就開始全部正常上班了，方誌強也在當天讓新招聘的辦公室文員按照自己說的內容對整個公司製定了一整套完整的規章製度，包括公司的規章製度、各個崗位的職責以及每個崗位的獎罰製度。
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