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第435章 鍵盤車神

  北辰汽車的新款車型,銀河,無論是設計還是性能,在國產汽車中都是最頂尖的一批!

  車評家都對銀河給予了極高的評價!

  “一直以來,國產汽車的發動機都是軟肋,隻能依靠堆砌配置來吸引消費者,這一次,銀河的問世很可能會改變這樣的局麵!”


  “銀河的設計非常出色,而且搭配的發動機,也是國產設計的最頂級產品!這款產品讓人非常期待!”


  “今年,如果讓我購買一輛汽車,那麽銀河將會是我的第一選擇!”
……

  一個個超高的評價,讓羅清泉喜出望外!

  可是,銀河卻是叫好不叫座!


  在市場上的銷量,並沒有超過極光!

  甚至,跟長風汽車還有不小的差距。


  這讓羅清泉十分鬱悶!

  “這幫鍵盤車神,真特麽的是隻推薦不買啊!還真特麽是你買我推薦,我買我不買,真是服了這幫家夥!”


  羅清泉兢兢業業的研究發動機,製作的汽車也是品質出色,但卻得不到消費者對認可。


  這情況實在是讓羅清泉感到鬱悶。,

  “現在的華夏國汽車消費市場,還是麵子為主,很多人都是第一次買車,買一輛國產車總覺得沒有麵子,購買合資車能夠滿足很多人麵子上的需求!”


  劉小光給羅清泉分析。


  這是華夏國汽車市場的現狀。


  大多數人買車,最先考慮的不是汽車的性能,而是這輛車開出去是不是有麵子。


  國產汽車顯然不能滿足國人裝逼的需求,這就讓國產汽車的銷量很難跟國外的汽車品牌相提並論。


  “那怎麽辦啊,光哥,北辰汽車也沒辦法改成國外的品牌啊!”羅清泉有些無奈。


  劉小光思考了片刻,給羅清泉出了個主意,

  “去看看最近有沒有沒落的國外汽車品牌,最好是,之前比較受消費者認可的品牌,把它收購過來,用咱們自己的技術重新設計製作,消費者應該會買賬!”


  羅清泉瞪大眼睛,“光哥,這能行嗎?”


  “現在也沒有更好的辦法,隻能這麽做試試!”


  北辰汽車現在要做的就是提高汽車的品牌價值。


  如果按照正常的手段,憑借發動機的研發和設計,這個過程至少需要十幾年的時間,才能夠讓北辰汽車的品牌得到消費者的認可。


  這麽長的時間,北辰汽車等不起!


  羅清泉點頭道,“那我讓人調查一下,看有沒有合適的品牌。”


  托由拓推出的平價小車飛馳,在華夏國市場銷售非常火爆。


  飛馳除了品牌之外,沒有任何一個地方能夠跟銀河相比,但就是這麽一款小破車,單月銷量是銀河的兩倍還多!

  畢竟是國外的汽車品牌,價格一降下來,立即受到國人的追捧!

  即便是爆出了在華夏國市場減配安全氣囊的醜聞,也沒有影響托由拓的銷售!

  羅清泉氣憤不已,卻也隻能接受現實!


  開始安排團隊,考察國外的汽車品牌!

  知酒客,北辰汽車,同時遇到困局,讓劉小光也感受到了不小的壓力。


  好在,老龍湖電商的進展,還算順利。


  在吳小文的努力下,老龍湖電商服務的範圍擴大到中原省。


  不僅如此,老龍湖電商的合作夥伴,也比之前增加了四十幾個。


  涵蓋的範圍包括食品,服飾和電子產品。


  這種顯而易見的進步,讓劉小光非常欣慰。


  也讓資本市場看到了老龍湖電商的潛力。


  雖然跟淘貨網相比,還有比較大的差距,但是至少讓劉小光看到了希望。
——

  古城村。


  老龍湖飲料廠。


  工人們正在生產車間忙碌。


  蜂蜜酸棗汁的銷售,非常火爆。


  幾乎每天生產的酸棗汁,立即就會被運輸出去!


  “我擦,我是不是看錯了!這工資怎麽這麽高?”李傳文看著手機上到賬的工資,發出了一聲驚呼。


  他外出務工這麽多年,還從來沒拿過這麽高的工資!


  李傳文的話,讓在場的眾人都停下了手裏的活。


  “多少工資啊,你在這大驚小怪的!”


  “就是,怎麽說你也是在外麵闖蕩過的人,怎麽一副沒見過世麵的樣子!”


  李傳武和李大慶不屑的說。


  “六千多,我上個月的工資是六千多!”李傳文把手機給兩人看。


  “這麽多?我得看看我的!”


  “我也是六千多!"

  “我有五千多!”


  “工資怎麽這麽高!”


  ……


  飲料廠的工人們,看著到手的工資都有些意外。


  工廠開始運行才不過三個月的時間。


  前兩個月,大家拿的都是底薪三千塊錢。


  為此,李傳文和李傳武還沒少跟李寶庫抱怨。


  埋怨李寶庫耽誤他們兩個賺錢。


  沒想到,這個月的工資竟然直接翻倍。


  “都在這傻樂什麽呢?”陳文傑走進車間,問道。


  老龍湖飲料廠開始運行之後,劉小光把陳文傑留在這裏,負責飲料廠的經營。


  “廠長,咱們這個月的工資,怎麽這麽高?”


  “是啊,大家都能拿到五六千塊錢!”


  “廠長,咱們以後的工資還能這麽高嗎?”


  ……


  工友們提出了一連串的問題。


  “你們簽合同的時候都沒注意看嗎?咱們老龍湖集團一直都是實行激勵工資的政策,三千塊隻是你們的底薪,廠裏的效益好,你們的工資自然就高!”陳文傑給大夥解釋。


  自從創立了老龍湖集團,劉小光就一直采用激勵工資的政策。


  老龍湖集團給所有員工提供底薪,激勵工資則是根據企業的效益發放。


  “我看了,我還以為這是糊弄我們的呢!”


  “就是啊,我們在外麵打工的時候,老板經常畫大餅騙我們,沒想到這次來真的!”


  “在家跟前就能掙到這麽高的工資,這也太爽了!”


  ……


  工人們一個個興高采烈。


  沒想到老龍湖集團竟然真的兌現了承諾。


  “這個月工資高,是因為咱們上個月的效益好,大家放心,隻要咱們好好幹,工資肯定都過萬!”


  “好!”


  工人們齊聲答道。


  幹活的勁頭更足了!

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