第十八章 升處處升大有文章

  這幾天，劉大誠的心情糟透了，在鄭副局長逼迫下文件還是發了，而且是按照領導意圖發的。他感到特憋屈，領導責罵不要緊，反正自己沒錯，罵就罵唄，但前幾天小姨子的那番理論令他心寒。李曉菲的話不假，建設局確實存在某些問題，你乾的再好，不會溜須拍馬，不會送禮送色，領導眼裡就是沒有你。還有，人家上邊有人，跟局長打聲招呼位置就從你腳下溜掉了。 

  想起當年競爭開發處副處長的情景，心頭一陣酸楚。到機關工作后，憑著橫溢的才華、樸實的作風，劉大誠很快脫穎而出，贏得上上下下認同，從進入機關第二年起，連續被市政府評為優秀公務員，兩次榮立三等功，創造了公務員受到表彰的奇迹。競爭開發處副處長時，他沒有絲毫擔心，工作勤奮、成績斐然、科班出身，堪稱處裡頭號幹將，雖然是科員卻當副處長用，就憑這些硬梆梆、響鐺鐺的優勢條件，副處長職位怎能旁落，令他做夢都想不到的是，處長竟把橄欖枝伸向處里的周楊。 

  周楊到處里工作不足兩年，資歷尚淺，不懂業務，工作掂輕怕重，遇到困難躲著走，遇到好處往死里擠，建設局沒幾個人看得上他。奇怪的是，處長不僅到處說周楊的好話，同時四處貶低劉大誠，說他沒能力、沒水平，讓他實在難以接受，不支持也就罷了，故意貶低實在過分。自己工作勤勤懇懇，全力維護處長，換來的卻是辛酸結果。時任局長也不喜歡劉大誠，因為他從不送禮，從不溜須拍馬，但一個單位總得有幾個有能力而且敬業的人幹活呀，不能都去討好領導，為了讓他幹活，於是力排眾意，提拔劉大誠為副處長。 

  一位同事酒後道出真言，原來周楊權力欲超強，對權力的謀取還有一套理論——什麼資力、能力，只要領導賞識就好使，就能當官，就有榮華富貴。要想得到領導賞識就得送禮，送多少錢辦多大事。劉大誠明白了，在這次竟聘中，世界上最古老、最原始、最簡單、最實用的交易法則——「等價交換」大行其道，連處長這個有40年黨齡的老布爾什維克都無法逾越。 

  一位和劉大誠比較合得來的老機關推心置腹地告誡他，「升處（科員升副處）可以靠工作，而處升（副處升正處）關鍵靠領導，言外之意從副處往正處奔，光靠實幹遠遠不夠，必須找領導做靠山。」