第1600章合作?

  平穩行駛的賓利車裏,談小天和侯俊凱並排坐在後麵。


  侯俊凱恭恭敬敬遞過一個檔案袋,“談總,這是我個人一點不成熟的想法,請談總看看。”


  談小天並沒有著急打開檔案袋,“你能簡單說說裏麵的內容嗎?”


  侯俊凱此時心中雪亮,談小天既然知道自己的身份,就說明之前他調查過自己,無論是佐藤忠還是一親,恐怕在他麵前都沒有什麽秘密可言了。


  “談總,我先簡單的介紹一下我自己,我現在的身份是一親集團董事長,一親集團的經營範圍在南方,主營商品批發,在幾個城市分別有幾家大型的批發市場,前年,一親集團和島國阪百集團合作,成立了佐藤忠超市,目前經營狀況良好。”


  侯俊凱語速飛快,說的時候一直偷瞄談小天,他希望從談小天的臉上捕捉到一點有用的東西,很可惜,自始至終,談小天那張帥氣的臉都沒有任何表情變化。


  “前幾天,我聽聞露珠生鮮的季總生病住院,我個人便產生了一個大膽的想法……”侯俊凱終於鼓起勇氣,“談總,佐藤忠超市目前全部采用島國管理體係,最大限度的壓縮了人力成本,從經營的兩年時間來看,目前這套管理方法還是很適合國內的,露珠生鮮的戰略布局是我個人最欽佩的,我認為,露珠生鮮的大局觀是國內最強的,這當然是談總的大手筆。”


  “如果露珠生鮮能和佐藤忠合作,取長補短,我相信新的結合體必將能創造華夏超商的一個神話。”


  侯俊凱一口氣說完,鼻尖已微微見汗。


  也不知怎地,一直靜靜聽他說話的談小天身上有一種無形的壓力,讓他莫名的緊張。


  “合作?”


  談小天聽侯俊凱說完,心裏真的很吃驚。


  他通過自己的信息渠道知道目前佐藤忠的實際管理者有兩個人,一個就是侯俊凱,另一個是島國的田下大倉,這兩個人配合默契,堪稱完美搭檔。


  看來還是低估他們了,年輕人果然有想法,竟然能想出合作這條路出來。


  本來談小天心裏一直都把佐藤忠當成假想敵,他不同意家樂超市出售,聘用吳普,這幾件事情說到底都是在與佐藤忠暗中抗衡。


  雖然現在的佐藤忠從體量上無法與露珠相比,但有這麽兩個優秀的人才,假以時日,前途不可限量。


  “東西我留下了,給我點時間,我回去慢慢看。”


  侯俊凱知道這麽大的事自然不會馬上出結果,“好的,感謝談總能聽我說這麽多,在前麵路口把我放下就可以了。”


  賓利車駛過路口後,緩緩停下。


  侯俊凱推開車門出去,他並沒有馬上走,而是重新把頭探進車內,很誠懇的說道“談總,我等你的消息,另外我說最後一句,你是我的偶像。”


  談小天啞然失笑。


  這個侯俊凱給他的印象不錯,可這更加讓他覺得心頭沉甸甸的。


  敵人優秀,這絕不是什麽好事。


  他剛才說的回去考慮真的隻是推托之詞,從一開始,他就沒想過讓露珠生鮮和什麽人合作。


  他打開檔案袋,細細的看了起來。


  這份合作建議內容詳實,從幾個方麵分析了雙方合作的好處,就連意誌堅定的談小天都不得不承認,侯俊凱分析的很有道理。


  半個小時後,談小天抬起頭來,喃喃自語道“後生可畏!”


  他完全忘了,其實他比侯俊凱、田下大倉還要小幾歲。


  ――正月十一,上午九時,吳普準時走進露珠生鮮總部。


  總部內忙忙碌碌,一切正常,並沒有因為他的到來產生什麽變化。


  方欣在總經理辦公室接待了他,“吳先生,總算把你盼來了,你這一來,我終於可以交差了。”


  吳普再不見在錄製現場的桀驁不馴,隻是一笑,“我現在還隻是試用期,將來怎麽樣還未可知。”


  方欣醜臉上那兩道毛毛蟲似的粗眉一揚,有些詫異,“你沒有自信?”


  吳普搖頭,“我這個人最不缺的就是自信,我怕的是我個性太張揚,談總將來會受不了我。”


  一句話,本性畢露。


  “既然知道我會受不了你,幹嘛不從現在開始收斂一點。”


  談小天的聲音從門外傳來。


  今天是吳普第一天上任的日子,他肯定是要來看看的。


  門一開,談小天大步走入,身後跟著莫旗。


  “如果我說我根本不知道如何收斂,是不是就得罪談總了?”


  吳普不動聲色的說了一句。


  “高調做事,低調做人,是古人的大智慧,無論是高調做事還是低調做人,都是為了讓事情順利進展。


  作為一家公司的管理者,良好的人際關係是必不可少的。”


  談小天的話讓吳普深思起來。


  曾經有很多人批評過他過於張揚,但談小天的這個說法卻是與眾不同。


  談小天坐到沙發上,“三天了,讓我看看你做了哪些準備。”


  吳普胸有成竹的拿出了一摞材料,“談總請過目。”


  這是他在三天時間裏整理出的針對露珠生鮮改革的管理辦法,洋洋灑灑寫了二十多頁。


  談小天慢慢翻看起來。


  吳普就坐在他旁邊,也不著急,靜靜等著。


  最後一頁看完,談小天合上材料,“很有見地,可見你是下了功夫的。”


  吳普臉上並未出現什麽波動,就好像聽到談小天的誇獎是理所當然的。


  “但是,你這個建議的頭一條速度不宜太快,削減人員可以,但是要在三至五年內完成。”


  談小天一句話就讓吳普站了起來。


  “談總,這條是改革的重中之重,不削減人員怎麽控製人工成本?


  而且我認為,越快越好。”


  談小天不答,轉過頭吩咐莫旗,“你去泡兩杯咖啡來。”


  吳普倔強的站在原地,不肯坐下,大有如果談小天不答應他就要走人的架勢。


  “吳普,我同意你的員工考核激勵機製,這對激發員工工作熱情有很大作用,但是一家企業盈利固然重要,但是同時也要承擔相應的社會責任,露珠生鮮目前有5000多名員工,他們可以消化當地很多就業,對促進社會穩定起了一部分積極作用,如果一下子把這麽多人裁掉,會帶來不安定因素的。”


  。

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