第307章 重做實習生

  “我覺得很有道理。” 一旁的一個短發戴眼鏡的女孩說話了。 “我是聽說過，職場如戰場，想必他們也是這樣過來的，所以也會這樣對我們。” 秦小雅讚賞的點點頭，雖然同是剛畢業，沒有什麽社會經驗的大學生，但是能聽得進去話，是個值得栽培的人。 在打量和評估別人的時候，秦小雅都忘了，如今她自己，對於這個新職業，也是一個新人。 “那我們時候才能出頭呀？我聽說已經走了好幾批的實習生了，都是過了實習期就被辭退了。說是沒有潛力。可是就這樣的話，我們實習期結束，也是會什麽都學不到。” 一旁剛擦完桌子的一個披肩發女生，也湊了夠來。 “我也聽說了，都是來一批就走一批的，換了四五批了，一個都沒有留下來的。” 紮馬尾的女孩一臉的前途無望感。 “不知道，也有人抱怨說，實習期什麽實戰經驗都沒有，實習期一到就考試，雖然理論的本身就沒有問題，但是實踐的經驗根本就沒有，最後大多數都是實踐不合格的。” “但是就這樣，根本就沒有實踐機會呀？” 秦小雅倒是有不一樣的看法。 “我覺得你們不要太悲觀，既然有了這樣的實習期，肯定是有公司自己的用意的。我們努力總會有的。” 麵對秦小雅的鼓勵，惹來的卻是全部人的白眼。 “正式工作第一天你就請假了，你當然站著說話不腰疼啦。切。” 紮馬尾的姑娘吐槽了一句，就扭頭走了。這下沒有人給秦小雅解圍了，就連那兩個男同學都不搭理秦小雅了。 秦小雅聳聳肩，得了，剛上班就把戰友給得罪完了。 時間一到，正式員工們就陸陸續續的開始上班。 有事的時候，就幫助員工們打下手。沒事的時候，就扔了幾本集團介紹給他們看。 一般新公司，對於新員工，都會有這麽一道程序，其他九人，有的偷偷在桌子底下玩著手機，有的盯著簡介發呆，不知道想著什麽。 倒是秦小雅，認認真真的開始看集團簡介。 要想成為一名好的員工，公司的發展史是很重要的。了解一個公司的企業文化，才能找到以後工作的發展方向。 很快就有人需要複印文件。 雖然坐著很無聊，但是看樣子，大家依然不喜歡去做這些無謂的跑腿的事情。 這也讓監控裏麵的領導們眉頭一皺，這裏是公司頂層，每來一批實習生，開早會的時候，都會把實習區域的監控設備投影到會議室，讓大家順便觀察實習生的品質。 齊翼不光需要技術高超的設計師，更加需要的是人品不錯的人。 而小細節決定人品。 “昨天一天的雜活兒，把他們累的夠嗆。” 一個經理看著畫麵裏麵大家的無動於衷，皺著眉頭開口。 “一天可能還看不出來，就繼續考察到實習期滿吧。” 齊俊峰也是沒有很滿意的。 就在大家打算繼續開會的時候。