第八百三十二章 人手富餘
王柏呵呵笑道：「說好的三個月放人，咱不能不講信用。你要是覺得白皮鴨子能掙錢，就想辦法去國外招人唄，跟吳老闆打個招呼，還能出個外差順道旅遊觀光……」
苗靜雅笑著應付：「如果會所是你的，那我就向你申請這個公差了，可惜吳老闆不像你這麼好說話。」
背地裡埋汰自己的老闆做事較真，可不是什麼值得欣賞的，不過這話也就是玩笑，王柏並不往心裡去，苗經理對她的老闆是否忠心耿耿，關他屁事？正經是在南雲會所的生意上，別給他設套就行。
這一攤的事情，錢文俊跟他提過兩遭，最好能脫手，世安公司牽涉到南雲會所這種場所，傳出去總歸有損形象。只是王柏跟吳雲天之間處得還算不錯，所以遲遲下不了這個決心。
他不是擔心自己臨時撤走吳老闆會生出什麼不快，畢竟會所開了將近一年，一些不穩定因素早就排除得差不多了，如今朝行區又是常三的地盤，沒人會在這塊場子生事。
只是甩手不幹，總要有個理由，人家給的報酬可不算低。
正考慮這事兒的時候，苗靜雅忽然來了句：「老闆前幾天透了點口風給我，他想把南雲會所盤出去，小四哥，不知道你有沒有興趣接手啊？」
王柏這心思頓時活泛了，吳雲天居然要把南雲會所賣掉？莫非是周轉不靈？不能夠……吳雲天的身家有多少，他估不出來，不過能稱得上吳蘇省第一大佬，想必也不會少於十億身家，南雲會所這種小几千萬的場子，也不能說完全可以無視。重要的是。這地方在賺錢啊，這點他非常肯定。這場子的招牌已經起來了，大踏步進入盈利模式，吳雲天不至於那麼短視，急於出售場子回收成本？
這個問題他是沒辦法想通的，因為吳雲天賣掉南雲會所這個地方，也是出於無奈，他是收到了張爍打過去的招呼。
南雲會所其實是吳站長布置在海東的一個情報點，裡面有一些工作人員是四處吳蘇站的眼線，藉助接觸海東方面的富婆來想方設法探聽一些消息。便於自身開展工作。
對於外省的滲透，吳站長做得挺到位，類似的場子在吳蘇周邊幾個省都有。方天林知道這個事，不跟他計較，但是張爍回來了。情況就不一樣了。
別看「火樂」平時嘻嘻哈哈的不著調，但他眼裡揉不得沙子。吳雲天的做法在他看來絕對是跨界經營。所以他要求對方收攤。
至於以後你開展工作的時候需要海東站提供支持，大可直接提出來，不必自力更生去解決。反倒是你在海東地界設點，有點暗中監察的味道，是不是海東站有啥不到位的地方，你就要參上一本？誰給你的權利？唐老闆發話了？
這種話張爍當然不可能明說。但是攆人的態度非常明確，吳雲天也能感受到他的堅決。
張爍的進步是指日可待的，這麼早就授了少將銜，絕對是接班唐勝的趨勢。對於未來的頂頭上司，吳雲天沒道理不給面子。
這種要求也就是張爍還沒上去的時候方便提出來，他現在是特派員身份，兼理海東站事務，可調配華東大區人力資源。要吳雲天收斂一下觸角，完全不必顧及他的情面。
要是他真的坐上當家的位置，這種小事反倒不太好管，因為地方上這麼乾的人不在少數，但凡手頭人力有富餘的，都會在鄰省設那麼一兩個點，一方面掌握外圍的信息，另一方面也方便辦事。
這種行為在規程上肯定是不合理的，但是唐處長對底下的這種做法採取了放任的態度，張爍要是上台第一步還得穩定軍心，不可能一來就搞整肅行動。
這會兒提這茬倒是正合適，吳雲天也很給他面子，反正南雲會所這個點他設立了沒多久，花的心血也不多，各方面運轉都還不是很成熟，就此放棄也沒什麼捨不得的。
他要出售這場子，接手的人也很容易找，直接交給李四道就行了，當然也可以賣給王柏，他知道這小子有錢，只是他估摸著這小子不想摻合這種生意。
還真讓吳雲天給料准了，苗靜雅的話問出口，王柏在心裡轉了個彎，卻絲毫沒打算接手這生意，反倒覺得這是一個自己抽身的好機會。如果南雲會所的老闆不再是吳雲天，他完全可以終止合作，把自己的人調回來。
而苗靜雅之所以問他這個話，也是有理由的，她已經從老闆那裡聽到了風聲，場子可能會轉手給李四道，經理應該還是她。換了個人她還能夠接受，但是讓她給李四道做事，她有點抵觸，因為李老闆曾經是她的恩客，而且前陣子還試圖包養她。
海東地界，有盤下這個場子的實力，又和吳老闆有交情的，就只剩下王柏了，所以她裝作隨意的態度說上這麼一句，就是試圖引起他的興趣，讓他主動去找吳老闆談。
可惜啊，王柏首先想到的是藉此機會抽身。
下一刻，王柏的電話就打到了吳雲天的手機上，寒暄了幾句之後，便問起了南雲會所的動向，得知很快就會由李四道接手，他便索性把話說開：「老李手底下有的是能人，我就不插手這攤事情了。吳老闆，麻煩你跟他說一聲，等他接手南雲會所，我就把人撤走。」
吳雲天對此非常理解，他的情況比較特殊，手伸不到海東去，所以才託付王柏為他看場子。像李四道這種海東大佬，完全沒有必要把這種事交給王柏去做，交情歸交情，看場的事情不是自己搞定，他反而會沒面子。
說到底，海東地界，李四道的名氣還是要在王柏之上的。所以南雲會所這攤事情，就當是了斷。
世安公司如今大部分人力都集中在耀光娛樂城，自從鄧玉蘭決定將其出售之後，王柏就已經知會錢文俊，讓他準備好安頓這部分即將閑置的員工。
錢文俊心中早有規劃，而且他已經跟區里的機關事務管理局有過接洽，想從他們這裡跑一些門崗業務下來。
不是每一家政府單位都是用武警站崗的，大部分行政機關還是通過普通的物業公司提供門衛服務，機關事務管理局就承擔著類似於中介的責任。錢文俊近期已經觀察過，物業保安那種散漫的工作作風，非常不利於政府形象的樹立。
世安公司的員工都是退伍軍人，站崗放哨對他們來說簡直就是吃飯喝茶一樣簡單，過去他們為一些高端小區提供安保服務，就已經樹立了相當的口碑，居住在這類小區的領導幹部就算沒有目睹也有所耳聞。
所以，錢文俊去談這個事情，是有一定優勢的，唯一的問題，就是還缺少一個有分量的人打個招呼。
當王柏告訴他馬上就有一批人手將要到位的時候，他就順勢跟王柏提了這個想法，並且提出了一個概念。品牌效應的樹立是一個日積月累的過程，任何一家企業所涉及的單位、人員都沒有一家行政單位多。在政府部門豎招牌，可以說是一種最有效的廣告。
而且，作為一家保安公司，想要名正言順地發展壯大，絕對少不了跟政府打交道，以後光是裝備配備方面的問題，都有得扯皮呢，錢經理的著眼點是很遠大的，做大事之前先鋪好路，把關係搞好。
王柏這個人的特點就是疑人不用，用人不疑，既然把世安這攤事情交給了錢文俊，就對他充分信任，對於他的發展規劃也沒有過多干涉，而是儘力支持。
為了敲定此事，他專程去了一趟孟家，跟孟春來開這個口。看樣子頗有點無事不登三寶殿的意思，實際上他平時雖然跟孟家沒有來往，陳盼盼卻代替他有不少走動，因此兩邊的關係並沒有疏遠。
其實這種來往反而比較合適，畢竟他是道上的人，跟警察局長走得太近，未免惹眼，倒是陳盼盼是孤兒院出身，借著探望老院長的名義跟孟家聯絡感情，正大光明。
這種不遠不近的來往，孟春來也覺得很合適，他也藉機讓王柏辦過兩樁小事，一次是解決他外甥的工作，那小子是師範出身，在外地任教，想轉到海東來發展，卻沒什麼門路。
孟春來跟教育口上的人事關係不熟，也不想為了這麼點小事去張這個嘴，正好廣林慈善學校開張，缺少師資力量，有這個口子可以利用，他就想到了王柏這邊。
雖說這個工作不能馬上解決編製，但是待遇不錯，而且什麼事情不都得慢慢來嗎？
他老婆陳念雖然是慈善學校的名譽校長，但是在人事方面不方便干涉，因為招募教師的事情都是雙柏公司在把關，權力在徐無雙手裡。
孟春來便通過陳盼盼，向王柏遞了個話，讓他處理一下。老孟連一個派出所副所長的位置都許給他推薦的人了，王柏在這種小事上當然不會含糊，跟徐無雙招呼一打，就把孟局長的外甥從外地招到了廣林。(未完待續。。)