第三百六十九章 人情不該是萬能的
趙錦成真希望自己來找肖成漢是敘舊的，兩個七十歲的老頭，一起回憶往昔才是這年齡該做的事。可是，不成啊！
自己早年間在官麵上也就跟肖成漢熟悉，跟其他的官員也就見麵打個招呼，沒有深交。再說，調離的調離了，退休的退休了。現在在官麵上那就是兩眼一抹黑。
自家的兒子能搭交上的隻是些執行者，還夠不著決策者那個層麵。可車輛廠產權問題，最終還不是執行者能解決的。
“肖老，我現在是真想閑下來了。誰知道當初的一個念頭居然折騰出這麽大的攤子，兒女都還扛不起來，想閑也閑不下來呀！”
“說吧，是不是為錦成的外貿許可找我？”
肖成漢也是隨意瀏覽過那些新的政策，知道國家允許民營企業從事外貿，當然，這需要資格許可。
錦成集團算得上武漢最早也是規模最大的貿易公司，倘若對民營企業審核認定外貿資格，他認為錦成集團具備這樣的條件。
錦成作為他一手扶持起來的民營企業，他還是有感情的，不違背原則，適當遞個話完全可以。
“外貿資格？這……”
“嗯？不是？難道這政策還沒有公布？還是說你根本就沒操心？”
“可能是市裏還沒有出台具體方案和細則吧，公司沒接到通知。肖老，這對錦成來說不算是最緊要的，畢竟錦成做了多年貿易，渠道和人脈都沒說的，即便自己沒有資格，跟其他公司合作也不是難事。”
“我來找您真不是為這事。”
“找我老頭子聊天？”
“不是，肖老，您別……誒！是這樣：錦成準備在車輛廠上馬摩托車和助力自行車項目，但因為產權的事兒，需要計委和工業局的首肯。”
“項目倒是都沒有異議，隻是在產權上有分歧。錦成跟計委和工業局已經扯皮半年多了，一直談不妥。”
車輛廠並不是支柱產業，也不是涉及國計民生的行業。
對於車輛廠肖成漢還是了解的，這是他在位時第一家試點承包製的國有企業，並且是在瀕臨倒閉時對外承包的。
承包製的經營方式的確使車輛廠煥發了生機，一躍成為武漢市的利稅大戶。
趙錦成父子先後在車輛廠的工作經曆，也讓他們在對待車輛廠職工上念些舊情，福利待遇也逐年升高，甚至在整個武漢都算冒尖的了。
肖成漢不是那種思想僵化的老頑固。從幾十年前跟李錦時結交，到解放後啟用馮錦飛，他從來就是個豁達的性子。
他認為有些產業是完全可以放給私人企業的，當然國家必須確保一些涉及國計民生行業的話語權。對於一點，他也曾向上麵寫過信……
至於車輛廠……恐怕是在某些人眼裏是香餑餑了，是塊大骨頭，不舍得丟啊！
肖成漢還是筆直的腰杆，七十多歲的人不顯一絲老態。
從屋裏拿出一份文件的複印件：關於遴選部分國有企業開展產權改革的實施方案。
“老趙，車輛廠是不是在試點範圍，能不能在這一輪開展產權改革，這涉及到領導的工作思路。我一個退下來的老頭子，不適宜介入過深。”
“這本身又是國有資產處置問題，方方麵麵涉及很多。我一個退下來的老同誌，幹預一項敏感的事務，不可取，也容易招人非議！”
肖成漢這算是實話實說了，沒有雲山霧罩的打機鋒。
的確，錦成集團是肖成漢扶持起來的民營企業，這在武漢某個層麵幾乎是眾所周知。這也是這些年來，錦成集團在武漢順風順水的主要原因。
錦成集團跟官方協商，明晰車輛廠產權，從而推動車輛廠走向一個新高度。這點，肖成漢還是樂見其成的，但讓他深度介入……對於他這一輩的老革命，很珍惜自己的名聲，他不希望有一天會被人指責，因為他導致國有資產賤賣。
“肖老，我並不是想著占國家便宜，就是按現在的資產折算，讓我全麵接收車輛廠也可以。隻是不想一直拖下去，早一點上馬，就能早一點打開市場，就能提升品牌的認可度。”
“咦……這兩句話說的挺有道理。”
“錦成集團讚助了武漢大學的一些科研項目，同時征得武漢大學同意，我把錦成分公司副經理以上的人員全部送到武漢大學回爐了。我也聽了幾節課。”
“老趙不錯！知識需要更新，企業管理更需要適應時代。你很好！”
“這樣吧，你去找一下陳斌，就是我當初那個秘書，他現在是副市長，雖然不分管這塊工作，排名也靠後，遞個話，牽個線還是可以的。”
“老趙，人情是需要走往的，我看不了一輩子錦成，你也管不了一輩子錦成。有些事該讓小輩們擔起來了。”
肖成漢最終還是沒忍心扔下不管。對於錦成他是真的有感情，對於趙錦成也是他很看好的人。隻是，老趙也老了，真正的成了老趙……
陳天戈很享受現在的日子，若是氣溫沒有逐天上升就更好了。
陳天戈真正成了閑人，除了他所有人都很忙碌，一大早就會被胡氏派來的工勤車接走，晚上才要送回來。
每周都會有一次暢所欲言的交流，各人講述他們在胡氏的見聞和體會。這樣能讓陳天戈對各自能力以及適應那個方向的工作有個初步的了解。
“人情觀點很薄，或者說根本沒有人情。”
“關鍵是製度的執行。胡氏的製度很繁瑣，也很全麵，為了能把製度執行好，不得不設置一些無關緊要的部門，純粹為保證製度的執行。”
“他們的獎懲很細致，甚至對於公司成本節約都有詳細的細則。更別提對於效益的獎勵了，很高，有些員工的薪水甚至高過了他們的主管或者部門經理。”
“有尊卑，有階層，但具體到某個業務時，尊卑和階層又不存在了，甚至連人情也不存在。”
“他們似乎不像咱們，麵子並不是最重要的，為公司謀利，從而得到賞識，提升薪水和職位更重要。”
“不靠論資排輩，唯能力唯效益，純粹的誰有用用誰，沒用了就讓道，不講絲毫情麵。”
這就是觀念的衝突！
陳天戈本意是讓他們去學習，胡氏企業的規範管理沒有讓他們震撼，反倒是衝擊了他們的文化根骨。
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