1106:繁榮
‘我給予戰士們特權，他們會平息底層的抱怨和騷動，和這相比，他們會更加高興，這正是他們想要的’納尼亞麵色冷酷道‘而且，我相信我的兩個兒子會處理好這件事’，每個戰士不是家庭的領導者就是核心成員，他們能給家庭帶來更多好處，自然會擁護鞏固納尼亞的統治。
納尼亞要以此激發民眾激情，越難得到的不就是最想要的嗎？，奴隸，身份，地位，武器盔甲，馬匹，美食，這些在戰爭中輕易就能獲得，他們的作用不就是消滅一切納尼亞的反對者嗎，他們要對得起納尼亞給他們開出的高昂薪水，納尼亞明白這必然會觸碰底層利益，所以要擴充戰士階級，覆蓋所有家庭，才能壓下最底層的抱怨和不滿。
每家每戶的核心人物都會被納尼亞用利益捆綁，根本不在意其他人的聲音，這些得到特權的家庭掌權者會替納尼亞解決這些奇怪的聲音，哪怕再繁榮，登蘭德的核心還是蠻族，相比文明，野蠻的登蘭德人更看重身份地位和武力，這決定他們的社會資格與特權。
雖然加大平民戰士晉升的難度，但納尼亞也給出晉升的捷徑，人數越多的家庭會給予越多的加分，這可以用來選拔晉級戰士考核，人丁興旺才是納尼亞的最終目的，僅限兩到三代人內的家庭，為了登蘭德的崛起，繁榮與昌盛，納尼亞推行強製婚姻，微雅每年都會在西鎮組織聯姻大會，將各地剛剛成年的登蘭德男女聚集起來，促成一樁樁婚姻，同時展現西鎮的繁榮和強大，加深青年男女的敬畏，王室之威嚴和大方慷慨。
當初納尼亞通過開墾新土地建立村莊，遷移分散著大家族的人口和影響力，分化細節到每戶一代人的獨立家庭上，結果卻是以兩代人或者三代人為一個單位，戰士往往是村莊內的一戶人中的一家之主，在人群中具有一定影響力，在戰士之上是軍事首領【軍隊隊長、村莊守衛隊長】，因其實力和威望團結影響著不少家族，擁有參與村莊高層會議提議的權利。
納尼亞最初的策略成功也失敗了，變得有形無實，納尼亞低估了這個時代個人生存的艱難，抗風險能力弱，這在當時引起了許多騷動，個體戶人力有限，哪怕通過公社集體勞作，生活過的十分艱難，沒有財富底蘊，需要尋求本家的經濟援助，不少男人還要跟隨納尼亞在外戰鬥，納尼亞也需要照顧他們的感情，這讓哪怕兩地分離，艱苦的生活讓家族依舊保持強大的影響力。
事後，納尼亞也知道這是自己太理想化了，最後將每戶一代人改為兩代人，在第三代人沒有成長到獨立成婚前，可以三代一戶，成年後隻能留下一人繼承家業，其他人則需要獨立出來，他們組成新的家庭和戶，遷移不斷開墾新的土地，新建的村莊也需要新人口加入。
隨著登蘭德欣欣向榮的發展和財富經驗的積累，以兩代人為主的家庭數量不斷增多，但一戶三代人依舊是主流，並且會持續很長時間，人口基數和民族特性、文明、環境需求、決定了所屬的體製，家庭血脈聯絡這是最古老的傳統，是大勢，不可抗拒，納尼亞後來手段更加溫和。
軍事首領製度契合眼下登蘭德的需求，納尼亞的中央集權成效顯著，納尼亞也就不在實施那不切實際的假想，納尼亞最終還是希望登蘭德強盛，抱團的家族才能創造更多的價值，‘就應該這樣，人們才會勇敢積極的戰鬥，去爭取’納尼亞的政令讓洛基心喜讚成道，在他心中戰士是高尚榮譽的，應該是登蘭德的核心，而那些地裏刨食買賣的登蘭德人不能比的，沒有納尼亞的這道政令，戰士往往過的不如富裕者，這樣隻會讓登蘭德變得軟弱。
戰士階級成為通向權勢的起點與門檻，任何人都得積極勇敢的戰鬥，才能提升自己的社會地位，隨即納尼亞對村莊領導模式進行權利細化，不僅是為了製衡當地人，也是為了提高勇敢和積極性，讓人充滿動力，地位遠比補貼福利更誘人，尤其是對艾澤拉斯的掠奪紅利。
村莊從以前的一人為首，數人為輔，轉為三人主導，村長、物資官和守衛隊長，村長由王室指定的人擔當，負責傳達中央的政令，並執行督促政令，指定農業計劃和人員分配，掌握律法，擁有處罰權【登蘭德係法律以人為本，也就是弱肉強食，一最高者個人意誌判定結果】，物資官負責管理當地物資與分配物資和福利，參與農業計劃，守衛隊長負責當地守衛與訓練，配合村長監督抓捕犯錯者，配合村長積分考核。
一個村莊可以由守衛隊長指定選拔三名戰士，隨後五年一個指定戰士名額【階級身份，能參加守衛隊的也可以是退役兵或者預備兵】，納尼亞標準了村莊的人口，為一百戶到兩百戶，村鎮為三百戶到五百戶，超過人口極限就往外遷移，組建新的村莊，在包婚製下根本不會留有剩餘人口，充分發揮人口，如一輛高速行駛的火車。
一戶三代人意為一脈相傳，繼承家業者，往往遷移者所能得到的財產非常有限，是由祖輩、父輩、第三代新生人口組成的家庭，在第二代父輩成年都結婚生子後會遷移離開，在第三代出現後，一戶人隻能留下一名第二代成員，除非沒有生育後代，拖延生育會得到嚴重的懲罰。
兩代人代表的就是分離出去結婚生子的第二代成員，登蘭德並非一夫一妻製度，這個很重要，所以哪怕是兩代人家庭人口數量也普遍超過五人，這激勵著年輕人對外掠奪，而三代人的家庭往往會多達十人，在婚姻上，那些年輕，對外掠奪過，有財產身份地位的人無疑最受青睞。