第二十四章 喜歡加班嗎？

  （今天試水推，有推薦票的支持一下，順便求個收藏，萬分感謝，稍後會加更一章）

  跟車智媛簽約的事暫時擱置，韓素邀請她一同加入面試官的行列，也算是正式履職了。

  接下來面試的是行政和前台，李彩恩已經轉崗，正式成為韓素的助理，自然就不能繼續坐前台了。

  同時她還兼著行政主管一職，這次將招聘3個行政文員和2個前台，都歸她管，大小也是個官兒了。

  行政部門的主要職責，就是幫著業務組的大老粗們處理文案，還有負責一些後勤方面的工作，比較費人手，就乾脆多招點備著。

  這個職位不需要多強的個人能力，會打字會用辦公軟體就夠了，因此招聘的對象主要以年輕的畢業生為主。

  和金東植、車智媛不同，這些年輕人是有實習期的，三個月以後，沒問題的話才能正式轉正。

  當然，從第二個月開始，可以以實習生的身份領取正式員工的工資和獎金，這是韓素額外給出的優待。

  行政的面試人最多，20多人爭這兩三個職位，錄取比例達到了十比一，對外面等待的年輕人來說，壓力可是非常大的。

  韓素讓出了C位給金東植，由他來主導，自己則坐到了一邊喝咖啡偷懶。

  年輕人一個接一個的進來，又一個接一個的出去，得到的統一答覆都是回去等通知。

  平均7-8分鐘面試一個人，20多人也要四個小時，冬天天黑的早，下午5點的時候，天色就暗了下來，TP貿易公司所在的樓層卻燈火通明。

  所有人的臉上都帶著疲憊之色，他們不想把工作拖到明天，就只能選擇堅持咯。

  還好韓素這位老闆比較體諒下屬，打電話叫了中餐店的外賣。

  他對那個改良后甜的發齁兒的炸醬麵不感興趣，糖醋肉炸的倒是不錯，沾著酸甜汁比較開胃，但吃多了也膩。

  還沒輪到的年輕人也沾了光，提前感受了下來自老闆的關懷。

  快速的填報胃口，面試繼續，還剩最後5個人，其中就有那對尬聊男女，他們從中午就來了，一直坐到了現在。

  心情也有緊張忐忑，變成了現在的煩躁，只想著趕緊面試完走人，誰想到面試一家小貿易公司，會耽誤一下午的時間。

  韓素自己也沒想到，可能是他給出的薪資水平確實夠誘人，再加上韓國經濟也不景氣，需要一份工作的人實在太多了。

  兩個年輕人吃完了炸醬麵，男生正在用紙巾擦嘴；

  女孩拿出化妝鏡補妝，這個動作今天下午已經做了好幾次。

  沒辦法，要是因為妝容花掉影響面試，她自己都不會原諒自己，從樓上跳下去算了。

  終於，李彩恩再次出現在會議室門口，叫到了女孩的名字，「徐恩珠？到你了，跟我來~」

  名叫徐恩珠的女孩趕緊收拾好化妝鏡，接受了男生的加油打氣，深呼吸后小跑著跟上李彩恩的步伐。

  臨進門前，徐恩珠一把拉住李彩恩，歉意道，「前輩，不好意思，您能幫我看看身上有沒有不合適的地方嗎？」

  李彩恩愣了下，回過頭來，看見徐恩珠緊張不安的表情，不由想起當年的自己，雖然她也沒比對方大幾歲。

  溫柔的笑了笑，暖心道，「放心吧，你很漂亮，進去后不用著急，把問題想清楚了再回答。

  我看過你的簡歷，畢業於首爾大，熟練運用辦公軟體，會中文。

  你的整體條件，可以說是今天所有人面試者中最優秀的，只要不失誤，肯定有你一個職位。」

  這可是一針有力的強心劑，給了徐恩珠極大的安慰。

  李彩恩知道自己這樣做有點違規，有幫人作弊的嫌疑，但無所謂，這個世界哪有真正的公平。

  其實她也清楚，這點小事就算韓素知道了也不會責備她，更不會開除她。

  既然直屬老闆都不在乎，她有什麼可顧忌的？

  推門進去，韓素依然坐在角落，眼睛望著窗外，好像對面試毫不關心的樣子。

  金東植說了一下午的話，嗓子都快冒煙了，怎麼喝水都沒用，不過他依然保持著沉穩的風格。

  不急不緩的說，「用中文介紹下你自己吧~」

  徐恩珠沒有吹牛，她的中文真的很不錯，口音雖重、流暢度來湊。

  介紹完后，照常規問了幾個問題，徐恩珠按部就班的回答，本以為又是一句——回去等通知——來結束這場面試。

  沒想到韓素突然開口了，「你對加班這件事怎麼看？」

  徐恩珠眨著大眼睛，不自覺的看了眼李彩恩，很遺憾，沒有得到任何暗示，她只能按照李彩恩的囑咐，謹慎的想了半天，才開口道，「如果是工作需要，我願意留下來加班。」

  這個問題，是中國公司面試時最常問的問題，但在韓國，幾乎沒人問，這有什麼可問的？加班？那不是工作的一部分嗎？

  對年輕人來說，從學校進入社會後，加班就成了最討厭的東西。

  夜幕降臨，多少大城市的寫字樓還燈火通明，是真的在工作，還是在「垂死掙扎」，每個人心中都有自己的小九九。

  如果「加班」已經上升到一種企業文化，那麼企業氛圍註定壓抑，員工也會找不到工作的意義。

  然而韓國企業的加班現象，可是有過之而無不及，儼然成為一種「加班文化」。

  韓國有超過30%的上班族平均一天工作10~14個小時，這也意味著這些上班族平均每天要加班兩個小時以上。

  原因也很簡單——上司的壓力：

  韓國深受儒家思想影響，前後輩關係十分重要，組長作為小組領導，組員要按照組長意識行事，組長的工作沒有做完，組員就不能下班。

  雖說不是硬性規定，但提前走會遭人非議，所以組員等著組長下班，組長等著科長下班，科長等著代理下班，以此類推，到最後，大家都在等著經理下班。

  事實上，大家並沒有在真正地工作，都是在互相發消息抱怨，「老大怎麼還不走，我還有約呢…….」

  當然也有的年輕人實在缺錢，為了獎金自願加班。

  韓素自己是討厭加班的，他前世就經常加班幫領導寫發言稿，可以說深惡痛絕。

  現在輪到他自己成為領導了，卻覺得適當加班是有必要的，畢竟工作量大的時候，常規工作時間內很難完成。

  尤其像他們這種貿易公司，如果突然來了急單，不加班就完不成工作，會直接影響到公司業績，損失的錢算誰的？

  果然，屁股決定腦袋！