第七百零六章 海納期權
穩固一下汽車公司的事情之後，楊東旭第二天來到了海納的總部。之前一段時間和颶風建築那邊一樣，海納內部總是傳出要建總部大樓的消息。
畢竟雖然國貿兩層的辦公麵積看上去十分豪華，但相對於港台那邊娛樂公司動不動就是這個大廈那個大廈的，身為內地娛樂公司的老大，港台甚至整個亞洲市場半壁江上的擁有者。
海納竟然沒有一座屬於自己的辦公大樓的確有點說不過去，但過去的幾年海納總是事情不斷，公司的CEO直接進了牢房不說，原始大股東富德才更是退居幕後。
如此海納即便這些年發展的很迅速，但總給人一種有點不穩多事之秋的感覺。所以這件事情一拖再拖。
好不容拖到今年還算穩定，和地方衛視合作的總也節目開始發力大火，尤為工作拓展了一條盈利渠道，公司內部高層準備重提辦公大樓事情的時候，結果長華大案爆發。
最後處理結果雖然因為楊東旭解釋切割太多誠懇沒有造成太大的後果，但是惹了一身騷是肯定的，這個時候最適合的自然是做縮頭烏龜，怎麽可能還大鳴大放的要建總部大樓？所以這件事情就這樣又被拖了下來。
來到公司之後楊東旭直接進了董事長的辦公室，並沒有像兩以前一樣各個部門溜達一下。之前他在海納這邊並沒有辦公司，這間辦公室是富德才的，後來富德才徹底退居幕後之後這間辦公室就空了下來。
楊東旭的不用以往的表現，以及以及在外公司未來可能的掌舵人陳虹，以及遠在台灣的李宗盛和久不露麵的大股東富德才一同出現在公司的時候。
所有公司的員工和藝人下意識的說話都小了不少，是不是的望向董事長辦公室的方向，隱隱中他們知道今天可能有什麽大事情要發生。
“反正是你自己的錢，你怎麽做我都支持。”辦公室中，楊東旭坐在主位上，陳虹和李宗盛以及富德才落座在其他位置。
楊東旭拿著茶具正在泡茶，李宗盛端起茶盅喝了一口之後開口說道，同時目光不由自主的放在了富德才的身上。
今天隻所以把公司能做決斷的人都叫了過來，是因為楊東旭準備趁著這次公司人心惶惶之際來個徹底維穩把之前許諾的期權兌現一下。
海納公司成立之初就有期權的設定，不過這些年運營下來隻有管理階層的期權兌現了，明星期權兌現隻是一少部分，大部分的許諾依然沒有落實下來。
這無疑給公司和一些藝人之間埋下了隱患，這個隱患雖然因為這些年海納一直高歌猛進沒有爆發，但隨著娛樂市場發展越來越多元化，越來越多資本注入爆發隻是遲早的事情，所以楊東旭準備這次把這顆雷拆了。
而兌現期權無疑是要削弱自己手裏的股權，目前海納除了楊東旭還有四個股東，李宗盛、富德才以及武愛兵。
武愛兵掛的股東身份是為了什麽大家都清楚，所以這次沒有參加這次商討也沒人在意。因此商討的主要對象就是李宗盛和富德才，準確的來說重點就是在富德才身上。
因為之前的事情富德才現在徹底退居幕後，有因為他二哥富德海的事情，兩家之前現在的隔閡至今無法消除。所以這個提議拿出來給人的感覺，就是楊東旭要進一步稀釋富德才手裏的股權。
“我也沒有意見。”富德才笑著說道，一頭長發的臉上的笑容一如既往的像是一個浪蕩公子，看不出他心裏到底是什麽想法。
“都沒意見那就擬定名單，新兌現股權的明星暫定五個人。”楊東旭沒有像以前那樣，說拿出自己的股權其他人的股份不動，也沒有去安慰什麽，越來越成熟的他私事依然講人情，但公事越來越理性。
“大致怎麽分？”李宗盛開口問道。
目前海納主要有三個部門，唱片部、電影部和電視劇部門，雖然電影和電視劇目前都屬於影視部看似統一管理，其實這裏麵還時有細微差別的。
因為很多電影明星會讓演過電視劇，但在電影上的成就太高不是電視劇能比的，而電影的影帝顯然要超過視帝的地位，因此電影明星總是壓電視劇明星一頭。
但電視劇又是海納的招牌，或者說是捧新星的搖籃。比如說現在大火的《還珠格格》一部戲捧紅了好幾個新人，而像類似火爆的電視劇海納幾乎每年都有一部以上。
因此海納現在所有藝人有超過三分之二都是拍攝電視劇出來的，因此電視劇明星又是海納最人多勢眾的一個團體，所以這兩者之間多少會產生一些摩擦，尤其是一些港台明星並不是海納捧出來，而是原本就有名的情況下。
相對於這兩個團體的矛盾，唱片部就有點獨身世外事不關己高高掛起的意思了，偶爾還歌星轉行拍電影或者電視劇撩撥兩下。所以海納公司看似表麵和諧發展迅速，其實內部諸多矛盾隻是被壓製著沒有爆發而已。
“不分部門，按照對公司的貢獻來。”
楊東旭自然之道李宗盛問這句話的意思，目前因為他這個大老板的強勢，以及小旭的神話傳說公司的矛盾都在壓抑之中沒有爆發。
可這無疑是因為還沒有遇到足夠的刺激，而期權無疑是一個十分巨大且強烈的刺激，一個處理不好爆發出來的矛盾可不是一個兩個那麽簡單。
“這個.……”李宗盛和富德才都有些皺眉。
這個擇選標準看似公平，畢竟你為公司賺的錢最多，公司給你股份獎勵很正常。可這裏麵也有很多不公平，就像剛才所說的那樣，公司藝人之中電影明星的身家最高，電視劇出來的明星最多，歌星也不那麽安分守己。
所以這個分配方式和直接說把這五個股份獎勵都給電影明星沒什麽區別，如此其他藝人要是心裏沒有怨氣才怪。
“誰為公司做出的貢獻大，誰拿股權獎勵這已經是最大的公平。更是內部雖然分好幾個部門，但據我所知無論是唱歌出來的歌星，還是演電視出來的明星。
公司在電影資源的分配上麵不說做到了絕對公平，但至少每個人都有機會拍電影的。劇本是公司篩選出來的好劇本，甚至有的還是他們自己挑的劇本。
結果別人演了電影大獲成功身價蹭蹭的往上漲，你演的電影別說賺錢還讓公司賠錢？這個公司有說什麽呢？怎麽就因為你唱歌唱得好，電視劇演得好結果讓公司賠錢，我就不能吧股份給幫公司賺錢的人？”
其實相對於其他娛樂公司而言海納公司已經算是一家良心公司了，手裏有電視劇這個金字招牌，楊東旭這個BUG一般存在的創作人。
海納卻沒有進行大規模的造星運動，也沒有給練習生，或者從影視學院畢業的學生挖什麽坑。
比如說在合約製定上，新人一般都是五年，而且違約金始終這是一個非常有良心的做法。想要成為明星的年輕人千千萬萬，漂亮的、帥氣的、身材好的、氣質好的.……
總之應有盡有，而海納的招牌往這裏一放，就算直接開出簽約二十年違約金天價的合同來，這些新人也會趨之若鶩。
要是換做別的公司，簽訂新人合約至少十年起步，然後捧紅之後各種壓榨新星價值，過期了就直接雪藏起來掐死對方娛樂圈的路，一點不給其他公司簡陋的機會。
偶爾出現幾個非常有才華，又和公司不對付非要離開的存在。隻要有人接手把合同拿出來直接能賣出一個好價錢撈一筆如此怎麽都不虧。
所以在楊東旭看來，他已經拿出了自己最大誠意來麵對公司的藝人，又在其他娛樂公司還在壓榨旗下藝人的時候，拿出了股權激勵製度已經做了自己所能做的一切。
他都這樣做了，要是還有人因為眼紅鬧出什麽幺蛾子，他不介意讓這些人見識一下他楊少的鐵血手腕。以現在海納在娛樂圈的地位，他楊東旭在國內以及亞洲的關係，甚至在好萊塢目前也有一定聲音的影響力，他說要封殺誰，看誰還能起死回生爬起來。
“篩選時間段從哪裏開始？”陳虹沉吟片刻開口說道。
她目前不是海納的股東，但今天卻坐在了這裏。並不是因為她是楊東旭的女人，而是楊東旭是個甩手掌櫃，富德才現在不管是，李宗盛隻管自己唱片部一畝三分地，這件事情最後落實下去的工作無疑是她來做。
“不分時間段，直接從公司成立至今開始，把所有旗下藝人為公司帶來的收益做下統計排除前五名直接發放期權獎勵。
這五個名額為終身固定名額，這就是篩選出來的這五個人隻要沒有違法，或者脫離公司，這些股份就是他們的。
除了這五個名額之外，明年開始我會再拿出來五個期權股份名額，獎勵今年為公司賺錢最多的五個藝人。
這五個名額為流動名額，也就是說一年一選，誰被評上直接享受一年的期權緋紅。除了這兩類名額之外，我還會拿出終身成就期權獎勵。
這是為公司兢兢業業的老人準備的，也就說隻要兢兢業業為公司做貢獻的，除了足額的養老金在戶外，還有股份獎勵。”
最後這個決定無疑是點睛之筆，如果說前五個期權名額是為了穩公司目前最紅藝人的心，那第二個期權獎勵就是激發藝人之間的競爭。
第三個則是維護海納的招牌，告訴所有未海納做貢獻的人，他楊東旭不會在你紅的時候壓榨，不紅的時候直接甩開卸磨殺驢，隻要你為海納做出過貢獻並且忠誠於海納，不管你晚年紅不紅都會有錢養老，甚至有大筆錢養老。
其實這也是在目前公司內部有些人心浮動之際給一些老人吃下定心丸，畢竟連富德才這樣的大股東都靠邊站了，CEO更是直接進了牢房。
雖然都是事出有因，但依然會給人一種兔死狗烹的淒涼感。所以這個是再談什麽情懷，再談什麽理想都是扯淡的。直接給實打實的好處才是最正確的選擇，大部分的人都是現實的，真正為了情懷而忍饑挨餓還無怨無悔的畢竟隻是少數人。
幾個人開完會，李宗盛去唱片部忙。陳虹通知秘書準備會議，她準備把這件事情拿到管理層會議上商量一下。
和皖省衛視合作的成功讓陳虹有了一定的底氣，即便成功的原因大部分要歸功於楊東旭。
而這一次楊東旭那股權獎勵這麽大的事情交給她來做，無疑是想在公司裏進一步樹立她的威信和地位，為她掌管公司進一步鋪路，所以這件事情她必須辦的漂亮不容有一絲差錯。
兩個人離開之後辦公室裏隻剩下了楊東旭和富德才。
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