第577章 計劃則不亂！
“管理研究所，隻是你的一份兼職，管理好黃金冶煉廠，才是你的主要職責，你可是身兼兩職，忙得過來嗎？”
林風望著黃忠國，希望他不要盲目樂觀。
身兼數職的壓力，會很大的。
尤其研究所的籌建，更是需要出門考察，用心籌備。
如果他兼管不過來，可以再物色一個副所長，替他主管研究所的工作，他負責大局的把控。
“目前來說，肯定忙不過來，我得等黃金冶煉廠走上正軌之後，才能騰得出精力來，但是籌建研究所，也不是一朝一夕能夠完成的，我得和幾大高校合作。”
黃忠國實話實說。
他現在確實分身乏術。
一周後，歐洲的機器全部送到，安裝調試最快也要一個月。
員工的培訓上崗，並且投入運營，最快兩個月才能完成黃金冶煉廠的複產複工。
不過，在此期間，他會和高校先溝通，並且請設計院，設計好研究所的研究大樓和宿舍，等這些準備工作完成，年底的時候，研究所應該有希望建成。
“很好！心裏有規劃就不怕，有計劃則不亂，有預算則不窮，咱們的心裏永遠都得保持清醒的狀態，知道今天該做什麽，明年該做什麽，十年之內需要達成怎樣的目標，一個真正的職業經理人，必須大局觀。”
林風說出了他的想法。
他非常看重黃忠國的綜合能力，並且想重點培養他。
未來企業會朝著高科技方向發展，需要這樣的人才。
提前建立研究所，林風正是心裏有一個偉大的藍圖，所以才會提前部署。
經過他對這三位職業經理人的觀察，發現李祖德掌控大局的能力最強，他身上有一種與生俱來的霸氣。
這可能是湘南漢子身上才有的獨特氣場。
由李祖德替他把控全局，林風心裏踏實。
黃忠國則不同，他雖然沒有李祖德的那種霸蠻之氣，但是腦袋瓜特別的靈光，具有創新和開拓精神。
而且黃忠國有一個優點，是其他兩位職業經理人身上所缺乏的，那就是他的溝通能力特別的強，善於積思廣義，化為己用。
正是這個特質，才讓林風放心將研究院交給他來管理。
相信他不會讓自己失望。
這一次來紫金礦業考察，林風主要的目的還是考察三位職業經理人入職之後的表現和能力。
考察的結果超出了預期，令他感到非常的滿意。
這才提前為他們三位轉正。
這不但是褒獎，也是對他們的肯定。
相信收到了這顆定心丸，他們的心裏更踏實，也感受到了林風是個賞罰分明的人。
得到林風的肯定，黃忠國感到非常的欣慰。
但是，也感受到了強大的壓力。
他知道身上的擔子不輕。
可是，壓力越大，動力也越足。
因為他看到了希望，也感受到了自己所有的付出，一定會獲得更大的回報。
尤其林風對於未來企業的定位，並不是局限於金礦和銅礦的采挖和冶煉，而是對稀土的保護和精加工，更令黃忠國感到驚歎。
他知道稀土是地球最為稀缺的資源。
前稀土的價值被嚴重低估，也導致很多的稀土礦石被賤賣的情況發生。
如果林風會投入一定的資金，抄底稀土，對這些礦山進行了保護，有序的開采，提高篩選和提煉技術，未來紫金礦業的前景，會遠遠超出了大家的預期。
他一旦轉正，將獲得企業配發的員工股。
這可是原始股，含金量絲毫不遜色礦洞裏的金子。
紫金礦業在大家的共同努力下，一定會成功上市，到時候他獲得的股份，將會獲得巨大的投資收益。
黃忠國是個有野心的人。
他喜歡這樣的企業，能夠滿意精神和物質的雙重需求。
正是林風對他的信任和重用，令他有了更大的激情，把企業管理得更好。
“感謝林董事長的信任和肯定，我一定不負所望。”
黃忠國顯得特別的激動。
今天接到提前轉正的通知之後，他明白自己從此就是紫金礦業的人了。
這份歸屬感，對他而言非常的重要。
林風最後才宣布李祖德提前轉正。
他將下發了一部分權力給了李祖德，讓他分擔自己的一些審批工作。
李祖德點了點頭，表示他會用好這份權力，不會濫用權力的，並且提出成立集團監察小組，未來這個小組可以直接向林風匯報工作，獨立於集團管理層之外。
他的目的，就是避嫌，同時也擔心自己負責的業務範圍太大，會出現紕漏。
有了這個獨立於總經理之外的監察小姐，未來林風可以更加全麵的了解集團的運作情況，也能掌控到三位總經理和所有的中層管理的動態。
他不是喜歡徇私舞弊的人。
這樣做的原因，也是滿足林風可以遠程監管的需要。
林風聽完李祖德的提案之後，點了點頭。
他最欣賞的就是李祖德的品性。
隻有這樣的人，才有資格成為集團總經理。
“你們三位，稍後去法務和財務那裏，簽訂股權確認書，公司需要辦理公證手續，未來你們就是集團的第一批持有員工股的股東了，希望你們珍惜。”
林風說到這裏，宣布散會。
他馬上啟程回深城，有什麽工作上麵的困擾和難題，都可以和他溝通。
李祖德陪同林風下樓，目送他乘車離開之後，這才和兩位總經理一起前去辦理股權登記和確認手續。
伍勇詢問林風，怎麽這麽快就回深城了，不是說要呆一個星期的嗎？
“廠區的管理已經步入軌道，三位總經理的能力也超出了我的預期，我得當好這個甩手掌櫃，免得打擊他們的工作積極性。”
林風自然有他管理下屬的智慧。
他是不可能越權處理集團的任何事務，隻會與李祖德溝通。
隻有這樣，三位總經理才沒有依賴。
董事長一旦逾權，會打擊下屬的工作積極性。
用人不疑，疑人不用。
這一直以來，都是林風用人的原則。
他如果不信任這幾位總經理，是不可能委以重任的。
他們的能力不能與崗位匹配，自然也會毫不猶豫的將他們開除。
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