第二百七十五章小手段大收穫
這五位部門主管明顯小看了葉峰，要說呂曉偉閱歷不夠豐富情有可原，畢竟只是一個大一的學生，無非是家世比較優渥，見得世面比普通人要多一些。
但是葉峰則不然，在那個世界生活了上千年，手中掌管著無法想象的財富，更有無數修鍊者在葉峰手下做事。
可以說只要臉部表情一個細微變化，葉峰就能判斷出此人內心活動，這是在場所有人都沒辦法比的優勢。
葉峰一眼就看出，這五位部門主管其中有四位對他無所謂的態度，只有那個三十歲左右的主管目光中還帶著一點期待。
「先自我介紹一下吧，我叫葉峰，來自於熱寧省潮陽市，父母普通工人，這位是我的合作夥伴呂曉偉，以後大唐娛樂的具體工作大部分都要呂經理來負責實施。」葉峰臉上帶著笑意，向幾人自我介紹。
他的自我介紹可是讓永航的幾人吃驚不小，熱寧省都知道，但是這個潮陽市，在場的六位還真沒有幾人知道。
寧光更是有些驚訝，購買自己公司的居然是這樣一個小地方的人。
「幾位也都說一下自己的情況吧。」葉峰向五位主管問道。
「嚴月，市場部經理。」兩位女士中的一位率先開口道，話語很簡潔。
「孫瑤，項目規劃部經理。」另外一位女士說道。
那兩個四十歲的男士沒說話，年紀較輕的那位說道：「我叫華陽，我這個部門算是內勤吧，公司內部的一些事情歸我管。」
寧光看了一下，向葉峰介紹道：「這位是董若，我的副總經理，那位是全偉，分管財務。」
葉峰點頭，「大家既然認識了，我們也和寧老闆事先談了，願意留在公司的表個態，不願意留在公司的，也請現在通知我，我好安排人手。」
嚴月看了一下四位同事，率先說道：「葉老闆，我辭職。」
市場部經理第一個站出來辭職，這個部門可是公司很重要的一個部門，關係到一個公司對市場的定位以及了解，很多數據都是多年積累下來的。
葉峰點頭，「那好，從現在開始嚴月經理一切行為將與大唐娛樂沒有任何關係，你可以去整理個人物品了，至於工資結算方面，請和寧老闆協商。」
嚴月就是一愣，她沒想到葉峰連考慮都不考慮一下，就批准了她的辭職，難道葉峰還有更好的市場部經理人選？
其他四位同事也沒想到，都以為葉峰會儘力挽留嚴月。
收購公司第一天，就准許公司重要部門經理辭職，這雖然有更換自己心腹的想法，但是這未免有些不近人情吧。
嚴月一愣之後，還是很禮貌的向眾人說道：「各位，祝你們工作愉快。」
轉身離開會議室去整理個人物品。
「你們幾位都是什麼想法，不妨說來聽聽。」葉峰目光掃過另外四人。
其實這五位主管在永航的薪水還是不低的，換了一家公司，在待遇方面未必就比這裡更高，而且這裡工作的同事都是熟人，工作環境也是熟悉的。
嚴月本意不是辭職，她是想利用辭職作為借口，等葉峰挽留她，就可以提出一些條件，比如漲工資之類的。
但是葉峰根本就沒給嚴月這個機會。
快刀落下，批准了嚴月的辭職。
「孫經理，你什麼態度。」葉峰見沒人說話，向另外一位女經理問道。
孫瑤和嚴月在來開會之前就商議過了，收購公司的三個毛頭小孩指不定哪天就把公司弄黃了呢，不如趁著公司還沒有倒閉要求提提工資，多賺點是點。
見葉峰沒有做出一丁點挽留嚴月的意思，孫瑤退卻了，她與嚴月不同。
嚴月單身一人，手裡有些積蓄可以一段時間不用工作。
而孫瑤是已婚人士，不但有家庭重擔，在京城買了房子，每個月的貸款就是一筆沉重負擔。
從大唐娛樂辭職回家，萬一短時間找不到工作，孫瑤不敢想象。
想到這裡，孫瑤向葉峰表態，「葉老闆，我願意留下。」
葉峰臉上露出笑容，「孫經理，既然你留下，我想給你多增加點工作，你有沒有信心做好。」
會議室的氣氛就是一陣緊張，這明顯是另一種說辭啊。
你孫瑤留下，以後的工作就要比以前多很多，不然你就辭職滾蛋！
這一手玩的高明！
那兩位四十歲的男士再看向葉峰的目光都不一樣了，看來好日子恐怕是要到頭了。
寧光則是一陣不滿，這個葉峰也太急切了，剛剛接手自己的公司，就準備把所有人都換掉，不過也沒辦法，現在這裡已經叫大唐娛樂了。
迫於生活壓力，孫瑤思量了能有一分鐘，然後說道：「葉老闆，你準備讓我做什麼工作，同時薪金待遇方面怎麼算。」
「項目規劃部和市場部合併，你做這個部門經理，薪金待遇方面按照你現在的待遇上調百分之五十，獎金方面直接與業務考核掛鉤，每年分年中和年底兩次評審，你看怎麼樣。」
葉峰說話時臉上始終帶著笑容，不過這個笑容的背後所隱藏的心思，誰也猜不透。
兩個部門合併，絕不是精簡人員那麼簡單。
孫瑤一思量就明白了其中的道理。
她以前只負責項目規劃，老闆寧光提出一個好的項目就會交給項目規劃部，她帶著下屬們負責立項考察，然後做出計劃書，至於市場反響如何，那是市場部的事情。
現在兩個部門合併，就意味著她的部門再立項，就一定要考慮到市場的反響，如果市場收益很好，說明立項正確，如果沒有達到預期目標，不但是市場部的事情，還是項目規劃部的事情。
而她卻是這兩個部門的主管。
這就極大程度的限制了盲目立項的損失。
最重要的這涉及到孫瑤能拿到手多少獎勵！
這個小老闆不簡單啊！
孫瑤的呼吸有些急促，先不說獎勵，光工資就上調了一半，這個誘惑絕對是致命的。
「葉老闆，我答應！」孫瑤說道，她能夠坐到部門主管地位上，也是憑真才實學才有了如今的地位，不就是多一份工作嗎！
「好，不過咱們公司將來可是要制定一套完整的考核辦法，沒有達到考核要求的工作人員，會下調工資也會調整工作崗位，甚至會被請退，這一點我必須事先說明。」葉峰鄭重其事的說道。
這個條件不過分，以前的老闆寧光沒有這樣做，但葉峰推行這個考核機制，幾位主管倒是不抵觸。
「那就這樣定了。」葉峰轉向副總經理董若，「董經理，說說你的決定。」
董若明白眼前這個小青年不是無能之輩，看向葉峰的目光中不禁多了一份敬畏，「我服從葉老闆安排。」
有了剛才孫瑤的例子，董若知道自己以後的工作也肯定會有所增加。
「董經理能成為寧老闆的左膀右臂，想必除了工作能力出色外，在圈子裡也應該有一定的人脈基礎，所以我想董經理應該繼續發揮自己的特長，在協助好呂經理的同時，盡量幫助公司打開局面，這點董經理能做到嗎。」
董若有些驚訝，這個葉峰是怎麼看透自己的，能成為永航的副總，最大原因還是董若的人脈很廣。
「我會努力工作的。」董若說道。
「公司財務方面就還交給全偉管理，每個月月底要向董經理報表，經由呂經理審批，任何一個環節出現問題，誰簽字誰負責。」
公司財務更是重中之重，一旦出現做假賬等現象，事後追查起來總不如事先預防。
葉峰這樣做就是兩層監管同時分工明確，在誰的手中出現問題，誰就來負責。
全偉的心就是咯噔一下子，以前他掌管永航財務，都是直接向寧光負責，基本上大項寧官考核一下，小項收支都是他說了算，這中間難免會產生一些灰色收入。
現在葉峰這是在源頭上把這種情況卡死。
他全偉能耐再大，也不可能把董若和呂曉偉都收買吧。
以後做事要小心謹慎了。
「華陽，你以後的工作可能要重一些，咱們公司要舉辦一系列活動，不但要培養自己的明星，還要培養音樂人和各方面人才，所涉及到的產業也會涵蓋到娛樂圈所有產業，將來你這個內勤任務會更重，人手也會更多，需要你協調的事情很多，希望你能正確對待這個崗位。」葉峰向華陽說道。
華陽點頭，「老闆放心，我會做好本職工作的。」
「最後我說一下薪酬方面的事，你們四位主管工資分別上調百分之五十，各個業務組長上調百分之三十，普通員工上調百分之二十，一年兩次的獎勵措施具體再定。」
這可是振奮人心的大好消息，四位主管都是眼前一亮。
寧光在一旁看著，不得不佩服葉峰的手段，可以說永航變成大唐娛樂，目前只是更換了名字和換了老闆，但是這四位主管目前狀態，明顯是渾身充滿了力氣。
這就是小手段大收穫。
葉峰將一份計劃書推給孫瑤，「孫經理，這是你第一件任務，我要一周內看到詳細可行的立項計劃和市場分析報告。」