第813章 鬧鬧就漲薪？

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  在這場大戰之前，曼聯有一名球員又搶占了媒體的眼球。


  這就是之前一直“因傷”被排除出曼聯比賽名單的前鋒魯尼。


  魯尼自從世界杯之後就新聞不斷，並且都不是什麽好消息，有傳言說曼聯的管理層已經厭煩了這個一直給俱樂部帶來負麵新聞的英格蘭前鋒。


  事實上，在這一次被傷病之後，魯尼已經鬧出了想要離開曼聯的傳聞。說是傳聞可能已經不太確切了，因為媒體甚至都已經將各種細節寫得有鼻子有眼。


  這個賽季實力突飛猛進的曼城據說是看上最近在曼聯鬱鬱不得誌的魯小胖，並且準備出價6000萬英鎊向曼聯求購。


  關於個人待遇問題，曼城更是給出了1500萬英鎊周薪的天價，同時還有1000萬英鎊的簽字費。


  這幾個數字，無論哪一個都是天價。特別是這個薪水，折合成周薪的話，大概能夠達到29萬英鎊。


  要知道，魯尼上一次和董卓一起續約之後，兩個人的周薪也“不過”是15萬英鎊而已。就這個周薪，都已經是英超的頂級待遇了。


  當然了，曼城土豪有這個態度也並不出奇。他們現在的戰績不錯，急切需要一名頂級球星來到隊裏樹立標杆，從而增強對其他球星的吸引力。


  另外呢，如果能夠從同城死敵那裏挖牆腳成功，這對曼聯也會是一個沉重的打擊。畢竟現在兩隊在積分榜上是直接的競爭對手，無論怎麽樣這筆交易都會是合算的。


  在這些風風雨雨的消息之下，再參考魯尼最近這段時間一直被冷藏的現實，很多人都已經相信，這個事情的官宣可能隻剩下時間問題了。


  可沒有想到的是，這一次，整件事來了個驚天大逆轉！


  在和熱刺的這場比賽之前，曼聯的官宣果然來了，可官宣的結果並不是魯尼轉會，而是魯尼和曼聯再次續約5年！

  這次續約也宣告了曼城求購魯尼的行動以失敗告終，曼聯成功捍衛了曼徹斯特老大的形象。令人震驚的是，這份新合同魯尼的周薪達到了25萬英鎊！

  這已經是整個英超的最高周薪了，在收入方麵，魯尼現在可是當之無愧的英超第一人。


  看客們都納悶了，不知道魯尼到底給曼聯管理層灌了什麽湯，為什麽每一次續約拿高薪都是在他鬧出事端與球隊不合的時候。


  如果這麽簡單的話，以後球員們想要漲工資，隻要多鬧鬧多出一點負麵新聞就可以了。


  當然，也有很多人在批評魯尼，認為他對俱樂部的忠誠度是有問題的。他們覺得魯尼之前一直是在以鬧轉會來威脅俱樂部，從而能夠逼迫俱樂部給出高薪來。


  而在這整個過程中，曼城隻不過充當了一個抬價的工具人角色，他們同樣是受害者之一。


  最後，也有人認為這次續約的促成，是魯尼的前恩師現老板莫耶斯的功勞。正是因為他的堅持，魯尼才最終留隊成功，並喜提新合同。


  聽到這個不靠譜的傳聞，莫耶斯也不由得一陣苦笑。


  他現在還有這麽大的權力就好了。在這種涉及大金額的續約問題上，如果弗格森還在位，董事會可能會聽取一下老頭的意見。


  可現在換成莫耶斯了嘛，那隻能說是人微言輕。


  事實上，在魯尼簽約之前，管理層隻是跟莫耶斯詢問了一下，你認為魯尼目前在隊中的作用如何。


  當莫耶斯給出肯定的回答之後，後麵就是得到了董事會的通知，我們要跟魯尼續約了。就這麽簡單，就這麽粗暴。


  從始至終，莫耶斯隻有接收通知的份。


  不過呢，莫耶斯也有些奇怪。現在魯尼續約，相當於和俱樂部暗藏的一些矛盾也得到了順利的解決，可這一場比賽，上麵仍然放下話來，要求莫耶斯不要將魯尼放入比賽陣容中。


  魯尼到底有沒有受傷，莫耶斯自然是最清楚了的。


  傷是有傷的，不過當時也隻是輕傷而已，別說是這一場比賽了，那次受傷之後的第一場比賽魯尼的身體就應該符合出場條件了的。


  可他就是實打實地缺席了這麽多場比賽，莫耶斯還得幫著俱樂部一起在外頭圓謊。


  所以當這個比賽名單公布之後，在外界也是引起了軒然大波。因為外人同樣是不能理解，為什麽續約之後的魯尼還不能出來比賽。


  在這之後，關於魯尼續約的另一版本猜測就出來了。


  那就是有人認為曼聯和魯尼續約也是為了抬價，因為這樣的一紙長約相當於是鎖定了魯尼，別的俱樂部要是想買魯尼，隻能是給出更高的價格來了。


  還別說，在足球圈裏什麽肮髒的齷齪事麽有發生過，外界會有這樣的猜測也並不足為奇。


  當然嘍，有一個疑問大家也沒有得到解決，那就是上一次和魯尼一起續約漲薪的董卓，這一次為什麽沒有了聲響。


  按理說現在董卓在隊裏的作用要比魯尼更大一些，刨去魯尼英格蘭戶口本的因素，董卓就是實際的曼聯第一人。


  所以你要說大家都不漲工資，隻要董卓還是隊內最高薪，哪怕是別的隊有人收入超過了董卓，應該也不會有太大問題。


  畢竟決定一個球員薪水的不止是他的能力，還要考慮到隊內的薪資結構和穩定團結。你總不能要求所有球隊都跟曼城這種土豪隊看齊來發錢吧？

  這就好比你在一家世界知名的大公司上班，老板一年給你20萬的薪水。然後同領域新開了一家公司，老板財大氣粗，給出30萬來挖人。


  你難道一定要求現在的老板也將你的薪水漲到30萬？你要是覺得那邊收入高，你大可以去啊，可實際上你現在這個20萬的職位還有很多人會覺得更喜歡呢。


  畢竟大公司的平台好，.asxs.高，發展前景一般來說總比那個小公司要好一些。


  當然嘍，你要說那家小公司是後來的阿裏巴巴，那就當我這話沒說。然而，這個世界又有多少阿裏巴巴呢？更多的是初期大撒幣，後期難以為繼，關門倒閉……


  但如果這個大公司給同等職級的其他員工漲薪到了30萬，那就另當別論了。你如果還是維持著20萬的標準，隻有兩種可能。


  一是你的能力已經不行了，公司還願意留你隻是因為對老員工還算是客氣。第二種就是公司已經想要用這種方法來逼你走了。


  成年人的世界，都不容易……