第32章 招聘
袁明讓虎頭安排人繼續探查新得房源，他對姬合路8號這樣的古董房產發生了極大興趣，便希望能多收集一些。
另外注冊公司的事情，袁明也讓虎頭抓緊辦。虎頭為了注冊公司，費了很多心思和精力，谘詢了不少人，最終終於搞明白注冊公司是咋回事了。
花了一個多月的時間，他才跑完所有公司的手續，整個人都瘦了一圈！為了獎勵他，袁明特地買了隻大公雞，搞了燒雞公的配料，好好燒了一頓燒雞公給他補補。虎頭吃了以後，不但所有怨氣不翼而飛，而且迷上了這個味道。袁明就把配方給了他，他如獲至寶！
目前所有公司的辦公地點都在一家燒烤店的二樓，也就是那天開會的地方。袁明估計他們很快就要換地方了，因為下一步就是招人！
光靠虎頭和他的小弟們是不行的，他們幹活還行，專業的會計、財務、人力、行政，現在他們可做不來。不排除以後他們通過自學能成才，但袁明現在就需要的這些人才，隻能通過招聘來解決。
在報紙上登了一則招聘廣告，也讓虎頭他們小小得意了一把，他們也能上報紙打廣告了！
廣告上留了公司的電話和地址，這也讓這則招聘廣告更加有說服力了一些。因為這時候能裝電話的都是公家或者大款，一部電話先要申請排隊，審批通過後，一千多的初裝費就會讓大多數人望而卻步。主要目前國內交換機門路較少，大多靠國外進口，所以裝電話是很貴很貴的。
不過，再過幾年等任老開幹，就能有改變的曙光了。
這個時候能開公司的都不簡單，主要的原因不是大家都沒錢開公司，而是沒這個概念。因為從來工作就是被安排好的！私營經濟在這個時候，大多還需要找國營大廠掛靠，否則執照都辦不了。不過，近幾年金嶺市響應改革開放的號召，出了一些政策，在私營經濟和私營企業上有所放寬，否則虎頭也辦不了執照的。
那個年代你要是說你是哪個哪個公司的經理，立刻就讓人肅然起敬！哪個時代向往美好生活的人都不缺，招聘廣告發出沒有多久，就收到了很多電話和信件。袁明和虎頭挑了挑，當然主意主要是袁明拿，虎頭負責打雜。挑出來不少靠譜的，都一一約了時間來公司麵談。
麵試那天，袁明讓虎頭做主位，他坐在旁邊帶著墨鏡，嘴唇上貼了假胡子，裝作公司辦公人員。之所以這樣打扮，也是不得已，麵試必須他親自問，可他的年紀是硬傷，為了避免不必要的麻煩，隻能變裝了，也說明了袁明現在真的無人可用。
麵試是按照應聘者報到的時間順序，一個個來的。前幾個袁明初一接觸就pass了，主要是這些人時代的烙印太深，沒有什麽特點，隻會程序化的工作，沒有靈性的人袁明不想要。
連續幾個都不行，讓袁明有點氣餒，喝了點水叫進下一個。
這個是一個女青年，袁明看著有點麵熟，一時間又想不起來是誰。不過人家一開口，他就回憶起來了，是他重生那天撞他的那個女青年！真是巧了，人生路總相逢，有緣分的人一定不會錯過的。
認出來以後他認定她是他的福星，一定留下來供著！玩笑！他看了看她的簡曆，她叫趙雅涵，去年畢業於金嶺大學財經學院，現在在新街百貨裏麵做財務。
“不錯”剛好他要找個財務，既然她做過，就先用著吧，有緣人嘛！
所以他就隨便問了一些問題，袁明就對她說：“趙雅涵同誌，經過我們的慎重麵試，你很符合我們的財務經理職位，所以你被錄取了，那麽，你什麽時候能來上班？”
趙雅涵驚訝的看著他，心想，還沒問什麽啦，就說很符合啦？不是騙子公司吧？
她猶豫著，但是新街百貨那邊她已經說出去不幹了，再找的話就要失業了！要不先試試，如果不行再騎著馬找馬？心裏打定主意，就說：“謝謝，我立刻就能上班。”
袁明當場和她簽了合同，告訴她明天來報到。
就這樣不斷地麵試了兩天，總算搞定了各個公司骨幹架構。
複興貿易管理有限公司控股總公司，總經理虎頭，財務經理是新人趙雅涵，采購部經理是新人龐濤，人力資源部經理是新人李麗，直接對袁明負責。目前其他子公司的采購、財務、人力都直接由總公司負責。
複興商超管理有限公司負責未來商場、超市的運營，總經理是新人戴剛，運營經理是新人潘亞梅。
複興物流管理有限公司負責未來物流、快遞業務的運營，總經理虎頭，運營經理是新人周伯明。
複興餐飲管理有限公司負責未來所有餐飲類的業務運營，總經理新人洪佩翔，運營經理新人孫男。
另外安排原來袁明招地老兄弟，廖建民擔任複興商超管理有限公司地副總經理；龐愛國擔任複興餐飲管理有限公司的副總經理。
戴剛三十多歲，之前有十年的供銷社科長的經驗，這是他第一次離職下海。袁明看中他為人穩重，對物資供應、供貨商、市場有不叫多的了解，另外他也有一定的管理能力，所以袁明打算把他放在總經理位置上鍛煉下。
洪佩翔當過十多年的酒店經理，對餐飲也很熟悉，後麵將接手燒烤店的管理。另外，袁明也交給他新的任務。
潘亞梅是個三十多歲的老銷售，去年因為違反計劃生育，生了第二胎，便給她原來的廠辭退了。她的銷售經驗知識豐富，所以袁明讓她管理最複雜的超市運營。
龐濤是一個四十多歲的老銷售，由於他所在的小廠倒閉了，現在內退在家。不過他不甘心就著休息，他還有孩子、老人要養，所以出來找工作。袁明看中他在圓滑中又不乏忠厚，事故中不缺方正，是一個有故事，有資曆，有門路的銷售人才，把采購的重任交給他。
李麗和龐濤是一個廠的，也是多年的勞資科經驗，袁明給她人力資源部的工作，讓她幹老本行負責招聘。她當天就上班了，袁明給她的壓力最大，後麵子公司空缺那麽多人手，都需要她一個個招回來。
趙永剛原來在政府部門工作，84年的時候下海創業，結果失敗了，他剛從深鎮回來。袁明看重他在政府的人脈，後麵總公司很多業務要同政府打交道了。
孫男看名字是個男的，其實是個三十多歲的女人，她幹多很多年的飯店，對餐飲業的運營很有經驗。
廖建民、龐愛國跟了袁明幾個月，能力和人品得到了袁明的認可，所以袁明把他們當作自己人。把他們安排進兩個公司做二把手的目的很明確，他們就是看門的，是袁明的耳目。這一點他們自己也明白，老板那他們當親信啦！偷著樂吧！不過袁明也警告他們，別在公司內搞派係，搞鬥爭，如果給袁明知道了，沒他們好果子吃。
虎頭負責總公司和物流公司，首先他是自己目前最信任的人，其次他手下那麽多小弟放到物流行業是最合適不過的了。袁明打算先從集中配送著手建設直線物流，等以後超市項目擴大到了別的省份，再慢慢把中心倉和幹線物流建立起來。這樣他就可以趕在互聯網時代到來之前，完成線下物流最重要的框架部署。