第1455章

  “砰”的一聲，李晉猛地把這份文件夾拍在了會議桌麵上，發出一聲巨響。


  這聲巨響，嚇的幾個副經理身體都哆嗦了一下。


  “吳成毅，給我馬上批準這六個人的辭職報告，之後要是繼續有人要辭職，來一個批一個，來兩個批一雙，今天所有辭職申請，全部走特殊流程！”


  “當天申請，當天批準，當天結算工資，當天就給我走人！”


  “我晉晴公司，從來不需要跪求任何一個人留在這，對於那些不知好歹的人，趁早滾趁早好！”


  李晉飽含怒氣的聲音，回蕩在整個會議室。


  六名副經理中，有四個人當場臉就白了。


  這四個人同時看向另外兩個人。


  顯然，這和他們預先設想的完全不一樣。


  這一眼，隻是很微小的細節，但卻都看在李晉的眼裏。


  而那兩個人，李晉全都認識。


  其中一個是內勤采購部的副經理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。


  這兩個人，都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。


  公司草創早起，基本也招不到什麽高端人才，所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。


  如今隨著晉晴投資的發展，不管是業務能力還是水平，這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。


  不過對於這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。


  上輩子作為打工人，這輩子開始創業做老板，李晉深知一家公司想要發展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。


  員工才是一家公司的基礎靈魂。


  否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個人把晉晴公司給支起來。


  所以從一開始，晉晴係公司的福利待遇就是業內最好的，對員工的人文關懷也絕對是最真切的。


  這些都是落到了實際上的，而不是紙麵宣傳。


  可是……林子大了什麽鳥都有。


  晉晴公司想要一步步真正走向強大，不但是外部的敵人需要解決，內部矛盾也從來不會少，這些，都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。


  “李總，這件事情，其實也怪不得我們。”


  在幾位副經理眼神的注視下，身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。


  李晉冷淡地看著她，倒沒有怎麽發脾氣，反而很平靜地問“我說過怪你們了嗎？”


  “現在是你們主動要辭職，我不但沒有拒絕，反而給你們開了方便之門，你何必跟我解釋？”


  梁紅聞言，臉色更加難看。


  她深吸了一口氣，這才說道“李總，你也不必這樣作態，誰都能看得出來你很生氣，但大家都是成年人了，一些問題我看還是說明白的比較好。”


  “問題？”


  李晉笑了起來，重新坐回到椅子上，說“行，你說有問題，還要說開，那麽我給你機會，你說吧，什麽問題。”


  梁紅看了看自己身邊的同僚，仿佛在他們身上找到了勇氣一般，抬頭對李晉說道“之前公司承諾了我們，每個副經理都會配車。”


  。