第110章 季.人品好.柏
季柏淡定回消息：「人品好。」
葉芊芊拍得一手好彩虹屁：「那是，大白就是神之一手啊！
我坐過最好的順風車是輛奧迪Q5，還擔心車資抵不抵得上油錢呢，司機說他就是看我站在街邊淋雨，不忍心，就開到路邊來問我走不走，不靠干這個賺錢。
世上還是好人多啊，你說是不是？」
季柏覺得吧，無照經營的順風車她都敢坐也是太過大膽，開好車的人里也有罪犯和變態啊，怎麼能輕易上陌生人的車呢？
於是發消息：「不要上不認識的人的車，安全是提防出來的，危險總是發生在意料不到的地方。」
葉芊芊看到這麼語重心長的一句話，能想到季柏一定是一臉擔憂打出來的字，他的擔憂和關心，讓她覺得溫暖。
人是感情是有溫度的。
她回道：「知道啦，我會注意的。」
季柏很快回道：「不管在哪裡，不管什麼時間，有需要隨時聯繫我，我的手機24小時開機。」
葉芊芊划拉著手機，不知道該怎麼回。
她是個很堅強的姑娘，但是堅強和強大是兩個完全不同的概念。
堅強是敢於面對和跨越，不管遇到任何困難都不會輕易地人數，強大則是凌駕於困難之上。
對堅強的人來說，生活中的困難就像一堵又一堵難以跨越的牆，攀爬讓人疲勞，但是絕不放棄努力。
而強大的人面前若有堵擋路的牆，他就直接粉碎掉，還有能力幫別人拆牆，就是這麼強悍。
對於季柏的好意，葉芊芊故作輕鬆地說：「好滴，謝謝大白的，我記住啦！」
說完她就決定不看消息了，將手機一丟，嘆息了一聲，仰臉靠在椅背上。
飛雷忍不住問道：「怎麼了？」
他擔心葉芊芊暈車，那就得馬上去買葯！
季總交代他送人，要是出了任何岔子，那就是丟了中興組的臉，他一定會因為工作失職被少當家吊起來打的！葉芊芊昨晚上喝多了，今天上午也沒睡很久，現在臨近中午，既困且累，聽見那個問題的時候，她都有點恍惚，是沉默寡言的司機開口說話了，還是她腦內的聲音在問問
題。
她很自然地說：「身邊有個長得帥、紳士、體貼、有擔當的男生，下意識地就會以他的標準去篩選異性，感覺我會找不到男朋友！」
飛雷心道：「果然燈台之下是最黑暗之處，身邊有個完美異性的幾率低到嚇人，不把他變成自己的男朋友是在等諾亞方舟嗎？」
葉芊芊說完以後就清醒了一些，有點慌張地望著司機問道：「剛才是你在跟我說話嗎？」
飛雷「嗯」了一聲，葉芊芊忙說：「我剛才有發出聲音嗎？」
她尚且抱著一絲僥倖心理：「可能剛才我並沒出聲，只是在心裡默默地想了一想罷了。」
飛雷張口就複述了出來：「身邊有個長得帥、紳士、體貼……」
「停！」葉芊芊這下是真的慌了，她說：「司機先生，謝謝，您不說話就挺好的，真的。這麼小的空間，我們沒必要浪費空氣，會有缺氧反應的！」
飛雷表示：「你是因為害羞而不是缺氧導致的臉紅，OK？」
不過飛雷本來就特別沉默寡言，剩下的一路都無話，他將葉芊芊送到目的地，還留了一張電話號碼給她：「搬家需要車就打這個電話。」
葉芊芊看了看電話號碼，問道：「你朋友？跟你一樣用豪車做順風車生意嗎？你們能賺到錢不？」
飛雷看了看自己開的這台配置一級棒的賓士商務車，又不是他的車，他才不在乎賺不賺錢呢。
離開之前他又交代道：「用車至少提前30分鐘聯繫。」
葉芊芊轉著卡片玩兒，叫專車這種事，她才捨不得呢，乘坐公共交通工具，低碳環保還便宜！
………
宿舍里沒有人，想到下午有會議，可能大家提前一點過去了。
正好，暫時不用跟同事們解釋昨晚上她在哪兒睡的事了。
葉芊芊放下舊衣服就趕到校區去了，諮詢部的大家早已經在會議室里坐定，她隨便挑了個位置坐下。
大家一起看到葉芊芊今天穿了條超級漂亮的裙子，紛紛投去欣賞的目光，忍不住問道：「葉老師，你這是慶祝快要脫離苦海了，給自己的獎勵嗎？」
「我們還在猜你昨天晚上到今天上午浪去哪兒了，原來是買衣服去了。」
「裙子很漂亮哦，高雅的呢。」
「這麼淑女的款式，不是你的風格啊。」
葉芊芊翻著筆記本說：「換個風格，換個心情嘛。上午忙嗎？」
「還好，不過上午有家長來訪，你休息的關係，已經把你跳過了哦。」
葉芊芊毫不介意地說：「沒事，沒事，你們加油做業績。我都要離職的人了，也就不存在考核線的問題，多做少做都沒關係的。」
「哎，你這話可別被楊主管聽見了，給你安個散播負面言論的罪名也不是不可能。」
葉芊芊愣了一瞬，聽同事將「楊主管」三個字咬得特別重，就知道要老諮詢師認可楊沁這個新上任的主管，還早得很。
雖然校長覺得諮詢部的其他老師都比葉芊芊識大體、懂局勢，可是嘴上喊了，心裡不認可，又有什麼用呢？
葉芊芊解釋道：「不是我工作不積極，而是才把學生招進來，我就離職了，承諾的事沒辦法兌現，不太好。還是由你們招生更好，這樣才可以繼續跟進管理。」
楊沁遠遠就聽見很熱鬧的討論聲了，她走進去，語音輕快地問道：「你們在聊什麼開心的事啊？」
她本是想加入大家的話題，讓人感覺她很親民，奈何這話是領導說的，聽在下屬耳里就是：「領導說我們在閑聊！」
於是瞬間一個個都變啞巴了，眼觀鼻鼻觀心地假裝剛才聊天的不是自己。場面一時冷到炸裂，楊沁只能自己打破尷尬：「今天召集大家開會主要是有幾點事情要宣布。上午劉校找我開會，討論了如何加強前後期老師合作的事。劉校認為制度越明
晰越有助於我們的工作，避免矛盾，所以就老版制度做出一些修改。」
改制度了，那是大事情，於是紛紛提筆記錄。
楊沁把修改過的幾處一一講了，然後問大家：「都聽懂了嗎？有沒有問題？」
大家先是互相看看，平時問題最多，熱愛積極討論的葉芊芊沉默著，也能理解，她都要離職了，自然不會在意制度要改成什麼樣。
一位年長的諮詢師發言了：「以前劉校做諮詢主管的時候，是會為諮詢師爭取利益的。後期老師雖然也做業務，但是有各種規範和限制，諮詢師還是做業務的主力。
現在制度改成這樣是什麼意思？明確不讓諮詢師跟學生接觸，同時增加了好幾種情況是諮詢師單獨談的單子要分給後期老師的制度。
制度至少應該是公平公正的，我覺得這不是制度，而是不平等條約。」
話一說開大家也不再掩飾自己的不滿了，紛紛表態：「學校這是要卸磨殺驢的意思嗎？」
「是不是覺得招生很簡單，是個人都能做啊？」
「再這樣下去，諮詢部也不需要了吧？大家全都轉到後期去，既管學生又做業務，少一個崗位，省一份錢。」
最後發言的那位老師說：「楊主管，諮詢部沒了的話你怎麼辦？」
這話問得夠尖酸的，部門沒了，主管自然也就不需要了。
楊沁連老制度都不熟，更遑論理解到新制度到底意味著什麼了，她就是聽劉欣巧的話，說改就改，讓宣布就去宣布了，沒想到會被下屬懟成這樣。劉欣巧在諮詢部的時候，工資和業績掛鉤，當然要全力為諮詢師爭取利益了，現在她是副校長，全校的業績都和她掛鉤，所以不管這個業績是前期老師做的還是後期老師
做的，都沒關係。更何況，葉芊芊離職的事絕對會影響到其他諮詢師的心態，所以目前的諮詢部不穩定。加之諮詢部以後由楊沁管理，劉欣巧很清楚她有幾斤幾兩，不可能帶得出優秀的咨
詢師。與其等到諮詢團隊正式散架的那天再行動，還不如動作快點，現在就把不穩定的人清出隊伍，順便在穩定的後期隊伍里挖掘有做業務能力的人，如果後期老師能承接諮詢
師的工作，那以後不管是哪位諮詢師離職，都不用擔心，能補位的，大有人在。
等到諮詢團隊維持不下去了的時候，再以不合適為由，撤掉楊沁的職位，這樣既給足了楊沁爸爸面子，又有了足夠的降級理由。
劉欣巧是諮詢師出身，要把後期老師教到諮詢師的水平，她也做得到，所以先培養好替補人員，以後誰走都不怕，站的位置高了，當然更加著眼全局。葉芊芊見楊沁氣得說不出話，眼眶都紅了，打了個圓場：「制度也不是楊老師定的，她只是宣布而已，更何況制度就是制度，不會為任何人改變，所以除了接受，也沒有別的選擇。」