第227章 計劃執行

  何誌紅竟然會把秦東留下來，這讓兩個經理都感覺奇怪。


  “很奇怪是嗎？其實沒什麽奇怪的，我讓秦經理參與，就是想要他知道，我們這項工作的必要性和緊迫性。”


  何誌紅談的，正是魏紅霞說的那件事情，她準備對公司進行大清洗，授信開刀的就是采購部和財務部。


  不用說，這跟、趙宏坤、趙宏博浪兄弟有關係。


  他們倆已經完全腐蝕了公司的財務係統，如果再不進行整頓，恐怕很快就會出現第二個、第三個趙氏兄弟。


  秦東看到倆位經理滿臉通紅、局促不安的樣子，感到實在好笑。


  何誌紅共拍了桌子，十分生氣，就差指著鼻子罵人了，把任務布置下去，兩個人灰溜溜的離開了辦公室。


  “你別這麽激動，趙宏坤的事情已近過去了，而且，他的死……”秦東頓了頓，有些話還是不要說得那麽明白。


  “我覺得，這時候，還是追求穩定的好。”


  “不行，何總在南市那邊已經取得了重大進展，如果順利的話，一周之內就能夠簽訂合同，到時候，公司將與南市食品廠合並，成立誌翔集團，然後接南市食品廠的殼上市。在這個結果眼上，絕對不能在出現任何紕漏。”


  何誌紅很認真，她剛才雖然把財務部和采購部媽了個狗頭噴血，但這恰恰愛說明她對著兩個人的信任。


  兩部門的經理都是何誌東的親戚，折讓秦東很不以為然，任人唯親不怕，但是一定不能任用那些廢物，更不能任用那些把私利淩駕於公益之上的人，他們注定會扯公司發展的後腿，也注定會成為公司的蛀蟲。


  比如說那個采購部經理，很難說他沒有參與進趙宏坤兩兄弟的勾當之中去。


  但這些，秦東不能跟何誌紅說，說了也沒用，而且，他相信何誌紅看的十分清晰。


  “我剛才有些話沒說出來。”


  何誌紅頓了頓，把秦東心裏得話說了出來。


  果然，她想更換財務經理和采購經理。


  此外，何誌紅還拿出了一份名單，上麵列出了世界中層管理者的名字，秦冬算了算，基本上把現有中層圈進了三分之一。


  這些人都是要進行更換的，何誌紅的手筆確實很大。


  “你確定要這樣做嗎？要知道，仙子公司需要穩定，這麽多中層被辭退，恐怕對公司產生不好的影響。”


  “沒有什麽影響，何總並不在意這個公司穩定與否，他要的是一批覺對重誠的員工，這些員工，將來肯定是要跟他一起進行二次創業的，會使公司的元老和中流砥柱，將來，公司IPO的時候，這些人都會獲得一部分原始股作為獎勵。我隻是把何總的意圖具體化罷了。”


  秦東從裏麵聽出了不一樣的味道，那就是這件事情，是何誌紅的個人行為。


  他站起來，鎖上門，然後再何誌宏坤胡的噢注視下回到桌前，他雙臂撐在桌子上，“這個事情不能這樣胡來，真的大清洗的話，何總肯定饒不了你。”


  在何誌紅圈出的名單中，包括財務經理、采購經理、行政經理、技術經理，甚至連齊誌高都包括在內。


  而且，這份名單有一個很明顯的特點，那就是這些人基本上都能算是何誌東的心腹，盡管技術能力十分差勁，但關係好就是關係好。


  這就誒餓了秦東無限額瞎想，何誌紅這是要拆台嗎？


  何誌東不是什麽善人，何誌紅的做法實在是太明顯了，明顯到一點遮掩都沒有，讓人一看就有一種感覺，這是在降低何誌東對公司的掌控力。


  在即將組成集團，且即將上市的當口，何誌紅能成功嗎？


  絕對不能。


  因此，秦東勸何誌紅三思而後行。


  注定不能成功，那為什麽喲做恩，如果對自己沒有什麽妨礙或者傷害也就罷了，但現在恰恰是會造成很嚴重的後果呀。


  “你聽我的，絕對不能這樣魯莽，哪怕你打著鞏固公司局麵的旗號也不行，獅子是太顯眼了，我就不信公司突然辭退這些人，就不會沒有一個人跟何誌東說。”


  何誌東不是善人。


  何誌紅很清楚這一點，她卻不願意承認他是故意這樣做的，而是給秦東白了許多的證據。


  的確，沒有一個人是幹淨的，但那又如何，就像他剛才說的，這些人絕大多數都是何誌東的親信，得何誌東的信任。


  就像是上古某王朝的那位姓和的大奸臣，大肆斂財，橫行霸道，但那又怎麽樣，皇帝就是喜歡他。


  事情肯定要一步一步來，而且，秦東很不讚成用這種“自殺式”的方法開展工工作。


  財務部和采購部必須整改該、整頓，對那些可有可無的員工，堅決清理出去，對那些得到何誌東信任的員工，將證據交給何誌東，有何誌東來做出決斷。


  一個企業，最重要的東西，除了那些虛無縹緲的品牌價值、企業發展觀等東西，人力資源、財務、技術和市場，是四大支柱，這四根柱子支撐起了一個企業大廈，隨便哪根柱子受傷或者折損，這個企業都不能穩定。


  也正因為這樣，一般來說這四大板塊的負責人，都是老板最最親信的人，尤其食財務，更是如此。


  秦東用了九牛二虎之力，終於說服了何誌紅。


  他隱約感覺到，何誌紅似乎已經開始了對何誌東的包袱，但是，僅僅憑借這一件事情，肯定是無法判斷的，這還需要繼續觀察。


  下午的時候，何誌紅召開了高管會議，何誌紅、齊誌高、魏紅霞、周成包括人力資源經理秦東，參加了會議。


  秦東匯報了擬定中的人才梯度培養計劃，這是大清洗計劃的官方名稱。


  本來，何誌紅打算由她提出這個計劃，但是為了保護她，秦東把這個工作搶到了自己手中。


  在這個計劃中，主要有三方麵內容，第一是對各崗位員工進行技能和忠誠度的考察與評價，並淘汰、撤換、降級其中不合格或者低分者。


  第二，是開展內部競聘工作，能者上、庸者下，力爭建立一支高學曆、高能力、高中成都的幹部職工隊伍。


  第三，則是開展招聘工作，給各部門補充新鮮血液。


  大家一致同意這個計劃，這個計劃隻要能夠順利實施，員工隊伍的精神麵貌和專業技術能力，將有一個大幅度的提高。


  大家一致同意秦東提出的計劃。


  何誌紅當即連線何誌東，把情況向何誌東作了匯報。