第一百四十四章 推行計件薪酬
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事情很多，如果什麽都要親力親為的話就是十個林楓也不夠忙碌的，所以他早就製定好了發展路線。
他要慢慢來，他相信任何時代任何時候都有大把的機會，那些看不到機會的人是因為你不會抓住機會。
林楓最痛心的一件事就是出國熱潮已經開始湧起了，中國科研領域裏成績最好、業務最優秀的一批人，都選擇離開中國，因為他們覺得中國沒有機會了。
尤其是那些學航、發動機、新材料等這類學科的高科技人才都選擇了離開這個國家。
可真的就沒有機會了嗎？
那麽看看幾十年後的中國，看看《大國重器》、《中國製造05》，中國不僅有機會更加的有希望！
當然了也不能全怪他們眼皮子淺看不到中國的希望，當下的科研機構確實存在著很多讓人失望的地方，甚至有的可以堪稱是科研領域的毒瘤。
劉曉麗感覺今後的自己肯定會忙死了，不僅要管著中關村的批發攤位還要負責做飯，於是吃完飯就催促林楓趕緊走，那邊的人肯定都在等著了。
結果卻被林楓又了一頓，這樣讓她感覺很委屈，讓她更沒想到的是跑武老三麵前發了幾句牢騷還被他很不客氣的“哼哧”了一句。
林楓有點過意不去，就對她，“中午飯不用做，我和我媽都不回來，要是回來了我媽會做的。”
這樣可以嗎？
會不會不太好？
劉曉麗猶豫了一會，然後搖頭，“算了還是我來做吧，今後我學你，相信別人，沒有自己別人也會做好。”
“這就對了，中國有句古話叫用人不疑疑人不用，你要相信批發攤上的每一個人，你看看現在的肖慶江，他以前那麽不著調，可現在都堪稱勞模了。”
林楓笑著告訴她這個道理，管理不是靠的自己事事都要親力親為，而是要手下的人盡職盡責的做好每一個工作。
劉曉麗的性格就像劉半仙的那樣，人忠誠但有野性，開始的時候她千方百計的想辦法進入首長的家庭，進來後安分不了多久就又想著獨當一麵了。
劉半仙要想讓劉曉麗的忠心不變就要讓她始終看到希望，林楓就這樣做了，希望始終讓她看得到，但絕對不會讓她一撮而就的實現。
所以，劉曉麗家庭醫生的職業還要繼續幹，做飯的職責也必須要完成，同時蔬菜大棚種植的技術推廣也要做好。
別以為這就多委屈了，她幹的這點活，隨隨便便的一個職業媽媽都要超她不少。
職業媽媽工作要幹好，孩子丈夫的生活要管理好，孩子上學的接送還要一肩挑。
想想都是一件很不容易的事情，可全中國有幾億這樣的媽媽，整發牢騷抱怨的又有幾人？
隻要有丈夫的疼愛，有乖巧的兒子，她們就滿足了，就感覺自己是最幸福中的一員。
“那現在要幹什麽？”劉曉麗問。
“現在就去咱們加工服裝的暖棚。”
林楓回答，今他要對在暖棚工作的村民薪酬進行改革，隨著加工件數的增多，村民對服裝加工技術也都掌握了，打破“大鍋飯”實行“計件薪酬”製度的時機已經成熟。
不要以為在這個時代用“打破”這個詞很簡單，也不要用後世的思維去理解“打破”這個詞。
在這個時代“打破”是要勇氣是要冒著風險的，這個年代最具代表性的人物就是步鑫生。
實行“計件薪酬”製度林楓不是第一個吃螃蟹的人，第一個人就是今年剛剛成為一家襯衣廠廠長的步鑫生。
別以為這是稀鬆平常的事情，是任何一家工廠都在實行的製度，可這在當年是不折不扣的改革先鋒。
所以步鑫生就代表了這個時代的“企業家精神”，是這個時代的新聞人物。
八三年江浙日報刊登了報告文學《企業家的歌》，用整版篇幅介紹了步鑫生大膽創新、堅持改革的事跡。
緊接著新華社發就發表了《一個有獨創精神的廠長--步鑫生》，然後時隔不久人民日又報登載這篇報道。
引起這麽大轟動的步鑫生做的就是實行計件工資，推行獎罰製度，請假無工資、病假要審批、遲到早退與曠工要罰款。
走這一條路，林楓不知道對步鑫生來是一個多艱難的選擇，但對他來是沒任何壓力。
“這裏我了算，在這裏工作就要按照我的規矩來！”
短暫的寒暄過後，林楓就用這一句作為了自己的開場白。
都放下手裏的活且又都擁擠過來和林楓打招呼的工作人員麵麵相覷，不知道林楓又在賣什麽藥了。
“楓你要定什麽規矩，你就，我們都聽你的！”
柱子他娘第一個開口問道，她是這裏的活躍分子，每活幹的不多，但話的是很不少。
什麽葷的素的都是張口就來，都不來避諱的，整弄的老娘們媳婦們哈哈笑，弄的那些大姑娘們羞紅了，整個工作效率都被嚴重降低了。
“從今開始咱們這裏實行計件工資，也就是你幹的越多賺得越多，你幹的少就賺的少，如果你幹的不行還愛搗亂，那對不起咱們這裏就不留了，你回家貓冬就行了。”
林楓笑嗬嗬地看著柱子他娘道，這情景就差直接拿她當反麵典型了。
柱子他娘當場就拉長了臉，不過那些技術好幹活勤奮的村民可就樂開花了，尤其那些總是比別人多幹一倍甚至是幾倍活的人更是開心的不得了。
“首先是商標組，今後這裏分十個組，每組十人，每加工數量一百件為合格數，薪酬是二十元，多加工一件提成三毛錢。
如果做壞一件那就罰款一塊錢，做壞兩件就罰款兩塊錢，做壞三件就罰款五塊錢，如果再多了，那你就走吧，哪來哪去。”
林楓完看了一圈議論紛紛的村裏人，然後幹咳一聲，讓這裏瞬間安靜下來後。
又道，“你們自由分組，十人一組，不能多也不能少，每一的工資按照加工數量記錄，如果誰哪一沒來，就沒有一分錢的工資，會平均分給這組其她工作的人。”
村裏人吃了幾十年的大鍋飯，平時下地幹活不出力磨洋工的人在這裏也是如此。
這樣的人都是誰大家也很清楚，所以自由分組的時候就沒人願意跟她們一起。
不僅別人不願意和這類人分一組，就是她們自己也不願意分一組，心裏都清楚自己就是別人嫌棄的那類人。
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