十三、運用情感

  人非草木，孰能無情。養久了的貓兒、狗兒要是出現什麽不測都會惹得主人為之傷心難過，就更別提人與人之間的感情了。可是如果對感情過分重視的話，又會被眾人看成是感情用事，難成大器，這樣說來，如何恰如其分的在生活中運用好感情就成了一項艱巨而又重要的課題。說它艱巨，一點不為過，因為人的情感本應是發自內心的自然流露，要用自己的意識來進行嚴格的控製，這本身就不是每個人都可以輕鬆做到的事情。


  裝、變臉、和運用情感被吳麗總結為女人通往成功道路的三大法寶。這同樣是女強人道路區別於男強人道路的明顯特征，因為，在眾人眼裏，女人就是情感動物，她們更能將感情方麵的問題發揮得淋漓盡致。如果這三大法寶運用自如，也可以說這是身為女人的優勢。


  吳麗在同事們的眼中始終是一個感情豐富而又敏感脆弱的女人，她和很多女人一樣，看著自己的寵物生病、死去就會痛哭好幾天；路過街上乞討的人，總會將兜裏的零錢全部丟到那人麵前的空桶裏去；見到自己不喜歡的人，也會毫不掩飾的露出不悅的神情……


  但生活歸生活，工作歸工作，在與工作相關的情況下，真實的“情感”就要深深的掩埋起來，這樣做才會成為一個真正的職業女性。


  那日，吳麗一大早費力的背著大包小包的東西來到公司，一個小時後，同事們都到齊了。就在大家忙著計劃一天緊張的工作的時候，大家不約而同地聽到吳麗將保潔員叫到自己的辦公室裏麵，先是說了很多諸如“你老家還有什麽人啊？”“小小年紀出來打工很辛苦吧？”“平時吃得好不好啊？”此類的家常話，而後便將包中自己隻穿過一、兩次的依然嶄新的名牌衣服拿出來向她展示，還將大盒的進口巧克力等食品一並送給她。


  年僅二十歲的小保潔員看到此情此景，感動得痛哭流涕，阿姨長阿姨短的感謝了老半天，不出兩日，吳麗的善舉便傳遍了整棟寫字樓。當然，同樣看到這一幕的同事們，也都讚美老板的善良本性。


  同樣，吳麗在同事們的眼中經常扮演不務政事的角色，更多的時間被她用來了解每一位員工的生活細節。年輕的單身員工被她叫到辦公室裏，她通常會聊一些男女朋友之間的問題，雖然很多時候會弄的人不好意思，但聽到身為總裁的她對自己的私生活這樣的關心也都會對她敞開心扉；有了孩子步入中年的同事在她的辦公室裏，通常會聊一些如何教育孩子的話題，但令大家吃驚的是，吳麗在沒有發問的前提下，能夠非常準確地說出孩子的年齡、所在的學校、班級，甚至連孩子的學習情況也非常地了解；外地來京的同事們在上班的第一天就會住進公司提供的條件優越的集體宿舍，生活上有任何的不方便，都可以隨時的向吳麗提出來……


  因此，外人眼中這是一家很奇怪的公司，平時老板從來都不會督促任何一個人的工作，但在公司工作的每一位員工，都滿心滿腦死心塌地的工作著，並且每天的心情都非常的愉快，而且，員工們還總是為吳麗的喜而喜、憂而憂，以為她這樣的老板工作為榮。


  因為，大家心裏覺得自己並不是在為老板工作，而是在為姐姐、朋友、親人來工作，心裏總是甜滋滋的。


  但要是單純的相信吳麗是位慈善家那就大錯特錯了，她所做的一切全都是在為著自己的事業鋪路，隻要是對事業有幫助的人，就算曾經跟自己結過愁，她也能在最短的時間內將其感化，把那個人改造成對自己有用的人加以利用。隻有這樣，吳麗才能每天輕鬆自在的享受生活，用一條無形的細繩拴住每一個甘願為她賣命工作的人。


  就像對待業務副總裁的態度一樣，誰要是不再認真地為她工作，或是在工作中有任何私心的話，她就會馬上收起自己那慈善家的麵孔，改以嚴酷的暴君形象示人，該罰該殺毫不留情。


  在吳麗身邊呆得久了的員工常常不會認同外界所認為的--吳麗是位很出色的商業人才，而往往認為她是一位資深的情感學家。


  其實感情用事好像並不是單純的表明人們過於細膩的情感表達，而是對於自己的情感不能很好的控製。吳麗擅長運用的外在情感流露，能夠將人們的行為極大程度的控製在自己的掌握當中，但她決不會爛情，任何時候都能夠將自己的情感流露及時的刹車，也決不會在工作中留露出自己真實的感情。收放自如的運用情感攻勢的同時，已經將自己牢牢的定位在手握主動權的有利地位上，更多時候，人們已將自己陷於她的掌控之中還不自知。


  其實說白了，吳麗是一個任何時候都不會將自己內心的真實感情流露的人，人們在她臉上看到的幾乎都是假象，她像演員一樣能夠很真實生動的表達並非出於自己內心的情感，讓人們能夠自然地接受，並將她的這種情感點燃自己內心的情感，最終化作誠實勞動的原動力，為之奉獻以示報答的情感源泉。