139.合理的利益分配機制

  創業之初的股權分配與以後創業過程中的貢獻往往並不一致，因此會發生某些具有顯著貢獻的團隊成員擁有的股權數較低、貢獻與報酬不一致的不公平現象。因此，好的創業團隊需要有一套公平合理的利益分配機制。


  利潤分配的原則有以下幾種：


  （1）依法分配


  為規範企業的利潤分配行為，國家制定和頒布了若干法規，這些法規規定了企業利潤分配的基本要求、一般程序和重大比例。企業的利潤分配必須依法進行，這是正確處理企業各項財務關係的關鍵。


  （2）分配與積累並重

  企業的利潤分配，要正確處理長期利益和近期利益這兩者的關係，堅持分配與積累並重。企業除按規定提取法定盈餘公積金以外，可適當留存一部分利潤作為積累，這部分未分配利潤仍歸企業所有者。這部分積累的凈利潤不僅可以為企業擴大生產籌措資金，增強企業發展能力和抵抗風險的能力，同時，還可以供未來年度進行分配，起到以豐補歉、平抑利潤分配數額波動、穩定投資報酬率的作用。


  （3）妥善處理創業團隊內部的利益關係一個新創企業的報酬體系不僅包括諸如股權、工資、獎金等金錢報酬，而且包括個人成長機會和提高相關技能等方面的因素。每個團隊成員所看重的並不一致，這取決於其個人的價值觀、奮鬥目標和抱負。有些人追求的是長遠的資本收益，而另一些人不想考慮那麼遠，只關心短期收入和職業安全。


  由於新創企業的報酬體系十分重要，而且在創業早期階段財力有限，因此要認真研究和設計整個企業生命周期的報酬體系，以使之具有吸引力，並且使報酬水平不受貢獻水平的變化和人員增加的限制，即能夠保證按貢獻付酬和不因人員增加而降低報酬水平。


  創業者通常會犯以下兩個錯誤：①合作的第一天，沒有把股權的分配談清楚，記錄下來。


  ②沒有考慮假如一個合伙人中途走人，他的股份如何分配。