191.與異性下屬保持適當的距離

  作為一個領導者，你可能有幾個或多個異性下屬。這些異性下屬會給你的工作以巨大幫助，但作為領導，你要善於處理他（她）們之間以及你和他（她）們的關係。此中微妙之處，有些是只可意會不可言傳的，需要領導者們細細體會。


  你和他（她）們的關係最好像以你為中心的一個球體，和他（她）們保持等距離交往，絕對不能和其中任何一個過分接近。


  如果你有幾個女下屬，你更加要注意了。女人之間的事，你作為領導，千萬不要摻和進去。有這麼一句話：不要當著一個女人提起另一個女人。如果你誇獎這個女人，聽者會認為你喜歡她而不喜歡自己；如果你批評她，聽者也會認為你關心她，而不關心自己。總之對你沒有任何好處。


  女人溫柔細膩，情感豐富，往往容易受到傷害。男人們多粗獷，喜怒易形於色，往往看到什麼情況，不假思索多說幾句，過後你也許早就忘了。女人卻會根據你的一句話聯想開來，前思後想，她們會把許多陳年舊賬聯繫起來，你以前的一句話、一個舉動，或者一個眼神，會成為一個個場景，這麼一聯繫，有時就麻煩了。


  男女間的關係原本就很微妙，只要一有風吹草動，當事人本身尚未理清彼此的感覺，旁觀者的敏銳嗅覺卻早已發揮威力，傳聞已然不脛而走。


  對於類似的傳聞，多少帶點兒戲弄的意味，而對於添油加醋的惡意揶揄，你可就要小心提防了。為避免使自己成為鬧劇的主角，平日在言談舉止方面就應當謹守規範。已受流言所困者，最好抱持「清者自清」的態度，多做解釋只能助長好事者的獵奇樂趣，實非明智的對應之道。


  要時刻想到你們的關係是上下級，不是不可以談生活中的問題，但要注意分寸。


  早晨你走進辦公室，如果你的下屬迎過來向你問好，並幫你整理辦公桌，乃為正常現象。


  如幫你脫外衣，問寒問溫，還時不時看你一眼，不乏脈脈之情，你可要把握自己，不要接受過分的殷勤，該自己辦的事自己完成。你可以說：「噢！你忙你的，這些我自己來，不必麻煩你。」


  如此一兩句話，加上面帶笑容，對方不會十分難堪，但也會明白你的用意。


  記住這條忠告：最好在你的辦公室里不要安排異性，你辦公室的門也不要經常關著，說話要盡量大聲，以免別人懷疑。


  孫志林最近開了家公司，新招了一個業務員叫阿婷。阿婷業績一直很好，去年還是全公司的銷售狀元，因此深受孫志林的賞識。阿婷活潑大方，性格外向，和孫志林的關係挺不錯的，孫志林也經常在工作上幫助阿婷，使阿婷的業務能力提高很快。


  在孫志林任命阿婷做銷售部的主管時，公司里的閑話就多了起來。有一天，孫志林和阿婷在一起吃飯，隔壁傳出幾個同事熟悉的聲音：「看不出來，老闆這個人還挺花的嘛，剛出來創業沒多久就掉進了桃花池裡面去了。」「阿婷這個人真是的，天天想著勾引我們老闆博取上位。」聽到這兒，孫志林陷入了沉思之中。


  和異性下屬相處久了不免會產生曖昧的情緒，不管是有意或無意，這種情緒都會左右你的思考和判斷，這個時候創業者應該時刻提醒自己：我現在在創業，事業要緊，什麼都別去想了！