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第七百七十三章 企業文化的魅力!

  第七百七十三章 企業文化的魅力!

  飛騰中文網在天落驚雷參加非誠勿擾,成功牽手了深城首富的千金大小姐之後,為前飛騰中文網帶來了一波流量。


  知道趙飛燕有意向收購公司的時候,為了賣個好價格,公司請了專業團隊刷了一大波流量,這才賣了個不錯的價錢給趙飛燕。


  大家沒想到,趙飛燕接手之後將網站易名為飛騰中文網不到一個月,再次轉賣給了楊天。


  真相在民間。


  楊天在這個八卦群里獲得的信息,遠比他在網路上搜索的消息還要真實和豐富。


  五個億的收購價,不算便宜,但也不算太貴。


  大家認為楊天被忽悠了,他倒不覺得吃了虧,他對於作品的價值評估與普通作者還是有很大的不同。


  不過,剛才有一部分作者提出的建議,倒是可取。


  與其耗費巨資去造神,還不如聘請得力的編輯,提高買斷和保底的價格,將一批高質量的作者吸引過來,再改革推薦機制,讓他們的作品真正能夠脫穎而出,自然成神。


  楊天將大家提出了各種建議匯總之後,複製到了文檔之中,準備稍後再逐條整理之後,修改飛騰中文網2019年的發展規劃。


  陪著大家熱聊了半天之後,楊天發了一個群紅包,感謝大家的獻言獻策,歡迎大家關注飛騰中文網,前往投稿。


  未來,所有入圍獲獎的作者,都會組織前來深城旅行,為他們開闢直播宣傳,並且在飛天網路視頻播放平台,封推他們的漫改作品。


  看到楊天畫下的大餅,確實很令人心動。


  一些作者知道楊天準備年後針對玄幻、都市、校園、二次元展開有獎徵文活動之後,開始默默備戰,提前囤稿,希望能夠拔得頭籌,殺入重圍,囊獲大獎。


  中午下班之後,夏總回辦公室,發現楊天的辦公室亮著燈,走過來一看,看見他坐在電腦前正在噼里啪啦地敲著鍵盤。


  「楊董,新年好,你什麼時候來的公司,怎麼不給我一個電話?」


  「下班了嗎?請進來喝杯茶,新年好,專門提前給你送利是來的。」


  楊天取出提前備好的紅包,遞給夏總,詢問這個假期怎麼安排的。


  「昨天3D設計中心提前開工了,假期陪媳婦兒回了一趟帝都,我初四就回來做好開工的準備。」


  夏總接過茶杯,喝了口茶。


  「《瘋狂動物城》的設計工作進展得還順利吧?人手夠不夠?不夠開年之後立馬校招。」


  「今天開始甄選深大學生假期提交的設計樣稿,我發現有幾個學生的設計很不錯,非常有潛力,正想將一部分設計外發給他們,劉老師也能幫我再物色一批學生,也許不需要繼續擴大招工。」


  身為總經理,夏總在保證按時完成訂單的同時,他也得控制運營的成本。


  企業要想盈利,在訂單沒有飽和的情況下過度招工,會增加企業的負擔,他擔心《瘋狂電影城》這部動漫電影的訂單完成之後,沒有後續訂單,這麼多員工的遣散成本可是一筆不小的開支。


  「訂單沒問題,松山湖工業園一旦裝修完成,年後飛騰中文網主將入住,我會甄選一部分優秀作品,改編為動漫電影,你絕對忙都忙不過來,繼續擴招,聽我的沒錯,去央美,深大,還有網招。」


  楊天送了一顆定心丸給夏總。


  身為董事長,他不虛,總經理虛個毛線,擼起袖子來干就對了!

  知道楊天有這番宏圖偉略,夏總這才明白他為什麼重金買下飛騰中文網,還一再要求他擴招的原因。


  既然如此,那就再擴招一個設計中心的設計師。


  「走,劉老師不在家,咱們去蹭一下公司飯堂?」


  「又搞突擊檢查是吧?現在我可不怕查,飯堂管理水平提升了好幾個台階,春節期間更是每天加餐,走吧領導。」


  夏總開了句玩笑,起身拉開辦公室的門,做了一個邀請的手勢。


  楊天關掉電腦,抓起車鑰匙,載著夏總驅車來到了公司飯堂。


  飯堂大廚和廚工知道BOSS前來檢查,心裡有些小緊張,雖然他們已經努力做到最好,但是工作中誰能沒有瑕疵呢?


  如果非要雞蛋裡面挑骨頭,怎麼也能挑到毛病的吧。


  楊天從包里掏出一疊早就準備好的紅包遞給夏總:「拿去發給廚房的工作人員,過年期間堅持在崗服務,必須褒獎。」


  夏總接過紅包,發放給了廚房工作人員,告訴他們這是老闆親自送來的,感謝他們在春節期間在崗工作。


  「恭喜發財!多謝老闆。」


  廚工們接過紅包,知道老闆此行不僅僅只是突擊檢查,更是前來犒勞他們的,臉上堆滿了笑。


  楊天掃了一眼現在廚房的菜品,比去年多了十幾個品種,兼顧了一些少數民族的員工,進步很大,頷首點了點頭。


  夏總將每種菜品挑了一點端了過來。


  「咱們共吃這盤菜如何?」


  「沒問題,這麼豐盛的午餐,比去餐廳還要給力啊。」


  楊天接過廚工端來的米飯,嘗了嘗,米的品質沒問題,嘗了嘗菜的味道,也很滿意,這才朝著廚房工作人員豎了根大拇指。


  員工們舉起手機,偷偷拍攝BOSS和總經理一起前來食堂吃飯的視頻,轉發到了工友群里,引來不少員工的點贊。


  「夏總,咱們公司的企業文化越來越獲得員工的認可,未來松山湖花園式工業園區運營之後,金屋一定能夠引來金鳳凰,企業招人也不會像剛起初的時候那麼困難了。」


  楊天覺得,一個企業主,能夠秉承以人為本的精神,視員工為企業發展的最大動力,就能提高大家的凝聚力,減少優秀員工的流失。


  設計師不同於電子廠生產線上的員工,設計師是一個特殊的人群,培養一個有經驗的設計師,企業付出的成本是高昂的,留住他們靠的是福利和企業文化。


  夏總頻頻點頭,他慶幸自己鼓起勇氣舉家遷往深城,進入了飛天動漫有限公司,這半年來的發展,對他影響深遠。

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