第278章 許玉龍
“下一個,許玉龍。”
??人事部拿出一張資料,等待著應聘者的入場。
??這樣的場景在天空科技每天都在發生,由於業務的擴張,天空科技從來沒有停下招聘人才的腳步。
??不僅要持續招,而且還要大力招!對於略有名氣或已經成名的人才,天空科技還會出兩倍乃至多倍的價格將其挖過來。
??總之一句話,公司會不惜一切代價將國內外著名的人才挖過來,隻要在相關領域有出色表現,統統都被天空科技盯上。
??當然,對於這些人才,內部審核也很嚴格,盡量杜絕掉渾水摸魚和別有居心的人混進來。
??像天空科技這麽大的公司,待遇又這麽好,已經成為業界最大的香饃饃,很多自認為有實力的人非常喜歡毛遂自薦,而通過一番考核後發現,這些人根本隻懂皮毛。
??今天負責招聘的HR主官叫仲文昌,在天空科技屬於不大不小的職位,今天總共麵試了三十多人,沒有一個被他留下。
??不是他故意為難,而是他按照上層領導交給他的標準,一層層篩選下來,居然沒有一個通過。
??雖然通過率很難看,不過他向來以‘貫徹領導思想’對待求職者,絕對不放水。
??這不,下一個求職者又被他叫了進來。
??這個叫許玉龍的中年男子大約30歲左右,外表偏向壯碩,但表情卻很忐忑。
??“先自我介紹吧。”仲文昌古井無波說道。
??被他麵試過的求職者沒有一千也有幾百,一眼就能看出許玉龍很緊張。
??不過他並沒有去開導,這不是他的工作。
??除了極個別特別有實力的求職者,其餘有一個算一個,就沒有不緊張的,他不可能每一個都去開導。
??許玉龍或許因為太過緊張的原因,真的隻是簡單自我介紹。
??一般麵試官讓自我介紹的時候,其實他並不是想知道你的名字、年齡、愛好等,因為這些在求職者的簡曆上都有。
??麵試官最想知道的是求職者能否勝任工作,包括求職者的技能、成就、知識領域和所擅長的事。
??天空科技很重視人才,對於學曆反而不那麽看中。隻要你有一技之長,你即便是初中生也能應聘。
??如果你在某個領域能做到國內頂尖的地步,就算是小學生文憑,甚至沒有文憑,天空科技也會向你敞開大門。
??不得已,仲文昌隻能再次提問。
??許玉龍也不懂變通,一板一眼的回答,推一步走一步,不會舉一反三。憑借這些細節,仲文昌已經默默在心中打了個叉。
??不過他屬於認真負責的那一類人,仍然耐心的將所有流程走一遍。
??許玉龍的談吐和性格,更讓他堅信自己的想法。
??“你想應聘的是程序員,但我沒有從你的簡曆上看見你有係統的學過。”
??聽了仲文昌這個問題,許玉龍有些不好意思的低下頭,道:“其實我都是自學的,雖然沒有係統學過,但我自學了八年,把所有知識點都吃透了,不信您可以現場考考我。”
??“考察就不用了,許先生,您可以回去等通知。”
??聽見這句話,許玉龍急了,每次麵試完後人家都讓他回去等通知。最初他信心滿滿,以為這是好事。後來才知道,這是拒絕的潛意思。
??“您就給我一個機會吧,求求你們了。”許玉龍哀求道。
??“許先生,您還有機會的,回去等通知吧。”仲文昌用官方式的語言回答。
??讓仲文昌沒想到的是,站在他麵前的許玉龍噗的一下跪了下來,道:“考官先生,求求你,我老婆快生了,我急需一份工作來養活一家三口。”
??許玉龍家屬於貧困家庭,以前上不起學,長大出去打工後發現自己對編程很有興趣,但出不起學費怎麽辦?
??他便利用工作之餘,每天在圖書館蹲點看書。他也知道自己衣服髒,也不占用圖書館的凳子,有時候一站就是好幾個小時。
??後來日子稍稍改善,他便開始買書回來自學,經過多年努力,他對程序的理解比一般人更深。
??可是,當他去互聯網公司應聘時,他才知道原來這個行業也這麽殘酷,人家根本不給低學曆的他一絲機會。
??後來他聽說天空科技重視人才,將人才放在第一位,學曆反而排在第二位。
??於是他便抱著破釜沉舟的心態過來,他不求有多高的待遇,隻求能讓自己有一份穩定的工作,每個月的工資能夠養活自己和家人,順便給未出生的孩子攢一點奶粉錢。
??“許先生,你在幹什麽,快快起來,不是我不幫你,我是真的沒有辦法直接錄取你。”
??“我不強求你錄取我,我隻求你給我一個展示的機會,如果展示後你認為我還達不到標準,那麽你再拒絕我也不後悔。”
??“你確定?”
??“確定,確定!”許玉龍連連點頭。
??仲文昌歎了口氣,他抬腕看了看時間,然後吩咐助手繼續麵試下一人,按照格式問就行了,具體留不留要等他回來。
??這樣的話,大概能給他擠出十分鍾時間。
??“跟上吧。”仲文昌帶許玉龍到旁邊的電腦室,讓出一台電腦給他,說道:“我隻給你五分鍾,如果你不能證明自己,那麽我也無能為力了。”
??“謝謝你,謝謝你,你是我見過最善解人意的麵試官,好人一生平安。”許玉龍很感激。
??“別謝我,如果你的基礎不過關,那麽我還是會將你淘汰。你現在準備吧,兩分鍾後開始考核。”
??話說到這份上了,仲文昌也很直接,不通過隻能走人。
??“好,考核有什麽要求嗎?”許玉龍問道。
??“沒有要求,隨意發揮,你可以寫一段程序,也可以單純的寫代碼,總之盡量體現你的基本功。”仲文昌點撥道。
??他也沒解釋什麽是基本功,他相信如果許玉龍真有實力,不可能連程序員的基本功都不知道。
??很多人對程序員的基本功有誤解,其實程序員的基本功不是那些高大上、新潮的技術、框架,也不是高深的算法、簡潔的原理邏輯,而是程序員每天做的基礎工作。
??是一遍又一遍的寫代碼和搬運代碼,是一遍又一遍的檢查和修改BUG。
??想要做好這些基本功,就需要做到以下幾個要求。
??1、熟悉所有快捷鍵,且將其記憶在腦海深處,讓其變成潛意識,快捷鍵用得好,絕對能節省很多時間,提高效率。
??2、簡潔幹淨的代碼,不能辛辛苦苦好幾天,結果檢查發現通篇70%都是贅餘。
??而且整潔幹淨的代碼可以大大提高程序員的閱讀效率,在產品更新迭代的過程中,就可以非常快速的完成代碼的修改。
??3、極快且精準的打字速度,無論是搬運代碼還是修改BUG,其最根本還是在打字速度上。你打字速度快,那麽你寫代碼就快,你修改BUG和寫補丁也更快。
??4、良好的測試習慣。這裏的測試習慣指的是單元測試,如果一個程序員能養成單元測試的習慣,那在開發過程中會減少很多BUG的出現。
??這樣既節省了測試的時間,又能節省改bug的時間。如果不測試,你寫的代碼可能漏洞頻出,到時候你會發現,你測試的時間可能都不及你改bug時間的十分之一。
??所以說,真正影響開發效率就是程序員的基本功,如果整個公司的開發人員都是如此,甚至會影響整個項目。
??天空科技招收程序員不需要那麽多花裏花俏的操作,不需要那種自認為自己很牛逼,對著布置好的任務指手畫腳,畫蛇添足的人。
??這不是程序員該考慮的事情,公司層層分工,早已將開發任務布置好了,需要的是高效率且不自作聰明的程序員。
??兩分鍾的時間很快過去,這兩分鍾內,許玉龍已經完成對鍵盤和電腦的熟悉,充分體現一個資深程序員的自我修養。
??看到這裏,仲文昌不由得對他高看了幾分。
??隨著計時開始,許玉龍的手指在鍵盤上快速敲擊,啪啪聲連接不斷。他的神情高度專注,能不能成功就看這五分鍾了。
??值得一提的是,仲文昌也是程序員,不過他受不了程序員的壓力,主動調職到HR部門。
??他沒有去看電腦上的內容,而是專門盯著許玉龍的手速。
??這麽快的手速連他也做不到。更難得的是,許玉龍的代碼錯誤率非常低,目前為止沒有看到敲錯一個代碼。
??還有他用快捷鍵也非常熟練,一看便知已經將快捷鍵牢牢記在自己的腦海裏,並形成肌肉記憶。
??僅過了193秒,許玉龍便停下手指,然後對已寫好的代碼進行測試。
??他知道自己寫的代碼沒有問題,但既然仲文昌已經提了盡量體現基本功,他也將這一步給做了。
??237秒時,許玉龍選擇將代碼提交。
??不到四分鍾!
??仲文昌暗自點頭。好家夥,自己差點看走眼了,這個許玉龍的基本功非常紮實,測試習慣和打字速度也很好,錯誤率極低,剩下就看代碼的簡潔程度如何了。
??不過當仲文昌點開代碼時,他有些不可置信。
??許玉龍寫得不是一段程序,而是一個完整的遊戲。
??這個遊戲是‘憤怒的小鳥’縮減版的縮減版。沒有配圖美工,沒有關卡,沒有染色,隻有黑白條紋構成的鳥和豬。
??這個遊戲看上去簡陋不堪,簡直無法入眼,但別忘了,這是許玉龍在短短四分鍾時間寫出來的遊戲。
??更難得可貴的是,這個遊戲還可以運行。
??“怎麽樣?我的考核通過了嗎?”許玉龍雖然對自己的作品有信心,但仲文昌還未宣布之時,他還是有些擔心。
??“你什麽時候能來公司上班?”仲文昌沉默片刻問道。
??“明天,明天就能來!”許玉龍極為激動。
??“那行,你明天就來公司報道吧,底薪五千,提成另算。”
??許玉龍瞪大眼睛,他沒聽錯吧,底薪五千?不是才三千嗎?
??“你對薪資待遇有什麽疑問嗎?”看見許玉龍這幅模樣,仲文昌皺眉問道。
??“有,我在招聘廣告上看到程序員的底薪是三千到八千,其他公司通常會取最小值,我還以為我的底薪是三千。”許玉龍小聲說道。
??對許玉龍來說,就算拿到最低的3000底薪,他也知足了,更別說5000底薪。
??“那是其他公司,我們公司會根據求職者的實際情況給與底薪。你的基本功很紮實,所以我給出5000的底薪也很合理。”
??“謝謝,謝謝你。”許玉龍一個近30歲的男人,一時間居然有種熱淚盈眶的感覺。
??隻有當家後才知道生活的艱難。
??“行了,明天你帶身份證過來入職就可以了,我還有事情要做。”
??“好好好,那我不打擾你了。”
??……
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