第2872章 出頭椽子
來到小餐廳的，不只是省委領導還有其他三大班子的領導，包括華偉國這位新貴。還有省委副秘書長們，省政府辦公廳的秘書長和副秘書長們。
不管是空降兵還是地方派，對鄧某人跟黃副部長的關係，都只有艷羨的份兒。這種上下級關係誰都有，但是不是誰的老領導都能在中組部任職的。
難怪鄧某人能夠屹立不倒，不管是打了荀志敏的牙，還是單挑西北左家。這位在下面撒潑打滾，居然絲毫不影響他的官位，難不成就是這位黃副部長的功勞？
作為貴賓的黃副部長，自然和幾位省委常委在主桌用餐，小鄧同志卻也享有殊榮，被邀請坐在黃祺銘和文鳴中間，不知道多少人羨煞！
不過鄧某人卻不在意那些，有資格坐在這裡不見得是什麼好事，正所謂槍打出頭鳥啊。今兒他出風頭太過，會成為多少人的眼中釘肉中刺？
不敢想，就算鄧某人足夠強勢，可是真正被這幫省裡面大佬敵視的時候，還是有如芒刺在背一般。黃祺銘似乎不介意把小鄧同志放在火爐上烤，僅僅是喝過秦書記和趙省長的敬酒，就迫不及待問轉過身。
笑眯眯看著鄧華問：「之前孟晴彙報過你的人才扶貧戰略，據說你還有一整套的藍圖，怎麼樣？說來聽聽，讓我也感受一下什麼叫做四個一批！」
其實在這種場合，真的沒有鄧某人啥事，但是有黃祺銘的要求，他還不好拒絕，敝帚自珍也分跟誰，黃副部長對他有知遇之恩的。
稍稍考慮一下鄧華終於道：「這是張涵同志提出，我呢只是豐富完善這個想法，說白了就是扶持一批、培養一批、引培一批最後轉化現有科技成果儲備。」
地方派的幹部對鄧某人的夸夸其談不感興趣，在他們的心目中，空降兵都是擅長吹牛不擅長實幹的，姓鄧的空降秦川新區以後，似乎除了整人再就沒有什麼貢獻了。
什麼雙軌制什麼文化新城計劃，全都是概念股，一點實際意義沒有。現在又弄出一個什麼人才扶貧，還不是要排斥異己，任命自己人？
幾乎每一個地方派都排斥這個人才扶貧戰略，引進外來人才，地方派幹部怎麼辦？一共只有那麼幾個蘿蔔坑，整個秦川新區有多少個位子？全都用外來戶填充么？
但是黃祺銘卻不這麼想：「很好！川渝市期間的掛職工作，可以看作是引培的一部份，那些優秀幹部到新地方之後，的確起到了優秀的帶頭作用，我看好你的人才扶貧，繼續說！」
「首先結合貧困地區發展需要，選拔專業人才進駐貧困鄉鎮開展服務，協助鄉村幹部謀划發展措施，制定產業發展規劃；組織開展農民科技培訓和先進適用技術的引進、示範和推廣，提升農民科技素質；積極開展農村信息服務，為農民提供技術、管理、銷售、政策等。」
在老領導面前，鄧華沒有絲毫的隱瞞，一邊的張涵也聽的很入神。因為女人知道，這是男人送給自己的一份厚禮，遠比幹部甄別辦公室更珍貴的禮物。
幹部甄別辦公室意義重大，但是真的要執行起來難度更大，如果沒有鄧某人的強勢，恐怕真的無法推動甄別工作的進行，阻力太大呀。
那些既得利益者，誰願意讓出自己的位子？每一個吃空餉幹部的背後，都有強大的勢力支撐，換做任何人都無法把甄別工作推行下去。
「建立一批服務基地，涵蓋工程、農牧、旅遊、教育、醫療等領域的專家服務基地，發揮典型示範作用，加快新技術、新品種、新工藝的示範推廣，引進實用技術，帶動區域產業快速發展；發揮基地專家作用，開展多種形式的人才培訓活動，為當地培養一批技術骨幹和實用人才」
說實話能夠說出這些，還是得益於在燕京城期間，廖晶和東方怡等人幫助的結果。很多事過去太久，就算鄧某人記憶力逆天，也有些淡忘了。
幸好他身邊有幾位足夠聰明的女人，包括蕭雨和景紅英在內，包括唐德海和蘇堂等人在內，全都投入到這項工作中來。
說起這份策劃案，最終是一群人的心血結晶，是大家齊心協力的結果，每一個人都盡心儘力，只是大家沒有人跟鄧某人搶功。
這位的首倡之功誰也奪不去，說什麼張涵倡議、孟晴推動，都只是給兩個女人錦上添花，卻不妨礙小鄧同志在這項工作上的政績。
至於說黃祺銘，人家不需要此類政績了，黃副部長過幾年就要到線，人家現在是發揮餘熱，想要為國家和人民多做一點貢獻的。
「推廣企業+基地+農戶的模式，探索科研院所+企業+市場相結合等模式，促進重點工程、重點產業、重點行業健康快速發展，這一點對秦川新區來說尤為重要！」
即便聽鄧某人跟自己講解過這些，張涵還是興緻十足，女人欣賞男人的想象力。因為在女人心目中，這份藍圖沒有其他人任何事，全都是鄧某人自己的成就。
現在拿出來分享，足見男人對他的真心實意，換做是尤王梓的話，絕對不會跟她分享。不只是不會分享，甚至有可能搶奪自己的政績，給尤家人擦胭抹粉！
小鄧同志越說越來勁：「精準扶貧人才項目，根據貧困市、縣人才需要，有針對性實施人才培養、人才和智力引進，省委省政府必須劃撥項目經費，支持貧困地區人才隊伍建設。」
必須？這句話趙省長不愛聽，老趙不喜歡別人對於自己指手劃腳，特別不喜歡年輕人跟自己唧唧歪歪的，現在鄧某人居然說什麼必須，狂妄至極！
小鄧同志不知道自己激怒了省長大人，至於說其他餐桌上，地方派看向他的敵視眼神，完全被鄧某人無視，貓怎麼可能在乎老鼠的敵視？
他繼續鼓吹自己的構想：「後備幹部的培訓和提升，需要省委省政府給予貧困地區適當傾斜，為貧困地區骨幹人才的培養、引流和儲備，提供長效機制，不要培養的逃掉，引進的不來，最後人才儲備變成人才流失，這才是貧困地區的杯具，留不住人才！」