第527章 早就考慮到了
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老薛一直從事行政管理，不太關注技術進步為社會帶來的巨大變化，他認為自動化機器人隻會從事簡單勞動，那些稍微複雜一點的工作，還是離不開人工。
關雲天有理科背景，他在大學讀的是數學專業，加上他本來就意識超前，對有關領域的技術進步非常關注，他對老薛懷疑自動化機器人的作用並未感到奇怪，畢竟隔行如隔山。
但是，自動化和自能化機器人對社會的影響確實是巨大的，別人不知道這一點，關雲天是清楚的，他衝老薛笑了笑，“就養老行業的日常工作而言，除了簡單的清潔衛生，我認為還有許多工作可以由智能機器人去完成，比如，老人們一日三餐的食物分發，餐具的回收清洗，這些工作要是完全由人工操作，將會占用大量勞動力，如果讓智能機器人承擔，初略估算，至少能節省人工成本百分之八十。”
“是啊，養老行業的人力資源大多被清潔衛生、食物分發和餐具回收清洗，還有老人們換洗衣物的清洗等環節占用，如果這些人員密集的環節都能用智能機器人代替人工操作，勞動力需求將會減少百分之六十。”不愧是搞管理的，聽到關雲天提及人工智能，葉佳怡馬上估算人工成本。
“不要說百分之六十，隻要能節省人力成本百分之五十，百分之四十，甚至百分之三十，將來的經營利潤就很有保證。”關雲天似乎胸有成竹。
“仔細想想，能用智能機器人代替人工操作的，除了剛才提到這些環節，一定還有其他方麵，隻不過使用智能機器人，一次性投資應該不是個小數。”葉佳怡道。
“我做過估算，在養老項目的一期工程，如果用二十台智能機器人，大致可以替代一千名工人，按目前的價格，購買二十台智能機器人，需要投資兩千萬多一點，加上維護費用，最多不超過三千萬，但一次性購買這二十台智能機器人，使用年限至少也有六七年。再算一千名工人的費用，平均月工資按三千計，加上養老和醫療保險，每個職工每年的費用至少需要四萬，一千人就是四千萬！這樣算來，第一年可以節省成本一千萬，從第二年開始，每年節省人工成本至少三千萬！”關雲天道。
通過這番計算，在場的所有人都認為人工智能在養老機構中能發揮很大作用。
找到了降低成本的辦法，就意味著在不降低服務質量的前提下，能保證養老機構處於盈利狀態，隻要能保證盈利，這項事業就有持續發展的動力，否則，將難以為繼。
接下來，綜合國內國外養老機構的管理細則，關雲天要求另外三位與會者結合昌達集團的實際情況，提出各自的見解，製定一套適合昌達集團養老機構的管理措施。
會議開了一整天，下午下班前，終於製定出養老機構的管理細則草案，關雲天告訴大家，在養老機構正式運營之前，任何人有更好的建議，可以隨時提出來，讓管理細則更加完善。
……
就像關雲天指出的那樣，雖然目前離養老項目正式開業還有一年多時間，但人員招聘應該著手進行了，其中養老機構的醫護人員需要培訓實習。按照分工，主管人力資源的老薛負責招聘相關人員，魏處長負責聯係供未來的醫護人員實習的醫院。
在當年秋季的省城人才交流會上，老薛帶著助手，在交流會租了一個招聘展位，他們把介紹昌達集團養老事業的一大摞資料擺在展位上，靜候應聘人員前來洽談。
從上午九點開始，陸續有人盤桓於展台跟前，“過來了解一下我們的情況，這是公司簡介，這是項目簡介。”見兩位大學生模樣的年輕人在展台前猶豫，老薛主動跟對方搭訕。
兩人走到跟前，一人拿起一本公司簡介，另一人拿起旁邊的項目簡介。“昌達集團，這是家民營企業，這家公司很大呀！”翻看公司簡介的年輕人自言自語道。
“你們不是公司招聘，而是養老項目招聘，說得好聽，養老事業不就是開敬老院嗎？侍候老年人的地方，用得著招聘醫學專業畢業生嗎？”翻看項目簡介的年輕人，將資料放回原處，朝老薛問道。
老薛沒有回答對方的問題，而是說道：“能不能留一份你們的簡曆？”
“算啦，我們去別處看看。”顯然，對方根本就沒看得起這樣的單位。
從上午到下午，甚至第二天一整天，在昌達集團展位前來回猶豫，動手翻看企業和項目簡介的應聘人員不下百人，但願意留下簡曆的，一個也沒有，更別說深入交流。兩天招聘，一無所獲。
當天晚上，關雲天跟老薛打電話，詢問招聘情況，“哎，別說了，這些大學生，一個個眼光都很高，還瞧不起咱們這樣的單位。”老薛憤然說道。
“怎麽回事兒？招聘情況不理想嗎？”關雲天道。
“何止不理想？簡直是慘不忍睹！兩天下來，一份簡曆也沒收到，算我失職。”因為沒有完成任務，老薛自責道。
“什麽原因？難道昌達集團引不起大學生們的興趣？”
“如果昌達集團招聘，恐怕早就滿員了，那些學生知道養老項目招聘，二話不說，轉身就走。”
“哦，原來這麽回事！人才交流會幾天時間？”關雲天道。
“一共四天，還有兩天。”
“明天再去時，順便多帶三四把椅子，放在展台前。”
第二天上午，老薛等人按時參會，並按關雲天的吩咐，帶了三把椅子，擺在展台前，“關總以為有座位，那些大學生就肯坐下來跟咱們談？他這想法是不是太簡單了！”助手說道。
“少說話，領導叫怎麽做，咱們照辦就是。”老薛叮囑道。
情況跟此前兩天一樣，根本沒有應聘者坐下來談。上午十點左右，就在老薛跟他助手百無聊賴的時候，關雲天來到跟前，“怎麽樣，還沒有收獲嗎？”
“有那麽幾個，看看就走了。”
關雲天沒再說話，他在旁邊的椅子上坐下來，麵帶微笑地注視著來來往往的應聘者。過了二十來分鍾，兩位手拿文件袋的女生走到昌達集團展位前，猶豫著要不要看招聘單位的資料，“兩位同學，還猶豫著呢？上前看看我們的簡介吧。”關雲天聲音柔和，麵帶誠實的微笑。
兩位女生並未在意旁邊說話的人，而是相互交換了眼神，她們決定看看究竟，於是往前走了幾步，來到展台跟前，每人拿起一份資料翻看著，過了兩三分鍾，紮著馬尾的長
發女生把企業簡介放回原處，然後說道：“說了半天，不是昌達集團招聘呀！”
戴眼鏡的短發女生有些失望地接話道：“是啊，是他們的養老項目招聘。”
看來，沒有昌達集團這塊牌子，僅憑養老項目根本吸引不了應聘者的目光。
就在兩人將要轉身離開的時候，關雲天道：“兩位同學，養老項目招聘，跟昌達集團招聘，兩者之間沒有任何區別。”
兩位女生這才轉身看著關雲天，戴眼鏡的短發女生問道：“沒有區別？養老項目跟昌達集團是什麽關係？”
“不知能否耽誤兩位同學幾分鍾時間，請坐下來聽我解釋？”因為教育背景，關雲天的氣質，跟很多商人完全不一樣，讓兩位應聘者覺得他像是自己大學裏的師長。
兩位女生略一遲疑，再次交換了眼神，也許確實走累了，她們在對麵的椅子上坐了下來，一副洗耳恭聽的樣子。
“也許你們從企業簡介中已經大體知道，昌達集團以高端製造業和房地產開發為主，但是經過分析，我們決定對經營方向作出戰略性調整，養老事業就是我們從房地產開發行業退出後投資的項目，今後，養老項目將成為昌達集團的主營業務之一。”關雲天解釋道。
“我們不太明白，所謂養老事業，不就是侍候老年人的敬老院嗎？恕我直言，這種項目可能很難招到人。”短發女生快言快語。
“咱們先別說能不能招到人。就養老事業而言，跟你說的敬老院在功能上有相似之處，但昌達集團要做的養老事業，又跟那種傳統敬老院有本質的區別。”關雲天道。
長發女生接話道：“都是侍候老人，能有什麽區別？”
“我隻說一點，就能讓你們感覺到兩者的不同。我們招聘人才的目的，就是要在養老機構為老人們提供醫療保健服務，你們可以調查一下，在傳統養老機構，有誰在養老院配備醫療機構？另外，把一件事當成一項事業來做，昌達集團養老機構的規模是空前的，經營管理理念是全新的。”關雲天侃侃而談。
這時，另外幾名應聘者停下腳步，駐足傾聽關雲天跟兩位女生的對話。
“你是說要在你們的養老機構成立一所醫院嗎？”
“不，我們配備的醫護機構介於醫院和社區診所之間，目的是一般的疾病，老人們不用去醫院，實行就地診治，但比社區診所定位要高。”
“定位低於醫院，這可以理解，高於社區診所，體現在哪些方麵呢？難道你們可以搞到編製？”
“社區診所也不可能有編製，我們當然也沒有，定位高於社區診所，體現在收入數量和穩定性方麵，我們的收入可以做到跟醫院大體相當，而且永遠不會拖欠工資，這方麵，社區診所是做不到的。”關雲天道。
可能覺得收入方麵跟預期相差不大，兩位女生好像有些動心，“這位領導，我們這樣剛出校門的菜鳥，沒有從醫經曆，更沒有經驗，你們招去也用不上啊！”
“這一點，我們早就想到了！因為昌達集團的養老機構要一年多後才正式營業，這期間，我們將把招聘的醫護人員送去正規醫院實習，將來還要聘請老醫生傳幫帶。”