第569章 上升通道
兩位老同學，一個務實低調，認真工作，一個華而不實，眼高手低，兩種性格形成了強烈反差，導致他們在實際工作中表現迥異。楊文瑞工作成效顯著，得到了上級領導的重用，關成光在工作中則投機取巧，利令智昏，要不是看在董事長關雲天是他老鄉加同學的麵子上，他早就被老徐開除單位了。
實際上，關雲天對他這位同學加長輩不僅沒有絲毫的袒護，而且還對關成光進行過多次譴責，不過，畢竟是同學加老鄉，從傳統上講，在村裏論起來還是同一個祖宗，真要把關成光開回家，關雲天確實有些於心不忍。
就是這樣一位沒有自知之明的人，卻念念不忘上升通道，楊文瑞覺得非常可笑，但嘴上不好說出來，“成光，我覺得咱們隻管做好自己就行，其他事真用不著操心。”
“行啦，你這個老好人，隻知道取悅領導，得罪人的事都讓我做了。”關成光沒好氣地說。
“取不取悅領導是我的事，得不得罪人是你的事，沒有人讓你那麽做！你不是心眼多腦子活嗎？對你沒有好處的事，誰讓你去做了？再說，木已成舟，集團公司領導已經決定的事，你跟我說了，即使我同意你的觀點，又能改變什麽？”楊文瑞也不客氣地說。
關成光一時無語，過了好一陣，才憤憤不平地說：“別人怎麽想的我不管，反正我對這件事意見很大，想找關雲天談談。”
“我看你還是省省吧，如果聽我勸，最好回去把自己的本職工作幹好再說。”
關成光和楊文瑞對事情的看法不一致，沒有什麽共同語言，他本想跟楊文瑞聯合起來，去找關雲天反映情況，但他無法說服對方，感到非常沮喪，無心再待下去。
楊文瑞本來就對跟自己無關的事不感興趣，覺得關成光的行為屬於沒事找事，更不想跟他同流合汙，巴不得關成光快點離開。
兩人不再說話，也許感受到楊文瑞的厭惡情緒，關成光站起身來，悻悻說道：“你忙吧，我回去了。”
“慢走，有事再聯係。”楊文瑞坐在辦公椅上，一動未動。
袁國剛就任總監助理後，老徐本想帶著他到自己分管的各個部門轉一圈，挨個熟悉工作情況，但老徐負責的部門除了全公司的勞動紀律監察，崗位責任製的落實，還包括北部山區的農業項目，非常分散，一圈轉下來，起碼需要十天半個月時間。
時值盛夏，天氣炎熱，袁國剛認為老徐雖然身體尚好，但畢竟是接近七十歲的老人，如果中暑就不值得了，“徐總，你在辦公室休息，我自己下去轉悠，有什麽問題及時向你匯報請示。”
“所有部門的位置你都熟悉嗎？”老徐有些不放心。
“找不到可以打聽嘛，我又不是外地人，本來就是昌達集團員工，對情況雖然不能說一清二楚，但也略知一二。”
老徐分管的業務確實分散龐雜，袁國剛用了一個星期，才轉了三分之二。一天下午三點左右，他來到農業項目的中草藥倉儲基地，這裏有五十餘名員工，倉儲基地負責人，正是關雲天那位中學同學加同村老鄉關成光。
袁國剛先到倉儲基地辦公室，關成光和一名四十歲左右的女工正在閑聊，他先做了自
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我介紹，然後說明來意，關成光這才第一次見到傳說中的行政總監助理。
“歡迎袁助理來檢查工作！”表麵上，關成光對這位新上級還是顯示出了應有的尊重。
“聲明一下，我今天不是來檢查工作的，主要跟大家見個麵，熟悉一下情況。”袁國剛道。
“哦，請問袁助理，需要我們怎麽跟你配合？”
“不需要配合，我自己四處轉轉，不打擾你們工作。”
說完，袁國剛看了看辦公室的陳設和牆上懸掛的各種規章製度，然後從辦公室走了出來，關成光跟在後麵，被他擋住了，“關主任，你請留步，我自己轉轉就可以了。”
袁國剛在寬敞的場院裏四處看看，見兩座高大的庫房敞著大門，他隨便走入其中一間，但見貨架有些淩亂，二十來名工作人員正三三兩兩地圍在一起閑聊。
到了第二間倉庫，看見的情況基本類似，當著這些工人，袁國剛什麽也沒說，從倉庫出來後，他又返回關成光的辦公室。
關成光以為這位袁助理看看就走了，沒想到他又回來了，便略感詫異地說：“袁助理，你看完了？有什麽問題嗎？”
袁國剛沒有回答對方的問題，而是在辦公桌頂端的一把木椅上坐了下來，“關主任，我發現倉庫貨架存貨不多，而且比較淩亂。”
“是啊，現在是中草藥收儲淡季，倉庫中存貨確實不多了。”關成光很坦然。
“但是，你得讓那些存貨擺放整齊呀！我看你們這倉庫管理規章製度不就是這麽規定的嗎？”
“嗨，那些都是準備搬出來晾曬的存貨，不是怕夏天發黴變質嘛。”關成光毫不在意地說。
“可是，外麵這麽好的天氣，我見到的隻是那些工人成群地在倉庫閑聊，也沒見他們把庫存貨物搬出來晾曬呀！”袁國剛兩手一攤，有些無奈地說。
通過這番對話，關成光意識到這位袁助理不好對付，他本來就對集團公司空降行政總監助理很有抵觸情緒，見袁國剛第一次到基層熟悉情況，就橫挑鼻子豎挑眼，關成光以大佬自居，“袁助理，你以前是哪個單位的？到昌達集團多長時間了？”
袁國剛不解地問：“你提的問題，跟我說的事實有關係嗎？”
“當然有關係！我們這些在基層做了十多年的管理人員，被你這個剛上任的總監助理吆喝的團團轉，在你眼裏，我們這也不是，那也不是，好像我們這些年都在昌達集團混日子，我們在底層吃苦的時候，請問你在哪裏？在幹什麽？”關成光衝著對方，撇頭蓋臉就是一頓。
這突如其來的無名之火，一點麵子也不留，讓袁國剛先是一愣，但他馬上鎮定下來，畢竟做了多年的中層管理人員，早年又有武警部隊的服役經曆，最初在擁有三四千人的簾子布分公司當副經理時，就曾主管勞動紀律監察和規章製度的落實，那時袁國剛就跟簾子布分公司的所有刺頭都掰過手腕。
後來到了物業公司，麵對十多個住宅小區的數萬家住戶，情況更加複雜，哪個小區都不缺裝橫充楞和流氓無賴的業主，甚至跟社會上的黑 惡 勢力也曾較量過。
麵對關成光的下馬威，袁國剛不卑不亢地說：“首先，你在基層
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吃苦受累這些年，我在哪裏幹什麽，那是集團公司人力資源部門關注的事，與你沒有半厘錢關係，所以，我沒有義務回答你的問題；另外，這是我第一次到基層熟悉情況，並沒有把你吆喝的團團轉，更沒有故意挑毛病，但把發現的問題向你提出來，這是我的職責，有什麽不對嗎？”
如果換成老徐，關成光會乖乖接受批評，借他個膽子也不敢有任何狡辯，更別說衝集團公司高管發無名之火。袁國剛哪裏知道，關成光一方麵對集團公司從外部調來總監助理很有意見，另外，他也想給這位新來的袁助理一點顏色看看，讓這位未來的行政總監知道，他這個基層管理人員不好惹。
但關成光打錯了算盤，也認錯了人，要論跟刺頭打交道，袁國剛比老徐更有經驗，手段也更豐富，如果以袁國剛的見識衡量，關成光根本算不上刺頭。
剛才這番話，讓關成光碰了個軟釘子，但這才剛剛開始。
關成光仍然把對方看著一位菜鳥領導，繼續擺他的老資格，“袁助理，我在昌達集團已經有十餘年的工作經曆，有句話叫沒有功勞也有苦勞，你這一來，看見我們處處不順眼，真應了那句話，外來的和尚好念經啊！”
麵對關成光一再的無禮挑釁，袁國剛仍不動怒，他平靜地說：“本來不想跟你談論人力資源部門關心的事情，但你偏要抓住這件事不放，那我也問問你，知道昌達集團以什麽項目起家嗎？它的第一個真正意義上的工業項目是什麽？”
“我知道關雲天從燒磚起家，第一個工業項目，不知道。”關成光搖頭說道。
“據我所知，昌達集團並非從燒磚起家，燒磚隻解決了一時之急，真正起家靠的正是第一個工業項目，也就是簾子布項目。剛才你不是一直追問我在哪裏幹什麽嗎？還拿你的十餘年工作時間炫耀，實話告訴你吧，我當時就是簾子布項目的副經理，而且還是簾子布項目招聘的第一批職工，回頭一算，到昌達集團工作的時間已經超過二十年了！但這並不是我的資本。”袁國剛反唇相譏。
聽完這番話，關成光臉麵發熱，本以為可以擺老資格，倚老賣老，沒想到這位袁助理恰恰就是昌達集團的內部人士，而且資曆比關成光老得多，人家才是昌達集團真正的老資格中層管理人員！別說關成光，即使楊文瑞跟袁國剛相比，也要差一大截！
“喲，袁助理才是真正的老資格，怨我有眼不識泰山。”關成光自我解嘲道。
“這裏沒有泰山，我也不是什麽老資格。在其位謀其政，把自己的本職工作幹好，這是最起碼的職業操守，剛才在倉庫看見那些無所事事的職工，應該加強對他們的管理。”袁國剛道。
“我不是說了嘛，現在是中草藥收儲的淡季，工作不忙，職工們顯得有些懶散，屬於情有可原吧。”關成光這個人，很少從自身找原因，出現問題總是千方百計掩蓋。
袁國剛並不認同對方的說法，“任何企業，任何生產項目，都有可能遇到淡季，但這不能成為勞動紀律渙散的理由。”
“生產淡季，職工無事可幹，你說怎麽辦？請袁助理幫我想想辦法吧。”
“我沒有義務替你想辦法。記住，這次是提醒，下次再讓我發現這種情況，可就沒這麽簡單了！”
（本章完）