第616章 巧妙的一招
老宋在員工中一向口碑很好，沒想到有人懷疑他居心不良，這讓老宋略感詫異，但他畢竟是分公司領導，自然不會跟這些帶著怨氣的職工計較，短暫的尷尬之後，老宋平靜地說：“如果其他方麵有錯誤，我甘願接受批評，要說我對員工不負責任，不知此話從何說起？”
“這還用說嗎？你是這次考試的主考人，卻故意向大家隱瞞考試目的，致使我們沒有準備，考試考砸了，最終成為富餘人員，讓我們陷入下崗回家的境地，難道這還叫對員工負責？”
“哈哈哈！”宋強沒有說話，而是發出一陣大笑。
麵前的女工代表更是無法理解，“宋總，我們都要下崗了，你卻在這裏哈哈大笑，說你居心不良，真沒冤枉你！”
宋強收住笑聲，表情嚴肅地問道：“誰說你們要下崗了？”
職工們相互看著，疑惑地說：“誰說的？不都這麽說嘛，根據考試成績定崗定員，成績排名百分之七十以後的員工，將成為富餘人員。”
“你們說的都沒錯，考試目的就是為了定崗定員，處於後麵百分之三十的員工成為富餘人員也是事實，但誰告訴你們富餘人員就必須下崗？”老宋表情輕鬆地看著麵前的幾位職工。
“沒有崗位了還不下崗，難道公司白養著我們這些富餘人員？如果是這樣，那可太好了！”有人調侃道。
“做夢娶媳婦，你們盡想好事，誰白養活你？”老宋白了對方一眼。
“宋總，你不是拿我們當猴耍吧？一邊讓我們成為富餘人員，一邊哄我們開心。”
“什麽話呀！誰拿你當猴耍了？我有必要哄你嗎？”
“宋總，你倒是說說，怎麽能不讓我們下崗？讓我們幹什麽都行。”女工代表焦急地問。
老宋沒有急於回答，而是坐回椅子上，並招呼道：“你們旁邊有沙發，還有幾把椅子，能坐幾個坐幾個，咱們坐下來慢慢說。”
員工們在原地一動不動，誰也沒有坐下，女工代表說道：“我們都要急死了，哪有心思坐下來聽你給我們編故事呀！”
“那好，你們不坐，我可坐下了，別說我對職工不尊重，但我不會編故事，而是跟大家實話實說。”老宋道。
“看樣子，領導真有良策，大家安靜點，聽宋總怎麽說。”站在前麵的一位高個子員工轉身向後麵喊了一聲。
“也不是我的良策，事實上，在決定對車間實施技術改造時，我們和新公司高層就意識到技改後會出現富餘職工問題，可以說如何安置富餘職工跟車間技術改造幾乎是同時考慮的，所以我剛才說過，富餘職工並不一定就意味著下崗。”老宋淡然道。
“嗨，以前不都是那樣嘛，無論哪個車間哪個工段哪個班組，一旦誰成了富餘人員，馬上就會接到下崗通知。”
“的確如此，但那是以前，當時我就在車間，對情況了如指掌。不過現在情況不同了，自從凱源公司被昌達集團兼並重組後，新公司董事長要求我們盡量避免讓職工下崗，車間技改方案確定以後，他第一時間關注這個問題。”
“宋總，不讓我們下崗，是不是給我們基本生活費，每天還必須上班，幹一些清理環境衛生的雜活？如果是這樣，我還不如下崗呢，如果真的下崗了，可以去外麵找些活幹。”站在門口的一位員工插話道。
（本章未完，請翻頁）
“這種辦法你是從別的單位聽說的吧？你得想想，光一車間就有近三百名富餘職工，三個車間加在一起，技改全部完成後，將有一千餘名員工成為富餘人員，建材分公司的麵積就這麽大，讓一千餘名員工專門打掃環境衛生，你不覺得太奢侈了嗎？也許你還不知道，新公司董事長非常精明，即使給基本生活費，董事會也不會當這樣的冤大頭！”老宋道。
“那就是說，把我們留下來，還有別的事情讓我們做，請問宋總，你準備讓我們幹什麽？跟車間職工一樣，很快就可以上班嗎？”女工代表想馬上知道答案。
“既然不讓大家下崗，公司自有安排，當然有工作讓你們做，不過事情並沒有那麽簡單，也許你們的上班時間比留在原車間那些員工要稍晚一點。”
“那是為什麽？既然不讓我們下崗，又有事情做，為啥不盡快讓我們上班？”
“各位有所不知，因為你們成了富餘人員，為了解決大家的就業問題，新公司董事長可謂用心良苦，董事會決定新上一個項目，新項目主要生產民用建材產品，現在基本完成了市場調研和可行性分析，馬上就要開始建設了。”老宋道。
“哦，怪不得呢，”女工代表回想起老宋開始說過的話，她若有所思，“現在才準備建設，看來讓我們上班，還要等些時候，不過，這好歹有個盼頭了！”
“可能要稍微等一等，但用不著等待你們想象那麽長時間，因為新項目用的是閑置廠房，省去了基建時間，還有閑置設備也將得到充分利用，我估計真正需要購買的新設備不到一半，加上新公司工作效率非常高，所以新項目的建設時間不會太長，你們一車間出來的職工，在新項目建設期間就有可能被召回來上班。”
聽了老宋這番話，在場的所有職工終於把心放了下來，大家臉上的表情明顯輕鬆了許多，站在前麵的幾名職工幹脆在旁邊的沙發和椅子上坐了下來。
因為心情輕鬆了，女工代表說話更加隨意，“宋總，我還是不明白，既然你們領導班子已經有了解決富餘職工就業問題的辦法，為什麽事先不把這次考試目的公之於眾？還要故意隱瞞，把大家蒙在鼓裏？”
老宋淡然一笑，“也許還有其他人也糾結於這個問題，首先你必須承認，每個職工的素質是不一樣的，如果事先告知考試目的，不用說，大家都會認真看書，努力考出好成績。其次，車間根據考試成績定崗定員，那些成績好的素質較高的員工，全被原車間留下了，剩下的富餘人員，不是說這些人素質有多低，但你認為他們能承擔新項目的重任嗎？”
女工代表一臉茫然，“按宋總的說法，事先不知道考試目的，剩下的富餘人員就能勝任新項目的工作了？我怎麽沒看出兩者之間還有這樣的聯係呢？”
“任何事情都不是絕對的，並不是說以這樣的方式淘汰下來的富餘人員，就一定能勝任新工作，留下和淘汰的職工之間，平均水平肯定存在差距，不過隻要事先不知道考試目的，差距就不會太大。”
女工代表任然搖頭，“宋總，我還是沒明白這兩種情況有什麽不一樣。”
“這麽說吧，如果不知道考試目的，不管素質高低的員工，隻要家裏或者單位有事忙不過來，就沒有時間看書，對考試就重視不起來，他們的考試成績自然不會太好。”
“那還用說，對考試不重視，沒時間看書
（本章未完，請翻頁）
，自然考不好，我們這些人不就是這種情況嘛。”
“但是，在你們這些考試成績不理想的富餘人員中，有一部分屬於素質比較高的員工，比如說像你這樣的車間女工代表，可能還有其他一些人，素質都比較高。”
老宋的當麵誇讚，倒讓女工代表有點不好意思，“宋總過獎，我可算不上什麽高素質員工。”
“你不用謙遜，我當了多年的車間主任，對基層情況還是了解的。如果事先讓你知道考試目的，就像你說的那樣，即使把家裏的事暫時放到一邊，也要抽時間認真看書，努力爭取考出好成績，要是那樣的話，你還會站在這裏嗎？”
“那倒是。哦——”女工代表好像明白了什麽。
“你們當中包括了一定數量的高素質員工，這樣一批富餘人員，我認為整體素質比留在車間那些職工差不了太多。”老宋道。
“原來如此！還別說，宋總這一招倒很巧妙，既保證了對新工藝比較了解的職工留在原車間，又讓這些富餘職工的整體素質不至於太低。”站在辦公室門口的一位中年人插話道。
“為了新項目的順利展開，不能把好員工都留在原來的車間，否則，今後沒法開展工作。”作為領導，老宋想得比一般職工遠多了。
“為了不讓富餘人員下崗，既然宋總和新公司領導想得這麽周到，我代表大家表個態吧，如果新項目籌備期間實在沒有崗位，分公司可以給我們放一兩個月假。企業搞技改出現富餘人員，這是自然現象，領導們千方百計為我們解決就業問題，因為中途銜接的原因，短暫的放假我們能接受。”女工代表說道。
“感謝大家的理解，也請各位放心，我們會統籌安排，盡量讓職工不放假或少放假。”老宋當過多年車間主任，對基層職工最為同情。
不讓富餘職工下崗的消息很快就傳遍了整個建材分公司，職工們在私下議論，“看見沒有，新公司跟以前就是不一樣，要是換做原來的凱源公司，因為生產線實行了自動化改造，肯定要減少用工人數，讓淘汰下來的富餘人員下崗，不是很正常嗎？既然通過公平考試被淘汰下崗，誰也無話可說。但是，人家新公司可沒那麽做。”
“是啊，還記得新公司讓員工重新簽訂勞動聘用合同時，有一條承諾就是不能輕易讓職工下崗，當時咱們都以為隻是隨便說說，誰也沒拿它當回事兒，從這件事情可以看出，新公司的大股東還真信守承諾，果然說到做到。”
這件事讓建材分公司幾千職工的精神麵貌煥然一新，即使那些留在原車間的職工，對新公司的這一舉措也大加讚賞，畢竟彼此都是曾經的同事，誰也不願看到對方因為下崗而斷了經濟來源。
所以，接下來的新項目建設進行的格外順利，建材分公司上下一條心，隻用了兩個月左右，一個現代化的城市下水管道生產車間就建成了。
一位留在原車間的職工甚至自告奮勇為新車間銷售產品，據說他家的一個親戚就在市政公司當領導，“還有這樣的好事？你家那位親戚在市政公司負責哪方麵工作？”宋強對這個消息很感興趣。
“他是市政公司常務副總經理，好像負責招標采購業務。”
“那就太好了！你跟他聯係一下，抽個時間我跟你這位親戚見個麵。”
（本章完）