第632章 對他們負責
地方政府的領導果然說話算數，一個星期後，當年所欠的財政補貼悉數到賬，過了幾天，從江副縣長那裏又傳來喜訊，他提出的想法得到了縣府主要領導的支持，民政部門也很配合，同意把每月發給老人們的政府補貼，直接轉撥給他們所在的養老機構。
增加了這兩項收入，關雲天決定停止縣城養老項目的現代化改造。
“為什麽？關總，難道不需要進一步降低人工成本嗎？”項目經理很不理解。
“降成本是管理工作永恒的話題，但也需要具體問題具體分析，現在地方政府兌現承諾，增加的兩項收入足以扭虧，可能還多少有些盈餘。如果進行現代化改造，必然減少養老項目的用工人數，那些減下來的員工怎麽安排？”關雲天道。
“很簡單，讓他們下崗就是了。”項目經理滿不在乎地說。
“這種處理辦法確實夠簡單，但在我們昌達集團沒有這樣的先例。因為各種原因，對一家企業來說，職工的下崗上崗似乎已經成為一種自然現象，但對某個具體員工而言，那就是一件大事，甚至可以說關係到一家人的生活，但凡企業還能想到別的辦法，我們絕不會輕易邁出這一步。倒不是說昌達集團的職工非要在同一個崗位永久待下去，如果不是因為職工自身的原因，及時從這個崗位下去了，起碼要有另外的崗位安排他們。”
“喲，一個企業要做到這一點可不容易，昌達集團的職工這不就像進了保險箱，端上鐵飯碗了嗎？”
“你說的那是體製內單位，我們既不是保險箱，也沒有鐵飯碗，昌達集團有非常嚴格的考核獎懲製度，任何職工，隻要違反了有關規章，該處罰就處罰，該開除就開除，沒有情麵可講。但是，如果職工沒有過錯，我們不僅不會隨便讓職工放假下崗，即使因為企業的經營範圍發生變化，改變了原來的崗位設置，昌達集團也會對職工作出妥善安排，絕不會撒手不管。”關雲天道。
“為了降低人工成本，對養老項目實行現代化改造，這是企業正常的經營管理行為，又不是故意讓職工下崗，有什麽不合適嗎？”
“對於縣城這個項目，我最初的目標就是做到保本經營，如果能有些利潤當然更好，現在政府補貼到位，保本經營已經不成問題，即使進行現代化改造，每年節省的人工費也就那麽幾十萬，與其打破昌達集團的傳統慣例讓部分職工下崗，不如停止現代化改造，把職工留下來，避免給外界造成不良影響。”關雲天雖然從不在乎對外宣傳，但對壞名聲卻格外在意。
“按照關總的意思，寧願企業人工成本高一點，也不願讓部分職工下崗？”
“是的，把職工招進企業，就要對他們負責，員工自己的因素咱們無法掌控，但企業降低經營成本有多種辦法，不一定非要指望減人增效這一條措施。在昌達集團，要麽定員定崗，杜絕人浮於事，要
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麽給富餘職工尋找新崗位，總之，企業不會因為經營管理方麵的原因讓職工下崗。”
隨著省城養老項目四期工程的全部竣工並相繼投入運營，加上在全省多個地市級城市布局的養老項目陸續建成，昌達控股公司養老業務板塊的規模達到了二十多萬張床位，吸收的養員數量超過二十萬人，每年營業額近五十億，這樣的規模在服務行業已經算是了不起的成就。
但是，根據關雲天的最初設想，目前取得的成績還遠遠不夠，待全省地市級城市布局完成以後，他的目標是下一步把這項業務往其他省市擴張。
從發展勢頭、市場需求和企業現在具備的條件等因素衡量，關雲天的目標既宏偉又現實，接下來的工作可謂順理成章。但是，業務擴張需要人手，真要在其他省市投資養老事業，關雲天覺得最缺的就是人才。
跟最重要的助手葉佳怡談及這件事，葉佳怡若無其事地說：“看把你愁成這樣，放著現成的人才不用，你是自尋煩惱。”
“現成的人才，誰呀？我怎麽沒發現？”
“遠在天邊近在眼前，我看你是熟視無睹啊！”
“你就別賣關子了！難道是指你自己嗎？”
“什麽呀！我怎麽能把自己抬出來？再說我現在就忙的不可開交，可沒有精力管其他事。你的女兒關琳珊，碩士研究生畢業後，都在普華永道工作三四年了，也該鍛煉得差不多了吧？你就是不把她叫回來，咱們年齡也不小了，將來昌達集團這一大攤子交給誰？你得早做準備呀！”葉佳怡道。
“不是早就說過嗎？昌達集團將來的接班人絕不內定，要公開麵向社會選拔。”
“不管內定還是麵向社會招聘，我覺得你都應該有所考慮了，畢竟咱們已經不再年輕，不知道你有沒有感受，五十出頭的人，各方麵精力就是不如從前了。”
“是啊，整天隻顧步履匆匆往前趕，隻有感到疲勞的時候，才想起自己早已步入中年，離老年其實也不算很遠了！”關雲天感歎道。
提到自己的女兒和昌達集團的接班人問題，關雲天心情很複雜。對於昌達集團的接班人選，他以前的確有言在先，那就是像發達國家那些百年企業一樣，不預設固定目標，到時候麵向社會公開選聘。葉佳怡等人傾向於讓關琳珊接班，但關雲天非常開明，首先要看女兒有沒有這樣的能力，另外，還要看關琳珊有沒有接班的意願。
關琳珊的本科和研究生都在同一所211大學讀財務管理專業，還在昌達集團財務部做過畢業實習，當時就有不少人猜測她要來昌達集團，第一步接替年邁的老丁出任財務總監，然後再接任集團公司董事長。
然而，實際情況不僅讓外界的猜測成為子虛烏有，關琳珊的決定也讓她父親關雲天頗感無奈。畢業前夕，當關雲
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天詢問女兒對未來的打算時，他以為不外乎到昌達集團任職或考公務員兩種選擇，結果讓關雲天始料未及，因為關琳珊既不願考公務員，又沒打算回昌達集團任職，她選擇了外資中介機構普華永道作為自己的第一個工作單位。
關雲天本身就是從體製內跳出來的人，在擇業問題上一向開明，麵對女兒的選擇，他除了支持，什麽也沒說，他覺得先到外資機構見見世麵也是好事。但是，關琳珊很適應外資機構的工作環境，兩三年後也沒有打算離開普華永道的跡象，關雲天曾問過女兒的意思，關琳珊的回答是想在現在的單位繼續工作下去。
因為養老事業的擴張需要人才，葉佳怡趁此機會再次提出集團公司接班人問題，關雲天覺得言之有理，畢竟昌達集團就是一家涉足高端製造和服務行業的大型企業集團，再加上其控股的上市公司，這樣一個龐大的攤子，無論將來誰接班，都需要相當一段時間對企業進行熟悉和適應。
整天邁著匆忙的腳步，關雲天平時根本沒把集團公司的接班人問題放在心上，葉佳怡的再次提醒，才讓他不得不直麵問題的緊迫性，無論從集團公司接班人的遴選考核，還是因為養老業務板塊擴大對人才的需要，關雲天意識到這個問題都該提上日程了。
跟葉佳怡談話的當天晚上八點多，關雲天撥通了女兒的手機，“珊珊，還沒休息吧？”
“爸？你這個大忙人，今天沒有應酬嗎？怎麽想起給我打電話了？”跟城市裏的絕大多數獨生子女一樣，關琳珊在父母跟前說話，也顯得很隨便。
“哪有那麽多應酬呀！你以為我每天都是酩酊大醉嗎？”
“我可沒那麽說，就你那酒量，酩酊大醉當然不可能，否則，大名鼎鼎的昌達集團是怎麽做起來的？”
“這話還差不多，得到關大審計師的正麵評價不容易啊！”原來，關琳珊已經是普華永道獨當一麵的注冊審計師了。
“關總，你在百忙之中這麽晚了給我打電話，不會就為了跟我這麽閑聊吧？是不是關心我的個人問題？你就別拐彎抹角了，直接問我有沒有男朋友不就得了嗎？”關琳珊調侃道。
“哼哼，這回你猜錯了，你的個人問題我是真沒有時間關心，那是你媽 的事，不過打電話確實有事情跟你商量。”
“我就說嘛，沒有事你從來不會給我打電話，關總有何貴幹？請講吧。”
關雲天的說話口氣變得嚴肅起來，“珊珊，現在想跟你商量的事，其實以前早就談過，你參加工作已經三四年了，我想知道你對自己將來的職業規劃究竟有什麽打算？”
關琳珊毫不猶豫地回應道：“自從取得注冊審計師資格以後，我的態度不僅沒有改變，而且更加堅定，那就是繼續從事我的本行，因為我現在的工作很舒心，無論薪資待遇還是工作環境，都讓我非常滿意。”
（本章完）