第660章 底蘊與積累
關雲天始終是個冷靜低調的人，當企業發展遇到困難時，他會沉著應對，既不會氣餒，也不會自亂陣腳；當企業蓬勃興旺時，他會居安思危，不會忘乎所以。
黃副局長的評價實事求是，近幾年昌達集團處於平穩發展期，關雲天認為正好利用這個時期窗口補強公司的科研開發能力，為企業提供強勁的發展動力，老黃對這一舉措大力讚賞。
關雲天本來就寵若不驚，麵對老黃的誇讚，他淡然一笑，“黃局謬讚了，我們隻是做了為企業發展應該做的事情。你在業內站得高看得遠，對於我們即將開展的新藥研發計劃，你能給我們一些建議嗎？”
老黃有點為難地說：“哎喲，你可把我難住了，這個建議不好提啊！”
“嗨，又不是什麽原則問題，就當是酒桌上的閑談，黃局何必這麽嚴肅？”
老黃想了想，“既然這樣，那我就算拋磚引玉吧，不過別拿我說的太當回事兒，最好多谘詢一些專家。”
老黃認為，昌達集團涉足醫藥領域才四五年時間，對這個行業還不完全了解，現在要做新藥研發，即使不缺資金，將來又招聘到足夠的人才，如果貿然進行藥品創新試驗，風險還是太大！在他看來，像新藥創製這種超前性科研開發，跟其他人文活動一樣，是需要底蘊和積累的，畢竟在一片貧瘠的鹽堿地上，就算播下良種，也不可能獲得豐收。
“黃局的意思，像我們企業那種沒有科研底蘊的單位，是不適合做研發的？”關雲天有點失望。
“不不不，我不是這個意思。”老黃急忙澄清道。
“那你？”
“你隻注意到我說的底蘊了，後麵還有積累二字呢！任何從事科學研究的機構，都是從零開始的，所謂底蘊，也是積累而來。”
“歸根結底，你認為我們那樣的企業，究竟適不適合做科研開發？”關雲天想知道明確答案。
“隻要具備一定的軟硬件條件，任何單位都可以做科研開發，像你們昌達集團那樣的大企業，就更沒有問題了！但馬上從事新藥創製研究，我認為不太合適，因為風險太大！盡管你們不缺錢，但我認為這樣的冒險在開始階段實在不值得。”老黃語重心長地說。
“感謝黃局長的提醒，你認為我們的科研開發應該如何開展呢？”
“如果你們找到了合適的學術帶頭人，我建議還是應該先開發一兩個仿製藥品，利用這個機會，形成一定的經驗積累和科研底蘊，然後再進入新藥創製領域。在此過程中，利用仿製研發的成果進行工業化試驗，說不定還能為昌達藥業增加一兩種新產品呢。當然，主要目的還是形成積累和增加底蘊。”
老黃確實很有見地，他這番建議很受關雲天重視，這種循序漸進的方式，既避免了巨大風險，又形成了經驗積累，增加了昌達集團的科研底蘊，還鍛煉了科研隊伍，是一種積極穩妥的方案。
“黃局是行業管理部門的領導，就仿製藥品而言，你認為哪方麵或哪幾方麵的藥品最值得開發？”趁著難得的機會，關雲天當然要盡可能多地獲取信息。
“說實話，由於長期脫離專業，整天忙於行政事務，我不能給出具體答案，但我的建議是開發新藥的科研選題，既要跟蹤熱點，又要關注冷門，不要被表麵現象所左右。”
“
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也就是選題要慎重，不要湊熱鬧？”關雲天道。
“對，藥品這種特殊商品，跟其他產品不一樣，尤其是仿製藥品，跟推出時機、專利產品在國內的市場狀況、價格定位和醫患認可度等因素密切相關，如果把握好了，照樣可以做的很大。”
“黃局，依你之見，怎麽才能將幾方麵因素同時把握好呢？”
“其實跟你們以前做新項目的情況差不多，專業技術人員提出擬開發的項目後，前期調研非常重要，隻要在項目調研階段把工作做細做實，經過論證後認為項目可行，就基本可以保證項目的正常實施。”
這頓飯吃了一個多小時，兩人喝酒不多，說話不少，關雲天感覺有些歉意，“黃局，剛才隻顧說話了，菜沒吃幾口，酒沒喝多少，不好意思啊！來，咱們喝酒，我敬你！”
兩人同飲後，老黃淡然道：“嗨，本來就沒打算喝多少酒，這樣說說話，少喝點，不是更好嗎？”
“好啦，從現在開始，以喝酒為主，不扯其他話題，咱們倆至少要把這一瓶酒喝下去吧？”關雲天道。
中午時間有限，老黃不能回去太晚，大約二十分鍾後，酒局結束。起身離開前，關雲天邀請老黃抽時間去昌達集團指導工作，“我們的昌達藥業公司，是醫藥管理局的下屬企業，你是我們的行業主管領導，黃局，以後你去昌達集團檢查指導工作，屬於名正言順，期待你早日蒞臨昌達集團！”
“還別說，咱倆認識得有四五年了吧？我還一次也沒去過你們那裏。”老黃頗為認真地說。
“黃局，以前你隻關心大企業，像我們那種入行時間短、規模還不大的藥企，更需要你經常指導呀！”關雲天嬉笑說道。
“說不上指導，做企業主要還是靠你們自己，不過抽時間去看看倒也可以，好吧，到時候我提前給你打電話。”說完，老黃起身離席。
關雲天緊跟著站了起來，他快步來到老黃跟前，把一張五位數麵值的卡片塞進老黃的上衣口袋，並小聲說道：“黃局，這是一張購物卡，你拿著買點自己喜歡的東西。”
老黃對這突如其來的舉動感到幾分詫異，“這，你這是幹什麽？”
“咱倆好長時間沒見麵了，沒給你帶什麽禮物，我很過意不去，沒什麽，一點小意思。”
“關總，咱們之間根本用不著這樣！”老黃伸手從衣袋裏往外掏東西的樣子。
關雲天馬上按住老黃的胳膊，“黃局，別這樣，讓外人看見多不好，又不是多大的事兒，一張購物卡，你就收下吧。”說完，他大步邁出包間，去總台結賬。
回到單位，關雲天讓辦公室工作人員在網上查閱了老黃提供的十餘家醫藥研究機構的詳細資料，“重點關注這些單位已經完成和正在研發的項目，尤其對那些項目負責人的資料，越詳細越好，盡量不要遺漏。”關雲天叮囑道。
三天以後，工作人員將查閱結果打印成冊，送到關雲天麵前。
關雲天著重關注各單位項目負責人的情況，對他們主持的科研項目當然也感興趣，但對項目負責人的學曆、年齡、資曆、已經取得的技術成就和是否擔任行政職務等情況，看的非常仔細。
與高級管理人員的招聘不同，專業技術人員的招聘不可能委托給
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獵頭公司那樣的中介機構，因為麵對五花八門的專業，獵頭公司倒顯得不專業了，由他們推薦的人選，很難符合委托單位的標準，不僅誤事，還浪費時間，甚至容易產生糾紛。所以，關雲天隻能通過這樣的方式，尋覓醫藥研發需要的人才。
如果沒有老黃這種業內人士的指點，關雲天的選人方法有點像大海撈針，無疑是一種笨辦法，經過老黃的篩選，範圍就縮小了一多半，從現在的範圍內選人，相對而言事情就簡單多了。
盡管如此，要把這些科研單位的十多個項目分門別類，再按昌達集團的要求統籌考慮，還是要費一番思考。為了集中智慧，關雲天讓工作人員將材料複印兩份，一份送到總經理葉佳怡辦公室，另一份送給技術總監童博士。
葉佳怡和童偉對麵前的資料進行了仔細研究，關雲天告訴他們，根據這份材料提供的信息，按照選人為主，兼顧項目的原則，各自選出自己認為最恰當的兩家合作單位。
經過反複對比分析，葉佳怡和童偉的意見不蒙而合，他們都選擇了健華醫藥研究院和康源藥物研究所，作為潛在合作對象。
這兩個單位是外省的醫藥研發機構，雖然在國內算不上最頂級的科研單位，但其藥物研發的實力，也能排在全國的五六名。
“不瞞你們，我也是首選這兩家機構作為合作對象，看來咱們想法一致。不過，我想知道你們作出這種選擇的理由。”在聽取葉佳怡和童偉匯報後，關雲天想聽聽兩位智囊人物的見解。
“雖然這份資料上列出的十餘家藥物研究單位，包含了兩三家國內最頂級科研機構，但那幾家單位都地處京滬等超一線城市，如果單純跟他們合作項目，應該沒有任何問題，不過要是按照選人為主，兼顧項目的原則，那些在地處京滬的科研機構任職的專家級科技人員，恐怕不會對咱們這樣的單位感興趣。所以，我認為這樣的機構不應該在咱們考慮的範圍之內。”葉佳怡道。
“是的，地處京滬的科研機構往往資源豐富，專家級科技人員即使沒能在仕途上得到重用，享受到的待遇也不差，加上超一線城市天然的地理優越感，那些人是不可能到這裏任職的。”童博士分析道。
“昌達集團雖然地處小城市，但希望在科研領域有所作為，需要引進專家級人才，那些實力弱小的科研機構，顯然不是咱們的合作目標。再說，對方本來就沒有多少人才，僅有的那麽一兩位可用之才，要是被昌達集團挖走了，顯得咱們多不仗義。所以，像健華和康源這樣在全國排五六名的科研機構，我認為是最合適的目標。”葉佳怡笑言道。
“你這想法倒很有意思，咱們引進人才，還要看忍不忍心，仗不仗義？慈悲為懷呀！”關雲天戲謔道。
“本來就是嘛，一個幾十人的研究機構，就那麽一個學術帶頭人，如果跟對方合作，咱們最後連項目帶人一鍋端，對方單位往後還怎麽生存？”
“我同意你這觀點，以選人為主的原則，咱們不考慮跟小型科研機構合作，昌達集團不會做那種真正挖牆腳的事。不就是人才嘛，大型科研機構肯定不缺。不過，對於選定的兩個單位，你們有什麽印象？”關雲天道。
“從資料上看，健華醫藥研究院和康源藥物研究所，不僅有昌達藥業公司感興趣的科研項目，而且項目負責人符合咱們的選人標準，就是不知道人家是否願意來這裏工作。”
（本章完）