第664章 奉若上賓
也許覺得不受約束，或者知音難覓，反正兩人聊得很投機，史曉東打開了從未開啟的話匣子，說了很多話，談了自己對醫藥行業的見解和科技創新的重要性，但他畢竟是畢業於985大學的碩士研究生，又有十來年的社會經驗，知道什麽話該說，什麽話不該說。所以從始至終，盡管他說了許多，但沒有一句是惱騷話，從中看不出他對健華醫藥研究院領導班子的任何不滿情緒。
該說的話沒少說，不該說的話一句也沒說，第一次跟關雲天麵談，史曉東的分寸把握的很好。
關雲天認真地聽著，並不時插話，讚賞對方的見解，除此之外，也不涉及其他話題。
當天晚上，由關雲天做東，葉佳怡和童偉作陪，他們把這當做給史曉東單獨接風的儀式，雖然史曉東對酒文化並不熱衷，但這樣的舉措還是讓他很感動，畢竟他隻是健華醫藥研究院的一個普通項目負責人，在單位沒人拿他太當回事兒，而昌達集團卻把他奉若上賓，這樣的反差讓他頗為感慨。
在席間交談中，當知道三位主人的學曆履曆後，史曉東謙卑起來，“想不到昌達集團藏龍臥虎，在三位領導麵前，我隻能算是個學生。”
“史工太謙虛了，你是製藥領域的專家，雖然昌達集團涉足醫藥領域也有四五年時間，但我們還是外行，希望得到你的指點。”葉佳怡道。
“不敢冒充專家，隻不過學的是這個專業，從業時間稍微長一點，哪能跟你們比呀！倒是三位領導，關總是九十年代初的大學畢業生，葉總是留學大洋彼岸名牌大學的ba，童博士完全可以做我的老師，在今後的合作過程中，還希望從你們這裏學到更多的知識。”在社交場合，史曉東也很會說話。
以後的幾天，史曉東跟葉佳怡和童偉做了技術對接，根據設計部門的要求，提供了需要的技術軟件清單，史曉東也草擬了工業化試驗的初步方案。
雙方商定，葉佳怡是yh工業化試驗的項目主管，童博士為技術顧問，史曉東作為技術負責人，在項目正式實施後，需要長時間在昌達集團工作。
“史工要有思想準備，yh工業化試驗預計需要一年半至兩年時間，這期間你的工作崗位恐怕主要在這裏，這次回去後，最好跟家人和單位把情況交代清楚。”葉佳怡道。
“請葉總放心，既然健華醫藥研究院同意跟昌達集團合作開展yh工業化試驗項目，我作為該項目的小試負責人，單位應該不會在這方麵設置什麽障礙。至於家庭，我會解釋清楚，他們也會理解，畢竟這是我的工作嘛。”
回到單位後，按照計劃進度安排，史曉東及時向昌達集團提供了yh小試成果的詳細資料，設計部門為了穩妥，建議先根據其中的技術參數，在小試基礎上做一套放大十倍的小型裝置，在這套裝置上取得的數據，才能用於工業化試驗的基礎設計。
史曉東對設計部門的建議頗有微詞，他認為小試做的很紮實，在此基礎上建設工業化試驗裝置沒啥問題。技術顧問童博士提醒他，實驗室工作做的再紮實，隻能說明工藝路線可行，並不代表技術參數跟工業化試驗條件相符，為了穩妥起見，最好做一個放大實驗，一方麵可以驗證小試的結論，另外，在放大實驗中取得的數據，更接近於生產實際。
童偉的建議，當然代表了昌達集團的意見，史曉東隻能答應下來，但需要他設計一套放大實驗方案，並盡快提出需要采購的物品清單。
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放大實驗在昌達集團進行，從試驗裝置的安裝調試和試驗過程，均由史曉東主持，雙方同時派人參與。
十天以後，史曉東帶著三名助手進駐昌達集團，開始著手放大實驗的準備工作。
在昌達集團工作期間，後勤部門給史曉東一行提供了兩套食宿方案供他們選擇，一套方案是在公司的職工宿舍居住，在職工食堂免費就餐；另一套方案是進城住公寓，公司提供一輛小車，作為他們上下班的代步工具。
四人商量後問道：“可不可以在城裏居住，在職工食堂就餐？另外，我們四個都沒有駕照。”
“這個，”後勤部門工作人員有點為難，因為領導沒有作出這種安排，“這個情況，我得問問公司領導。”
聽完匯報，葉佳怡指示後勤部門，隻要有利於試驗工作，客人們的這些要求都可以滿足，不會開車沒關係，集團公司可以派一輛車，並配備一名司機，專門接送他們上下班。
一日三餐，職工食堂為史曉東等人提供標準的客飯，上下班專車接送，雖然在外工作，他們在這裏生活的很愜意，有一種賓至如歸的感覺。
工作之餘，助手們免不了問道：“史工，你也不打聽一下，咱們到這裏是為健華醫藥研究院工作，卻享受對方提供的高檔次生活服務，最後會按什麽標準收費？可別拿回單位報不了就麻煩了。”
“咱們是健華醫藥研究院的職工，在這裏當然是為單位工作，昌達集團是東道主，食宿應該由他們負責，但協議中既沒有規定具體標準，也沒有規定由誰買單。”
“從道理上講，咱們幾個到這裏工作，是為了完成合作協議中規定的屬於健華醫藥研究院的任務，東道主可以為咱們提供食宿和交通便利，但費用應該自理。我們覺得如果你跟他們的領導見麵的話，還是問清楚為好。”
放大實驗裝置安裝完成以後，在開始試驗之前，史曉東跟葉佳怡商量，他和三名助手想回趟家。
“可以，你們在這裏已經工作一個來月了，應該回家看看。”
“可是葉總，我們這段時間在這裏的食宿費用怎麽處理呢？”
葉佳怡有點莫名其妙，“你這什麽意思？”
“我的意思，我們四個這段時間的食宿費用，你們準備按什麽標準收費？”
“什麽標準收費？你都把我搞糊塗了，我們也沒說要收費呀！你怎麽會有這些想法？”
“不收費呀！我們還擔心收費超過標準，拿回單位報不了。”
“看你說的，昌達集團不是開酒店飯店的，收什麽費呀？再說，你們因為合作項目到這裏工作，我們不會那麽斤斤計較。”
“但是，我們出差是有補助的，如果你們不收費，那就是無憑無據，單位憑什麽給補助呢？”史曉東倒很實在。
葉佳怡笑了笑，她兩手一攤，作出無可奈何的樣子，“這可沒有辦法，我們這裏沒有酒店飯店的發票，幫不了你。不過要是定額補助，而非實報實銷的話，一般單位不需要發票，你回去問問，把情況解釋清楚，應該沒啥問題。”
得知昌達集團免費提供食宿交通，史曉東的助手們都感到吃驚不小，“他們提供的食宿條件這麽好，還分文不收，沒想到昌達集團如此大方！”一位助手由衷感歎道。
“確實夠大方，我以前在別的專題組，也去企業做過技術服務
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，對方完全按合同辦事，丁是丁卯是卯，吃飯住宿全是自己負擔，到最後一分錢也沒省下。”另一位年齡較大的助手說道。
“現在才剛把放大實驗設備安裝起來，今後還有大量工作，咱們的人要在這裏待很長時間，這回沒收費，下次不一定怎麽樣，看看再說吧。”也有人比較冷靜。
“別管那麽多，咱們的職責是幹好自己的本質工作。昌達集團免費提供食宿交通便利，就算咱們撿著便宜了，要是收費，回單位不是還可以報銷嘛，大不了不享受這麽高檔的生活服務就是了。”史曉東把這種事看得倒很平淡。
在昌達集團的鼎力支持和配合下，yh項目放大實驗進行的非常順利，原計劃三個月完成的工作，隻用了不到兩個月時間就結束了，不僅讓小試結果得到了驗證，而且校正了多項數據，為下一步的工業化試驗奠定了堅實基礎。
在接下來的工業化試驗籌備過程中，因為史曉東是技術負責人，他必須在健華醫藥研究院和昌達集團之間來回奔波，但是，屬於他分管的事，葉佳怡從不插手，有些事情涉及到花錢，而且數額較大，史曉東覺得有必要向項目總管葉佳怡請示。
“這是你分管的工作，用不著跟我商量。”
“可是，這資金支出”
“資金怎麽啦？財務部門有什麽問題嗎？沒有拒付吧？”
“跟財務部門沒關係，我是說這麽大的數額，是不是需要你給簽個字？”
葉佳怡淡然一笑，“你分管的工作，我簽什麽字呀！”
“畢竟這麽大一筆支出，我怕引起誤會。”
“怎麽能誤會呢？你又沒把錢拿回家，我們有什麽不放心的？”葉佳怡若無其事地說。
史曉東有點不好意思，“哦，不需要簽字，那就算了。”
葉佳怡意味深長地說：“史工，你想太多了，昌達集團信任每一個按原則辦事的人，沒有那麽多說道。”
史曉東對此深有體會，在健華醫藥研究院，別說這麽大一筆支出，即使千，也需要主管院長甚至院裏的一把手簽字，財務部門才能付款。看來，昌達集團的規章製度確實非常健全，他們完全依靠製度管人，而不是處處體現領導的存在。
放大實驗不僅驗證了小試結果，為工業化試驗提供了關鍵數據，還為昌達集團鍛煉了一批技術骨幹和熟練操作工人，可謂一舉數得。
在此基礎上進行的工業化試驗，也比預想的更加順利，雙方齊心協力，隻用了半年時間，從設備訂購到安裝調試，再到打通全流程，直到在工業化試驗裝置生產出合格產品，幾乎是一氣嗬成。剩下的工作，就是在試驗裝置上優化工藝條件，為將來的大規模工業生產積累經驗。
試驗後期，因為昌達集團的技術人員和操作工人已經熟練掌握了各項要領，除了史曉東自己，他帶來的幾名助手已無繼續留在試驗現場的必要，所以，他們都被打發回單位了。
昌達集團的技術人員已經能夠指揮工業化試驗正常進行，除非遇到技術問題，一般情況下已不需要史曉東去試驗現場，平時他主要待在公司為他安排的臨時辦公室。
史曉東跟童博士都在昌達集團技術中心辦公，他們兩人的辦公室離得不遠，現在閑暇時間多了起來，他經常去童偉辦公室聊天，他們相互交流的機會自然也就多了。
（本章完）