第666章 出乎預料
童偉略感詫異，他沒想到史曉東會主動提出這個問題，“史工，你這意思？”
“你不是說昌達集團致力於增強自己的科研實力嗎？看起來醫藥產品也將成為公司的主要業務板塊之一，昌達集團不會一直滿足於從外麵引進技術和產品吧？增強企業的科技創新實力，難道不包括醫藥科技的創新？”
“增強企業科技創新能力，當然是全方位的，據我所知，凡是昌達集團涉足的實體製造業，都包括在創新範圍之內，製藥業務更是不可能例外。”童偉解釋道。
史曉東點了點頭，直言道：“恕我冒昧，就憑昌達集團技術中心現有科技人員的專業實力，我認為不足以滿足新藥研製和創新的要求，童博士，你認為昌達集團有沒有引進人才的計劃？”
“這個，”童偉沒想到對方如此主動，這跟原來的預想大相徑庭，所以，他故意避開問題，“史工，你問這個幹什麽？”
“別管我幹什麽，你就說昌達集團有沒有引進醫藥科技人才的計劃？”
“應該有，否則就像你說的那樣，醫藥創新沒法開展，技術中心現有科技人員絕大多數的專業背景都跟醫藥產品無關。”
“那你知道具體情況嗎？比如引進計劃何時實施？對人才的要求是什麽？準備引進多少人？等等等等。”
麵對史曉東的直白和坦誠，童偉真誠地說：“史工，我對具體情況不太清楚，你有什麽想法，最好找個機會跟葉總或關總麵談，他們才是決策者和計劃的實施者。”
也許意識到自己的言行有點出格，史曉東尷尬地一笑；“其實也沒什麽，我就是隨便問問。”
因為童偉知道昌達集團準備招募史曉東，這一決定是關雲天跟葉佳怡和童偉共同作出的，但他在史曉東麵前故意不露聲色。
事後，童博士把史曉東說的那些話向葉佳怡作了匯報，“也許史工最近就會找你和關總談這件事。”
葉佳怡頗感驚訝，原以為今後招募會費一番周折，沒想到這個史曉東竟提前主動說出來了，看起來這是一件好事，但處理不好將會變成一件壞事。
因為昌達集團跟健華醫藥研究院合作的yh項目，才剛完成了工業化試驗，後續工業生產裝置的建設，還在籌備之中，如果史曉東的言論傳到健華醫藥研究院有關領導的耳朵裏，不僅會給yh項目的合作帶來麻煩，而且對將來招募史曉東的計劃有百害而無一利。
聽了葉佳怡談及史曉東的想法，關雲天也是覺得出乎預料，“還沒等咱們做工作呢，他卻主動提出來了，這既是好事，也是壞事。好的方麵，咱們起碼知道他願意到昌達集團工作，將來招募他不用費勁；壞的方麵，這事兒一旦讓他單位的領導知道了，將會帶來很多麻煩。”
“可不是嘛，據說他最近有可能找咱們談這件事，到時候一定要把利害關係跟他講清楚。”
自從跟童博士袒露心思後，史曉東就想尋找機會，跟昌達集團的兩位領導正式提出自己的請求。
但史曉東也很矛盾，一方麵害怕兩位領導笑話自己幼稚，另外，他也怕給關雲天和葉佳怡留下對原單位不忠誠的印象。
不過轉念一想，史曉東又覺得沒什麽大不了，昌達集團不是要加強藥物研發的技術力量嗎？雖然尚未對外公
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開披露這一消息，但從童博士那裏已經得到證實，既然需要加強技術力量，就必然要招聘人才，憑著跟昌達集團合作yh項目的這段愉快經曆，即使自己的條件達不到招聘要求，兩位領導也不會笑話自己。
至於對原單位是否忠誠，要具體問題具體分析，正如童博士所說，在一個很難得到科研資源的單位，什麽事都要論資排輩，大好的年華被白白浪費，如果在乎別人說三道四，抱著忠誠二字不放，無論對自己還是對社會，都沒有任何好處。
誰都知道人往高處走，水往低處流，與其在一個不受重視的環境浪費生命，不如到一個能夠施展的平台做點有意義的事。
時間的腳步早已邁入二十一世紀，有些傳統思維已經與現實格格不入，如果再不更新觀念，就會被時代拋棄。
再說，即使端著體製內的所謂鐵飯碗，員工跟單位的勞資關係也屬於雙向選擇，在這種條件下談忠誠，顯然沒有實際意義。
通過一番分析權衡，史曉東心裏徹底開朗了，他認為自己把事情想的太複雜，實際情況也許並非如此。於是，他決定找機會跟昌達集團的領導麵談一次，把自己的想法向他們主動說出來。
記得剛開始合作yh項目的時候，史曉東跟關雲天曾有過一次單獨交談，他覺得這位董事長平易近人，比較容易溝通，所以，他打定主意，決定再跟關雲天單獨見個麵。
打聽到董事長這段時間沒有外出，史曉東找了個自己認為比較合適的時間，他來到關雲天辦公室門外，伸手在門上敲了幾下，聽到裏麵傳來“請進”的聲音後，才推門進去，並先打招呼：“關總，你好！”
關雲天抬頭看著站在不遠處的來人，略感詫異地說道：“史工？你請坐。”
史曉東並未馬上找地方坐下，而是問道：“關總現在有空嗎？”
“有空，什麽事你先坐下再說。”關雲天示意對方在茶幾旁的沙發就坐，因為葉佳怡前幾天跟他談到過史曉東的想法，他大致知道對方來此的目的。
史曉東在單人沙發坐下後，關雲天也過來坐到茶幾旁，正好茶幾上的自動加熱器燒開了一壺水，關雲天順手沏了一杯茶，遞到史曉東麵前，“你喝茶。”
“謝謝！”畢竟單獨跟董事長談話，史曉東多少還是感覺有點局促，在手足無措的時候，他端起茶杯呷了一口，稍微平靜一點後，他問道：“關總，昌達藥業的業務量，在整個昌達集團大約能占到幾成？”
“這個-——，大概百分之二十吧。”關雲天不動聲色，看看對方到底要說什麽。
“醫藥產品的平均生命周期為十五年，凡是以藥品為主業的企業，如果要想做到長盛不衰，產品的更新換代必須要跟上步伐。”一旦涉及專業話題，史曉東就能放鬆自己，話也多了起來。
“按你的理解，怎麽才能做到讓更新換代跟上步伐呢？”
史曉東沒有急於回答問題，而是說道：“關總，醫藥產品在昌達集團的整個業務中，現在才占百分之二十，將來還有繼續擴大業務份額的可能嗎？”
“不是可能，而是必須擴大醫藥產品在集團公司的業務份額，這已經在我們的計劃之中了。”關雲天道。
“既然如此，要讓產品的更新換代跟上步伐，除了緊盯國內科研機構的新產品開發動向，還有一項工作是必
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不可少的，那就是企業要有自己的新產品研發能力，而且這種能力越強，企業的發展動力就越足。國外的輝瑞、強生和阿斯利康等大型製藥企業，都有非常強大的自主研發和創新能力，在他們的實驗室，甚至誕生過諾貝爾獎獲得者，好多大型科研機構和高等院校，都難以取得他們那麽大的成就。”
關雲天點頭讚同，“製藥行業屬於資金和技術密集型產業，如果有了資金保障，技術就是影響企業發展壯大的唯一因素，這一點我們早就意識到了，所以，昌達集團技術中心正在致力於為醫藥產品的研發創新創造條件。”
“也就是準備組建藥品研發創新機構？”
“是的，也許你已經知道，昌達集團實體製造業包括三大板塊，第一是汽車零配件，第二是新材料和儲能元器件，第三是醫藥產品。汽車零配件屬於整車製造的配套業務，受製於外部因素，我們發揮主觀能動性的空間不大。新材料和儲能元器件方麵，不僅成功開發了高容量蓄電池並實現了產業化，而且還研發了國內領先的廢舊蓄電池回收處理技術，也實現了工業化生產，眼下，童博士正在帶領他的團隊開發新的產品和技術。目前看來，醫藥研發和創新是昌達集團的短板，我們正在想辦法彌補。”
通過耳聞目睹，史曉東對昌達集團的實力已經有了充分的了解，他相信隻要得到領導重視，在昌達集團做新藥研發或創新，資金上就不會有任何障礙，現在最缺的是人才。
“關總，昌達集團彌補醫藥研發短板有什麽具體舉措？這方麵的科研團隊組建起來沒有？”史曉東準備一步步接近目標。
“還在計劃之中。怎麽，史工對此有什麽建議或意見嗎？”
“以昌達集團的實力，加上領導們重視，科研經費應該不是問題，但組建新藥研發的科研團隊，首要問題是人才，不知企業內部是否擁有這樣的科技人員？”
關雲天坦承道：“沒有。記得咱倆第一次交談時我曾說過，昌達集團涉足醫藥領域不過四五年時間，而且還是因為一次對外擔保失誤，被迫進入這個行業，雖然後來又增加了一個產品，但總體而言，我們還是缺乏醫藥科技方麵的高級人才。對於即將組建的新藥研發科技團隊，我們打算對外招聘相關人員。”
史曉東早就料到會是這樣的情況，“關總，對外招聘人才，需要什麽樣的條件，才能滿足你們的要求？”
關雲天一本正經地說道：“相關專業不用說了，起碼要有相當的學曆和一定的工作經驗，另外至少要有副高以上的職稱，還要有獨立主持完成過較有影響力的科研項目的經曆。”
這些條件，幾乎就是給史曉東量身定製的。
“哦——，”史曉東若有所思地沉默了一會兒，然後直接問道：“關總，你覺得我的條件符合你們的要求嗎？”
關雲天欣賞對方的直率，但顯出一副故作驚訝的神情：“你？當然符合要求！不過史工，你是國有科研單位的科技人員，屬於體製內人士，而昌達集團是民營企業，對你好像不太合適吧？”這有點欲擒故縱的味道。
“先別管其他的，咱們就事論事，如果我來應聘，你說昌達集團能不能接受？”史曉東幹脆把話挑明。
關雲天顯得很為難的樣子，“哎喲，你給我出了個難題，要說你這條件，完全符合要求，但以你的身份，我們不能接受呀！”
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