第一百七十二章 不能白拿錢的後果
李世文先生現在對兒子動不動就闖進自己辦公室，已經相當的不滿了.……門口的秘書是幹什麼吃的？連攔人都不會？！
好吧，好吧，這個真的不能怪人家秘書，畢竟這是自己的兒子.……但問題是，這小子又出什麼幺蛾子了？！
「我聽金部長說，你讓研發部抽空的時候，研究一下手游端和電腦端的遊戲開發.……是不是有這事兒？！」李煥榮進門后，對著自家老爸，問道。
李世文眉頭微微一皺.……老金是什麼情況，怎麼這種事情都跟外人說了？！
好吧，也不算外人，是自己兒子……所以李世文先生就頭疼吶，自己兒子怎麼就這麼不省心的呢？！
好在這事兒也不是什麼需要保密的事兒，任何軟體公司發展到一定規模，除了本職工作外，肯定還要開發副職業.……哪有就抱著一兩個招牌軟體就這麼過日子的。
而遊戲圈，一向是軟體公司熱衷進軍的地方，用戶龐大，利益鏈並不複雜，更新換代也快，不管是集中深耕還是撈一筆走人，都是一個相當不錯的地方……李世文先生也是出於這種考慮，讓研發部金部長抽空想想，該怎麼去做，看能不能在遊戲圈插一腳。
但，這並不是這個公司現在的主營業務，主要的經歷，還是放在維護兩個軟體的成熟度上面。
想到這裡，李世文先生突然明白了為什麼自己的老朋友，研發部的金部長要跟李煥榮說這個了……這貨天天去研發部摸魚，一直閑著沒事兒干，倒不如把這些不重要的玩意兒交給這小子去琢磨，讓他不至於影響了研發部其他人的工作……
嘛，想明白這個，李世文先生也就知道該怎麼做了！
「確實有這個想法.……不過嘛，也不算特別重要來著.……」李世文先生說著，也在琢磨著，怎麼給兒子找點事兒做，省的這傢伙來煩人。
可李世文先生沒想到的是，李煥榮的反應，比他想的還要大！
「重要，這種事情，非常的重要！！！」李煥榮表情相當嚴肅的對著李世文先生說道，「這是咱們公司做大做強的最好機會，怎麼能說不是重要的事情呢！！！」
李世文先生今天已經不知道楞了多少回了……自家兒子果然是沒救了吧，趕緊培養小亞榮更好一點吧？！
李世文真看不出來，一個遊戲的開發，對公司來說，有什麼重要的……你看看人家臉書，看看人家推特，人家雖然也跟風開發一點小遊戲，但公司最大的盈利點是什麼還不清楚么，就是軟體本身啊！
哪有不好好的維護好自身的軟體，跑去插足遊戲圈……這算毛線個重要事情啊，還影響公司做大做強？！
李世文先生是想不明白，但李煥榮卻非常明白……他給自家公司樹立的參照物，從來不是什麼臉書，什麼推特，而是某鵝！
李煥榮對資源，渠道，流量的重要性不是不知道，只是這種事情因為東西方文化的差別，很難短時間內在東亞範圍內做大做強，而且人家美國人也不會允許你做大做強.……這涉及到話語權問題。
倒不如學學某鵝，以龐大的軟體用戶人數作為基礎，進軍遊戲圈.……這才是正道。
李煥榮把自己的理由，自己的想法，跟李世文先生訴說后，李世文先生陷入了沉思。
說真的，兩個人的發展思路，各有各的優勢，各有各的缺點，但本質上，並不對立。
李煥榮的想法，也算是給李世文先生提供了另一條公司發展方向的思路，只是這條思路，有利也有弊。
按照李世文先生的想法，穩妥發展，一步一步的掌控資源，渠道，流量，從而營造流量社會賺取利益.……這樣的發展模式確實很穩，但對這個國家的特定情況來說，其實真不好說將來這個公司做主的人，到底是誰。
李世文先生不擔心什麼美國的反應，這事兒太遙遠了，李世文先生也不覺得KKT和ins這樣的軟體會引起美國方面的注意.……他擔心的，是這個國家的固有問題，財閥！
就像第一次創業的時候那樣，隨著公司慢慢壯大，即使避免了被收購，採取了合作的方式，可最後還不是財閥介入，收購股份，鬧得自己因為理念不和，一樣做不下去那個所謂的CEO，只能出來自己單幹！
回過頭來再看看現在的NHN，說是新興產業，但其實內部，早就被財閥控制了……
將來自己的公司做大了，那些財閥們肯定不會光看著的，尤其是一旦自己真的做到了掌控一部分資源，渠道，話語權的時候，這些財閥肯定會選擇用財力壓人，然後想辦法把自己的公司吞併，變成他們的財產，自己依然變成一個打工人。
想賺錢，沒關係，那些財閥這點容忍度還是有的，他們不會也不屑來跟你比誰錢多，這點還是可以放心的。
但如果真的做到臉書或者推特那個地步了，掌握了一定程度的對外話語權了……嗯，估計到時候那幫財閥不會就這麼看著了，一定會想辦法把東西掌握在自己手裡才行。
而按照李煥榮提議的呢，雖然說未來的風險比較小，但現實風險很大……遊戲圈，並不是那麼好插足的。
現有市場上，能夠撐過5年以上的遊戲，不管是網路遊戲還是手游端，都不多.……前兩年那麼紅火的「憤怒的小鳥」，也就是紅了兩年，然後悄無聲息了。
當然，這個遊戲其實還好，畢竟研發成本不高，熱度超高，賺的肯定是盆滿缽滿的……但這個只是個例，大部分遊戲是上架即下架，一點浪花都打不起來，白白浪費時間和研發成本而已。
所以對於李世文先生來說，這是一個兩難的選擇，兩條路都可以走，也都有大把的利益可以攫取，但風險，同樣很大。
李世文先生陷入了思考，順便的，把總在自家耳朵邊叨叨著插足遊戲圈好處的李煥榮給趕出辦公室.……一直思考到晚上下班。
嗯，思考了大半天的時間，依然沒有得出一個明確的結論，相反，實在難以決定，反而變得有點搖擺不定了。
這事兒，等明天，先跟小圈子裡的人討論一下，看看他們的想法吧.……不過在那之前，車子先不著急給那個混蛋小子，省的這傢伙拿了好處后，連去公司摸魚都不幹了。
也因此，李煥榮隔天，又被李世文先生給提溜去了公司，並且參與進李世文先生的小圈子，談論公司將來的發展方向問題。
這個問題，不是現下最急迫的問題，但是卻是最重要的問題。
將來公司的運作方向，會根據公司的發展方向而改變，公司的資金和項目，都會發生完全不同的變化，必須早點決定下來。
李煥榮都不知道，自己到底不小心打開了什麼開關，他就是本著不能白拿李世文先生一輛車，想給李世文先生出點主意，正好你不是要開發遊戲嘛，自己有點不錯的遊戲類型可以「貢獻」一下而已……怎麼突然的就變成了決定公司未來發展方向的大事了？！
從進入這個辦公室開始，李煥榮就陷入了一陣懵逼的狀態，聽著自己老爸跟他的小圈子在講一些有的沒的，自己卻聽了個稀里糊塗.……有點理解小時候初瓏的狀態了，每句話都聽的懂，但合在一起是啥意思，完全不懂。
李世文先生現在也是眉頭緊皺，比昨天更厲害。
昨天還只是自己一個人思考，今天嘛，剛剛把兩條路往小圈子裡一擺，小圈子內部就先分裂了。
以推广部部長為首的小圈子認為，公司應該先集中事情做好現在的事情，理由是韓國的遊戲圈，自從世紀之交的幾年後到現在，一直挺低迷的，引以為豪的電競項目也優勢不在，貿然插足遊戲圈，對公司來說是風險很大的一件事。
以研發部部長為首的小圈子認為，公司必須有多項產品才能保證健康發展，總把東西放在一個籃子里，萬一被人一鍋端了，反而是風險更大的事兒，倒不如嘗試一下進入遊戲圈，試著推出一兩款遊戲，實在不行，圈一波錢走人也不是不可以嘛.……
嘛，兩邊人各有各的理由，也各有各的心思。
推广部肯定希望用越小的成本做更有把握的事兒，這事兒做成了他們也有功勞，自然更加傾向穩健發展，不要去搞陌生的，額外的東西。
而研發部則不同，一旦公司決定插足遊戲圈的話，一定需要一個合格的遊戲產品才行，這樣從預算到人事，研發部都是重中之重，研發部部長自然支持進軍遊戲圈。
兩位部長因為這事兒激烈爭論著，而李世文先生也是有點不知道該怎麼辦才好，這個會議開到後半段，一直作壁上觀的人事部部長和後勤管理部部長，居然也被拖下水了。
兩個部門的部長這時候一致認為，不管是將來公司採取什麼發展路線，有一點是肯定的，以公司現有的框架結構，肯定不足以應付，所以，人事部部長必須招人，後勤管理部必須加大對後勤支持的力度.……最近公司的茶水間的咖啡，味道是一天不如一天了！！！
嘛，最後這條也不知道是怎麼就堂而皇之的出現在這個級別的會議上的……但總之，李世文先生更頭疼了.……