第五百二十三章 A、B計劃
第五百二十三章 A、B計劃
「首先，我要感謝大家放棄了節假日的休息，趕來公司開會，你們中有些人認得我，有些人卻僅僅只聽說過我，但這，都沒關係，我，郭文峰，就是這家廠的董事長，同時也是整個金石（華夏）投資總公司的董事長，這麼一說，我們就算是正式認識了，那麼，接下來，我們來重點談一下夏海日化廠的近景與遠景的具體規劃……」
夏海日化這頭的中層以上幹部，除了老郭同志招來的技術骨幹之外，市場、企劃、人力資源乃至後勤管理幹部等等都是米萍負責招聘進來的，個中的大部分人，郭文峰都不曾見過面，這其中甚至包括了剛到任的日化廠廠長許毅敏，到如今，試產已經開始的情況下，為確保儘快打開市場營銷之局面，郭文峰不得不在十月二日下午召開了場緊急會議。
「郭董，聽完了您剛才所提出的近遠景規劃，我們日化的全體中層以上幹部都為之心情澎湃，我們都願意為了日化的將來而努力拚搏，只是我們夏海日化畢竟才剛成立，市場基礎薄弱，這一點固然可以克服，可一來需要時間，二來么，在大批購進生產所需的原材料之後，我們日化賬面上如今就剩下不到八十萬的流動資金，用來開拓省內市場，倒是夠用，可若是要按郭董您所說的一舉在全國範圍內鋪開，就恐怕會有捉襟見肘之虞了。」
許毅敏原本是三元市日用化工廠主管銷售的副廠長，九月初時，經精誠服飾人力資源部考核后，推薦給了米萍，最終得以從三名候選人中脫穎而出，於九月十日方才剛剛上任，他顯然還沒習慣郭文峰的處世風格，在郭文峰的開場白過後，許毅敏便即緊著叫起了苦來，擺出了好幾條理由，顯見是對郭文峰所制定的企業近遠期目標持著保留之意見，與此同時，也自不乏討價還價之心思，畢竟目標的達成率跟他的績效工資乃至獎金可是密切相關的，他自然是希望能將目標定得低一些。
「許廠長所提的困難是確實存在的，但是，卻絕不是無法克服的，這樣好了，在討論明年的業績目標前，我們先來看一下集團總部為夏海日化所拍攝的兩條廣告，米萍，把錄像帶拿出來，先放給大家看看。」
只一聽，郭文峰便已明白了許毅敏羅列困難的用意何在，不過么，郭文峰卻並不打算急著去計較那麼許多。
「好的」
聽得郭文峰有所指示，米萍自是不敢稍有遷延，恭謹地應了一聲之後，便即從隨身的挎包里取出了一盤錄像帶，交給了一名日化的辦公室人員，很快，會議室里擺放著的電視機、錄像極便已被先後啟動，一陣雪花過後，畫面開始清晰出現。
廣告有兩則，一則是洗衣粉廣告，持續時間為十秒，一開始就是一名面相端莊的中年婦女在款款地介紹日化的「鷹牌」洗衣粉，畫面隨即切換到洗衣機內部，以動畫的方式表現了洗衣粉是如何去污的，最後則是那名中年婦女再度隆重推薦「鷹牌」洗衣粉的去污以及不傷衣物的強大功能，這麼則廣告，從創新的角度來說，並不出奇，甚至可以說是樸實無華，唯一的賣點就是畫面乾淨清晰，主題突出，再配上那名中年婦女的超級親和力，總體廣告效果還算得上不錯。
若說洗衣粉的廣告是尚可的話，那第二則有關「百年潤發」這一品牌的洗髮水廣告那就是絕對的驚艷了——一開始，發哥與一名美女在火車站深情告別，而後畫面徐徐而動間，已略見滄桑的發哥再度回到了家鄉，於入院門之際，剛好瞧見了那名美女端著盆水正準備打理長發，於是，發哥從提著的行李袋裡取出了一瓶洗髮水，深情款款地迎上了前去，雙方一陣無言的眼神交流之後，發哥開始幫著美女清洗頭髮，最終，畫面定格在了發哥手中那瓶洗髮水上，清晰地打出了——百年潤發這麼個品牌，整則廣告畫面質量超絕不說，故事情節、配樂以及發哥的演技都配合得極其之到位，以強烈的感情渲染烘托出了「百年潤發」這一品牌的內涵。
「啪、啪啪……」
廣告畫面定格后，大受感染的日化中層幹部們情不自禁地便鼓掌了起來，顯然是都被「百年潤發」這一則廣告的唯美打動了心弦。
「好了，大家靜一靜，這兩則廣告就是我們公司明年的A、B計劃，其中，A計劃將在十一月中旬正式推出，而B計劃則將在四月初推出，預計將投入廣告費用五百萬元人民幣，這筆錢，集團會先墊資，等日化盈利達標后再還，另外，金石食品公司的營銷體系已經發動了起來，會在全國範圍內幫日化營銷部尋找合適的經銷商，萬家福超市那頭也會給予日化一定的政策扶持。」
「在集團如此多的支持下，若是夏海日化還不能實現集團給出的最低目標，那就證明你們中大部分幹部都是不合格人選，那麼，集團將對你們的工作能力以及績效進行最後的審核，所有不合格者，一律清退，話，我就擱在這兒了，今天工作不努力，那你只好明天努力去找工作了，許廠長，你還有什麼意見么，嗯？」
在管理上，郭文峰一向主張充分放權，可與此同時，在考核上，他卻是從不放鬆的，有能力者上，沒能力者走人，姑息養奸的事，他是斷然不會去乾的。
「請郭董放心，我們一定會竭盡全力，保證完成集團下達的各項目標。」
這一聽郭文峰的言語中殺氣蒸騰不已，許毅敏可就不敢再擺弄啥小心思了，趕忙緊著便做出了保證。
「那就好，明年日化的任務很重，不止要開拓市場，還得練好內功，從市場影響體系的架構建設到後勤供應體系的完善以及新產品的研發等等，都是在為更美好的將來打基礎，資金、政策支持等等，集團都會給予傾斜，但是，這必須建立在嚴格考評的基礎上。」
「我希望許廠長以及各位領導幹部都能以身作則，配合人力資源部，將目標細化到每個月每個人，好了，今天的會就先開到這裡，趁著產品正式面市還有段時間，大家都抓緊一下，爭取在十月十五日之前，將明年的具體工作計劃提交到集團辦公室，到時候有什麼情況，我會及時給廠里一個反饋，就先這樣吧，散會！」
該交待的既是都已交待過了，郭文峰自然不會再多言羅唣，在將要求提出之後，便即結束了此番會議……