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第六百三十章 心慕狼性

  算上無畏公司,秦奮名下就有三家公司了。奇怪的是,奮進傳媒他隻作為股東,不用怎麽去,奮進科技他作為老總,不太願意去,但是這個無畏公司,他卻始終有親身參與管理的衝動。


  在秦奮授權下,萬青、滕達、葛傳亮先在俱樂部內部進行了一次競聘選拔,然後麵向社會公開招聘各類管理和公關人才。


  在京城市,悅琪俱樂部名氣夠大,加上待遇不錯,招人一點不難。


  萬青來了之後,又在各類崗位的名稱和定義上花了心思,添加了許多高端元素,既吸引了眼球,又間接給悅琪俱樂部打了廣告,同時他還提前宣傳正在改造中的兩個運動館,提前招募兩個新館需要的各類人才,要求有從業經驗,最好手裏有固定學員。


  萬青特別強調,本次招聘,重視雙向選擇,悅琪不會坐等人才上門,還會主動聯係優秀教練,誠意邀請。


  他這一下,把京城市內其他俱樂部攪得雞飛狗跳、人心惶惶,生怕自己俱樂部的優秀教練被悅琪吸了去,可又不好開口問自己俱樂部的教練有沒有收到悅琪的邀請。


  秦奮本來對萬青這種招搖樹敵的辦法不太認同,但萬青說:“同行是冤家,無論悅琪高調低調,都是他們眼紅的對象,那就不如高調招人,這樣,既讓其他俱樂部給悅琪當培訓班,限製他們的發展,也告訴我們的顧客,悅琪的教練資源是全市最好的。”


  通過幾件事,秦奮發現了萬青身上的鮮明特點:極強的進攻性。


  秦奮覺得,這種進攻性是無畏需要的,也是目前無畏缺少的,所以他同意了萬青的方案。


  悅琪大招聘,同時也是無畏大招聘,開始了。


  招聘三人組中,滕達是最輕鬆的,最好說話的,也是笑容最多的。


  隨著秦奮突然的“奮發有為”,滕達知道,在未來的秦奮核心團隊中,自己的位置會越來越邊緣,因為自己說破天也不過是個踢球的,要論管理,不說跟萬青比,就說跟葛傳亮比,也不在一個水平線上。


  滕達也知道,目前自己能在這個戰略發展部中混個主任,完全是資格老,歲數大。隨著隊伍的壯大、人才的加入,自己肯定要給更合適的人騰位置。


  所以,跟每個來應聘的人見麵,滕達都非常客氣,起身握手,笑著寒暄,多說好話,出言鼓勵。


  滕達本意是在潛在的未來骨幹心裏留個好印象,卻不想跟不苟言笑的萬青一唱一和,配合得天衣無縫。


  無心插柳,交下了不少好人緣不說,還穩固了自己在戰略發展部的位置。因為秦奮和葛傳亮都覺得,短時間內,需要滕達留在戰略發展部,當緩衝帶。


  於是,無畏公司的戰略發展部進入了一種奇妙的狀態。


  萬青權力最大,同時他來的最晚,心腹最少。


  滕達權力最小,但他是創業元老,人緣最好。


  葛傳亮權力居中,平時不顯山不露水,最是人畜無害。


  做一個比喻的話:無畏是一輛車,萬青是油門,滕達是刹車,葛傳亮是手動擋,秦奮是方向盤。

  在悅琪俱樂部,如果說莫長鬆是敬業達人,萬青就是個工作狂。


  他每天連軸轉,跟幾個項目小組的人研究執行步驟,修改後續操作,一個人操縱著幾條線,能同時並進,還能弄出新意。


  遇到困難時,他還是問題的破解者,尤其善於逆向思維,能另辟蹊徑實現最初的目標。


  一段時間接觸下來,秦奮對萬青的表現無話可說,俱樂部裏的人紛紛猜測,啥事都不管的秦老板從哪找來這麽個妖孽。


  時間一長,葛傳亮最先發現了萬青的小習慣,他喜歡喝洋酒。


  萬青身上有一個小酒壺,方方扁扁的那種。


  每當跟一個小組談完事情後,萬青都會掏出酒壺,小小地喝一口,閉上眼睛歇一會兒,然後進行下一波談話。


  葛傳亮在細致地觀察萬青,萬青同樣在觀察葛傳亮。


  萬青清醒地知道,滕達和葛傳亮兩人中,必有一個是秦奮的心腹。


  經過一段時間觀察,因為滕達心裏的不安多少有些外泄,他確定了這個人是葛傳亮。


  在萬青眼中,葛傳亮是個非常有潛力的人。


  要想形容葛傳亮,一個簡單的比喻就是,遊戲裏的武將大多有五維能力圖,葛傳亮的五維圖非常均衡,沒有弱項,是個全能型武將。


  而且這個人善於觀察、思考和學習,加上跟秦奮的校友關係,隻要無畏公司做大做強,葛傳亮勢必能隨著無畏的崛起一起成長到一個相當的高度。


  萬青知道,短時間內,自己絕對拉攏不動葛傳亮,而且一旦自己表現出拉攏的跡象,就會在秦奮心裏形成猜忌。


  但是,葛傳亮這個人必須交好,在秦奮安插忠誠度更高的人之前,要想在戰略發展部或者說無畏公司推行自己的管理理念,需要葛傳亮的配合。


  跟葛傳亮鐵打的位置不一樣,萬青知道,年底前的幾個活動,是秦奮安排給自己的最終測試。


  幹得漂亮,就可以執掌兩個生機勃勃的俱樂部;幹砸了,倒不至於掃地出門,但肯定要降格使用,或者退居幕後。


  不論萬青在秦奮麵前表現得多與眾不同,本質上他就是一個留學半途輟學回家的待業青年。


  萬青不認為自己三言五語就徹底搞定了秦奮,現在的快速上位,他清醒地知道自己是占了天時,自己到來之前,秦奮的悅琪俱樂部正處於人才饑渴期,或者說是人力饑渴期,自己恰好出現,秦奮才讓自己放手施為。


  更加湊巧的是,三天的內部調研,通過采訪,萬青打聽出了秦奮的團隊理念,即狼性團隊,這讓萬青找到了投其所好的空子。


  萬青知道,心慕狼性的男人,無論表麵上怎麽隨性淡泊,都有其狂暴野性的一麵。


  隻要激發出秦奮心底深處想當狼王的野心,他心裏的野性之火就不會再熄滅。

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