第1099章 柏克德進展
距離上次晚餐的事過去一周，艾登和萊莉依然成雙成對，隻是看起來對之前的事仍有介懷。
“你真的那麽生氣嗎？”梅森有點想不通，他不是這樣的。
“是的。”艾登看了眼轉角，發現沒人才湊近弟弟輕聲道：“我生氣是因為他們根本沒打算了解，就那樣下了結論。”
就像艾登的，他最生氣的是父母的態度。從始至終他們都沒打算去了解萊莉，了解她的家庭，家人。隻是憑借自己的想法就下了結論，這是最讓他生氣的地方。
“所以呢？”梅森一點也不意外。
因為他也有過同樣的想法，就在和伊麗莎白正式成為男女關係，而他內心又不願承認是自己喜歡上她的時候。
那時候他總認為自己是受到了父母的影響，是他們的意願在影響自己，直到他自己徹底想通。
“我不知道。”是的，艾登不知道該怎麽做，甚至不知道自己在做什麽。但他現在很爽，不跟他們話，交流，隻是看著他們因此愧疚，生氣……非常爽。
“你認為他是在報複嗎？”聽著電話裏妻子的聲音，李子濤用手捂著話筒，從房間走到客廳。
他正在埃琳娜這兒，她剛剛累睡著了，李子濤可不想驚醒她。
“我想有這方麵原因，孩子總是喜歡琢磨他們的父母。”李子濤倒是很讚同瑪麗的看法，艾登就是在折磨他們。
隻不過，這招對自己沒什麽用，但看起來瑪麗很在意，以至於她從地球另一麵打來電話。
她人正在開普敦，聯合國紅十字會總部就設在這兒，瑪麗正在那主持工作，珀爾被留在紐約，由奶媽和保姆看著。
“查理，我很不開心，從前回家我總是很放鬆，開心，但現在不會了……你得搞定這件事。”
“什麽？”為什麽是他需要搞定這件事。
“在我下次回家之前，也就是下周六，愛你，ua……”電話掛斷，瑪麗就這麽結束了他們之間的‘討論。’
李子濤隻是簡單形容，非要應該是用‘通知’來形容，他必須得在妻子下周回來之前搞定自家的熊孩子。
“你非得在這兒的時候，要談論那個家的事兒嗎？”埃琳娜端著一杯鬆子酒，靠在門框旁風情萬種的。
“青春期，你懂得。”李子濤對此也很無奈。
他到舊金山來是處理些公事，順便看看埃琳娜和孩子，當然，在和她提起此行目的的時候，李子濤去掉‘順便’兩字。
“也許你該關注一下房間裏，那個6歲半，對全世界都充滿好奇，還很好鬥的家夥。”
提起孩子，做父母的好像沒有一個不頭疼的，麥吉爾現在就讓她很頭疼。
這個家夥對一切都充滿好奇，這本該是正常的，直到他趴在窗口偷看隔壁女孩洗澡。
“你該狠狠打他的屁股，男孩子需要教訓。”李子濤會很讚同她這麽做的。
“你確定？在我看來這麽做唯一的後果，就是讓他仇視我這個媽媽……順便提醒，單親媽媽。”
“不是吧！”李子濤很想抱怨，但他知道那不是個好主意，所以他提起皮包飛快道：“我得去開會了，等回來後我們再談這個問題，我保證會好好談的，K？”
“希望如此。”埃琳娜看起來明顯不信，其實他也不信。
不過，李子濤並不是在找借口，今他要開兩場會，柏克德和IB。
“BSS，我們需要裁員。”斯坦·曼哈頓是認真的，他們必須要裁掉一部分人，再找到更優秀的人。
“這是我今年聽到最糟糕的事。”裁員讓人頭疼，不止是李子濤，對任何一家企業來都是如此。
員工和管理層會因此抱怨，老板們需要應對裁員帶來的變化，公眾形象和信任問題，這些都非常糟糕。
柏克德目前在全球擁有6.7萬雇員，裏麵不包含行政人員，他們中大部分人都做的很好，盡心盡職，做好自己本職工作，認真上下班，但也僅限如此。
現在他們有了更好的選擇，從戰場歸來的年輕人，能夠頂替年邁的工作者，更用心，富有經曆，需要工作的年輕人。
“他們必須被換掉，動作遲緩，固執己見，不懂接受新鮮事物，不停抱怨，總是會挑起話題鬥爭，
老派作風，你懂得，做著重複的機械式工作，但又總是丟三落四，還會不心弄傷自己。
噶的……我老了也會是這樣嗎？殺了我吧！
去年的工傷率比前兩年高了百分之0，我們需要付更多的傷殘費，還要應付公會，支付不該支付的資金。”
“這些我都知道……退休金呢？能確保他們離職後的生活嗎？”李子濤記得，柏克德有自己的退休養老基金。
“10年的工齡不夠維持現有生活，但可以讓他們活下去。”想要維持現有生活質量肯定是不行的。
“公司內部的反應呢？”在這些動作真正實施之前，高層會裝作不心的刻意放出些消息，來試探員工們的反應。
“呃……也許你不該問這個。”斯坦笑的很尷尬。
因為他不知道該怎麽把那些老家夥，刻薄、惡毒、喋喋不休的謾罵重複給BSS聽。
“知道了，就這麽辦。”李子濤起身來到櫃子旁，拿起三瓶裝著酒的水晶瓶問：“裏麵都是什麽？”
“中間是威士忌。”斯坦對BSS的愛好很確定。
“新的招聘能給我們帶來什麽有利條件。”李子濤倒滿整杯後，重新坐回沙發上。
“退稅。”要什麽最讓人心動，隻有退稅。
那是一大筆錢，大概000~600萬美刀，相當柏克德全年淨收入，特別是在目前的環境下。
柏克德失去了大量來自盟國軍方的訂單，因為它們已經不需要了，戰爭結束了。
這讓柏克德的日子有些難熬，也是他們必須裁員的理由，老員工的思想已經跟不上時代的進步，柏克德也需要精簡掉一部分人手。
誰都沒錯，隻是時代不同了，就是這樣。
不是你的工作不夠好，而是你被時代淘汰了，對他們來這才是最悲哀的地方。
“我們要做的不是大量基礎工程，而是新穎的設計先鋒，要把它當做一項時尚，貼入生活的時尚……”
斯坦的總結做的很好，也確保了高層都能清楚明白，公司的最新政策是裁員，其它不過都是附加的問題。