第十一章 讓自己變的多才多藝，才有不被棄掉的理由
文洛還是如同往常一般早早的到了辦公室，不出意料，上班的時間剛過，向科長通知大家十五分鍾後召開上市發布會策劃案的溝通會，衣瑤叫上文洛一同去一樓的咖啡店給部門的同事們給買咖啡，文洛作為睡覺困難戶，對於咖啡也如同對白酒，隻有聞聞的份，點完了兩個人坐下來等，衣瑤翹了二郎腿打趣道
“你咋年紀輕輕就有睡眠的問題，別是哪個係統出問題了，同學，這是病，得治啊。正好，我媽認識一個老中醫，回頭我問她要個地址和聯係方式給你，去看看，吃中藥調調，說不定有用。”
“啊？對好呀。”文洛對於別人的熱心腸總是沒有拒絕的勇氣，“估計大多跟性格有關吧，或者壓力什麽的。”
“我看咱們這個年紀的上班族壓力都不小，我每天都睡不夠，你還睡不著，姐姐，你是來拉仇恨的嗎？”
前台的服務生提著4提咖啡走過來放到桌子上，兩個人提著咖啡往回走，文洛解釋道“可能是我自身體製的問題，茶和咖啡都喝不了。喝完就隻能睜眼到天明。”
“據我的經驗，還是因為你喝的太少，比如說我吧，原來我下午喝一杯咖啡，可以確保整個下午不打瞌睡，現在要連著喝兩杯才能撐到下班，晚上喝了也不耽擱睡覺，要不你也試試？”
“嗬嗬，估計我沒有你那麽深的道行，還是算了吧。哦，對了，你昨天試考的怎樣？考完了是不是可以暫時不用每天都把自己搞的這麽累了？”
“隻是一個階段的學習考核而已，唉，每個人要麵對的局麵不同，你的情況我不是特別了解，你也是自己應聘過來的吧？”
“對，我是參加的這屆校園宣講會投的簡曆。”
“就說我吧，我無背景無靠山，大學畢業後被招進公司，別看我們是中外合資企業，卻還有著根深蒂固的國企體質，公司有相當一部分人是通過一係列盤根錯節的關係進來的，咱們部門就有兩個天天開著寶馬奔馳來上班的同事，他們不用關心何時升職加薪，會有人給他們安排好一切，但像我這樣的，隻能靠自己踮起腳尖跳起來去爭取自己想要的，不然最好的結果便是一直庸庸碌碌下去，現在仰仗我們這個行業勢頭正好，但誰也說不準何時就走下坡路了，到那時公司首先想到要裁掉的人便也是我這樣的，所以趁現在多學習多付出一些，以備將來不被毫無價值的淘汰掉。”
衣瑤的分析並不是不無道理，沒有遠慮必有近憂，如果沒有天分，亦沒有無可替代的本事，隻能武裝自己，讓自己變的多才多藝，才有不被棄掉的理由，從某種意義上來說，一個人所得的薪資報酬正是本身的價值體現。嗯，原來從小立誌做一個有價值的人，指的是這個價值。
去會議室分發完咖啡，文洛返回座位去拿筆記本電腦，在進會議室前與廣告科的慕青科長打了個照麵，慕青留意到了文洛今天的穿著打扮與以往不同，微笑著說了“嗯，狀態不錯，好好保持。”
文洛點頭，看著慕青科長從身邊走過，簡單的一句鼓勵，足以讓文洛抖擻起精神，推門進了會議室。
向天佑簡明扼要的闡明會議主題“今天我們需要敲定新車的上市發布會方案，每份方案的具體流程，執行公司提報當天都給我們進行了詳細講解，經過這幾天衣瑤與文洛的場地考察與流程審核，最終篩選出三個優選方案，昨天下午我已經發到各位郵箱並知會大家在今天會議中提出建設性意見和建議，最終管理層會討論決定出最佳方案，明天衣瑤就可以通知相關執行公司過來簽合作協議，詳談執行細節。”
“明天的話，體育中心那邊”衣瑤有些擔心的提醒道。
“會議結束後，你問問執行公司是不是有辦法，他們提報方案的時候應該是做過場地檔期谘詢的，有困難盡量自己克服解決，實在不行上報給我，我來想辦法，原則是務必拿下。”
在昨天下班之前，向天佑仔細看完了衣瑤發來的上市會策劃案與分析報告之後，把方案中有關新車傳播的幾個重點項，與品牌事業部三個科室的科長以及出差在外的品牌事業部鍾一鳴部長召開了簡短的電話會議，會議一結束，向天佑對方案的選定基本已經胸有成竹，但部門中這些比自己年輕的手下們總會有帶給他一些新的思考點，高度不同，領略與感悟便生出差別，向天佑十分樂於思考這種差別。作為七八個人的帶隊者，合理匹配團隊中每個人所擅長的職業技能，組織各個成員在每一個任務中集思廣益，掌控好行進的大方向，並及時止損，這就是向天佑的管理之道。在工作時間安排方麵，向天佑一向不刻板不強求，如同當年他的老上司銷售部副部長吳文博要求他的一樣，隻要按照既定時間把工作做完即可，如果不是特殊時期，時常需要加班的同事如果不是能力欠缺就是工作方法有問題，這一點部門的同事們心領神會，衣瑤更是心如明鏡，如何提高工作效率，是衣瑤在不犯困的時候命令自己思考與實踐的命題，如何打造一個高效的團隊，是向天佑作為部門管理者一直秉承的管理準則，這種管理模式在去年年會的上被表彰之後，其他部門也群起取經效仿。
衣瑤抬頭環視了一下會議桌上的同事，率先發言
“根據品牌戰略科提供的新車指導文件，我和文洛從五個策劃案中篩選出了這三個優選的方案，在場地、流程、執行能力以及媒體關係等方麵與我們的訴求有合理的切合點，這三個方案有各自的亮點，執行公司有各自的優勢，但差別不是很大，彼此之間也隻是錦上添花的區別，對此我和文洛做了詳細對比說明，請各位看投影屏幕，我來做一下講解說明。”
衣瑤起身拿起翻頁筆，站在投影幕布一側熟練的講解著一張張事先做好的ppt文件。在文洛看來，衣瑤流暢的演說更像是久經職場的老員工，倏地記起剛入職那天，向科長對自己說過的話對於初次踏入職場的人來說，態度遠比能力重要的多。衣瑤對工作的態度看似有些激進，但她明白自己要的終究是什麽，並朝著那個方向倍道而進，即使前路不明，而過五關斬六將的道行終是自身修煉所得，這也許就是衣瑤口中所說的自我價值。
衣瑤做完講解，部門其他同事緊跟著也做了補充，按照向天佑對文洛的了解，必定是對各位的演說做了詳細記錄的，在大家對幾個細節項有所爭議幾分鍾裏，文洛在電腦前劈裏啪啦的整理出了會議對於方案中提出的爭議與優劣項，發給了向科長。向天佑打開文件，衝著文洛點頭示意，做總結性發言
“文洛把大家對方案的見解與爭議項整理了一下，我認為，有幾項需要我們同執行公司共同協商，其餘是管理層的決策，大致就是這樣了，大家還有什麽要補充的嗎？半小時後，我們管理層會召開新車上市方案的決策會議，各位還有想到什麽的話盡快找我談或者發郵件給我，好，今天的會就到這吧。”
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