第442章 維博熱搜，牛逼的年終獎！！
兩個人也不可能一直談工作，接下來的時間都是雷駿在聊一些趣事。
他畢竟是國內互聯網大佬、軟體業活化石，這些年經歷過的事情太多了！
就像是當初從李澤愷那裡聽過對小馬哥的評價是『傻了吧唧』一樣，隨著很多人事業越來越成功，很多隱秘的事情外人根本無從得知。
但是在雷駿這裡，只論互聯網行業的話，可幾乎沒有他不知道的事情，每次和雷駿聊天都讓韓墨大開眼界。
一直喝到晚上十點多，韓墨才起身離開，雷駿明天早上的飛機，現在又喝了點酒，還是得讓他早點休息才成。
不過對於滕訊在春晚贊助的事情，韓墨根本不在意。
q信在文件記載中就沒有做起來，被微新甩的看不見尾燈，現在微新在自己的操作下發展的越來越好，如果還被q信影響到的話，他就不要搞互聯網了。
回家種地得了！！
接下來的幾天里，韓墨先是跟周大大見了個面，請他吃了頓飯並且拿到了自己的入場邀請函，隨後先後接受了兩個採訪。
臨近年關，最讓大家關注的就是年終獎了，現在互聯網越發的發達，每年到了這個時候，網上都會出現許多秀年終獎的帖子和信息。
但是今年，整個互聯網幾乎被HCS私人投資、微新給刷屏了！
1月19號，離過年還有幾天的時間，先是維博上有人爆出了一條銀行簡訊，上面顯示他的銀行賬戶收到了130萬的現金。
如果只看圖片，大家肯定以為這是一個很低級的炫富，但配上文字的話，那可就不得了了！「感謝韓董，感謝HCS私人投資！加入了HCS私人投資不到一年，我拿到的工資加獎金超過五十萬，現在更是拿到了百萬年終獎，感謝韓董給了我這個機會，在以後的日子
里我一定會更加努力的投入到工作當中！」
本來這種消息，大家看到了也只會吐槽他炫富，但是因為這名員工在最後分別艾特了韓墨跟HCS私人投資，瞬間引起了大家的注意。
尤其是知道這一百多萬是年終獎的時候，所有網友都傻眼了！
「窩，cao！年終獎一百多萬？真的假的啊，博主你不會是蹭韓老闆熱度的吧？」
「一直都知道韓老闆大氣，沒想到竟然這麼大氣，一百多萬年終獎，我的天……」
「韓老闆還招人嗎？好想去韓老闆的公司上班啊！！@韓墨」「我在很久之前就知道會出現這種情況了，你們不想想以韓老闆的大氣，連一些和自己什麼關係都沒有的孩子，都願意每年掏出來十幾億來改善他們的生活和學習環境，對
自己的員工會小氣？」
「大一你才130萬？本來想等回去上班的時候讓你請客呢，一看你拿那麼少的錢也不好意思開口了，我年終獎150萬！」
「樓上的那個，你給我站住！」
這個員工的維博發送之後，其他員工也不甘落後，紛紛在網上秀起了年終獎。
他們可都不傻，現在雖然是在秀年終獎，但卻能夠給公司帶來極大的關注度，是一種免費又有效的宣傳手段。
韓墨給了他們比其他地方更好的待遇，他們也願意去回報韓墨。
再者說，都是生活在紅塵中的人，誰還沒有點炫耀之心？
辛辛苦苦幹了一年，好不容易掙了那麼多錢，要是一直憋在心裡不說的話，跟錦衣夜行有什麼區別？
隨後的時間裡，維博和朋友圈直接被韓墨旗下的幾個公司里，員工們的年終獎給刷屏了，大家討論的都是這個話題。
微新的普通維護人員，年終獎沒有低於十萬的！
微新的創始團隊，年終獎都是百萬起步，據說團隊內僅次於張蕭龍的技術人員，拿到了八百多萬的年終獎！
HCS私人投資這邊，哪怕只是前台服務人員，年終獎都有五萬左右。
期貨部普通員工，年終獎普遍在十萬塊以上，一線操盤手們因為歐債獎金一起發放的緣故，年終獎更是沒有低於130萬的！
年終獎，能有個一萬塊都已經很不錯了，畢竟這是每年刨除在工資之外，公司額外發給員工的獎勵。
能有個五萬，已經是可以被許多人羨慕的事情了，但是現在大家看到了什麼？
一個公司的前台，沒有任何技術含量，只需要接待來賓和接聽電話，年終獎就有五萬？
在這個時候，五萬塊錢，幾乎是一些小城市的人全年的工資了。
小城市的消費水平低，工資也一直上不來，很多人一個月的月薪才不到兩千塊，韓墨當初在帝都當外賣員的時候，一個月的工資更是只有幾千塊錢。
這麼高的年終獎，難免引起了很多人的嫉妒，一些人甚至直言韓墨有錢應該更多的投入到慈善當中，而不是給員工們發放不符合他們付出的金錢。
這種觀點其實很扯淡，說難聽一些，韓墨的錢想怎麼花是自己的事情，用得著他們指指點點？但還真有不少人贊同這種觀點。
隨著時間的推移，離年關越來越近，關於韓墨公司發放的天價年終獎的關注度也越來越高，在整個互聯網上都引發了熱議。
不光是維博和微新朋友圈，各大門戶網站和自媒體也在不斷推送著關於年終獎的問題。
在這個時候，哪怕是春晚的節目單也沒有天價年終獎更吸引人眼球！
對於這種情況，韓墨並沒有多在意，只是抽空接受了下採訪后便等待著春晚的正式開幕。
「哈哈哈，果然是年輕氣盛！賺了些錢就這麼任性，但人性可是一個很難把控的東西，發了這麼高的年終獎，引起巨大議論的同時，可不一定都是好的影響啊。」帝都一家豪華酒店內，馬畫滕和滕訊的幾個高層都入駐在此，看到網上關於韓墨旗下公司年終獎的事情后，馬畫滕哈哈笑道：「年終獎確實是最吸引人注意的事情，利用好
了也是一個宣傳力恐怖的渠道，但發的太多，可是會讓人對他的印象受到影響的。」「賺錢了是好事，對員工好也是好事，給員工的福利好，也能培養員工對於公司的忠誠度，但對他韓墨個人，可就不太好了。」