第一百五十五章 他吃醋了啊
第一百五十五章 他吃醋了啊
「額，那個你知道，有錢的是大爺，公司也得將就一下。」
安東尼實在是找不到什麼好的理由可以用了。
再次在心底鄙視了一番赫連澤那個混蛋。
「好吧。」
本來曉寶貝是不願意的，可是誰叫自己不但之前欠下了人情，今天還連累了公司。
「我馬上安排公司的車送你過去，很近的。」
安東尼巴不得立刻把燙手山芋送出去，這兩口子能不能快點和好，免得四周的人遭殃？
曉寶貝坐上車，果然五分鐘不到就下車。
看樣子還真的是在商業區，這她就不用太擔心了，如果是在私人住宅的話，她就要警惕一點點。
她站在一棟很高的大樓面前，看起來好像很高大上的樣子。
仰頭看了看，沒有看清楚最頂上的標誌是什麼。
曉寶貝沒多想，抬腳直接走了進去，然後她忽略掉大樓另外一邊，地上立著的標誌：弘澤集團。
她走進去的時候，立刻就有人過來：「是XX診所嗎？」
「對，你好。」
曉寶貝穿著診所的白大褂，一眼就看出來她的身份。
「請您跟我來。」
曉寶貝跟著往前走，從電梯的位置進去，看了一眼上面的樓層66層。
剛好亮起燈的樓層就是66樓，她皺了皺眉，怪不得排場這麼大，估計是公司的某個高層，或者老闆之類的。
不然怎麼會在66層？
電梯寬闊，清晰的倒映出人的樣子，她還戴著口罩，為了防止被人認出來。
曉寶貝想到左秦的事，她的就有些煩躁。
現在她想要過正常的生活都不太可能了。
叮，電梯到了。
她走出去看到裝修大氣冷色調的辦公區，這裡非常的安靜，偶爾會有電話響動的聲音傳來。
「你就是心理醫生？」
忽然從一邊走過來一個長相漂亮的女人，秦園園上下打量了一番曉寶貝，長得還挺年輕的。
「對是我。」
曉寶貝有點沒明白，反正她是心理醫生，這總沒錯了。
「跟我來吧。」
秦園園有些頭疼，總算是有心理醫生來了，到時候人事部那邊就會好點了吧。
曉寶貝跟著那個漂亮女人下了兩層樓，這裡比較吵一點了。
她有點疑惑，不是說是個架子很大的老闆嗎？為什麼地點會這裡！
「部長，這就是那個心理醫生嗎？太年輕了一點吧，估計不到三秒鐘就會被罵哭。」
秦園園擺擺手：「沒辦法，死馬當作活馬醫。」
這一番對話，讓曉寶貝更懵逼，這是啥情況？
「OK，在進去之前我先給你打一個預防針，事先你也應該知道工作內容，發揮你的專業，給他們做心理疏導，心甘情願的簽離職走人，不要給公司惹出一點的麻煩。」
「等一下，我有點方，跟我之前看到的工作內容好像有些出入。」
曉寶貝越聽越糊塗，這怎麼跟自己最開始接到的病人資料情況不太一樣啊。
不就是一個恐女症，為什麼會牽扯到離職這件事？
「額這個工作的確有些特別，不過都是心理疏導，是你們的老本行。」
秦園園知道這跟他們在招聘上的內容有點不一樣，不過誰叫這個崗位的離職率這麼高，不得已啊才要騙人過來。
「別怕，這裡有那些人的資料，你可以先看看再去。」
曉寶貝手裡又多了一疊資料，她迷迷糊糊的被帶到一個單獨的隔間，坐在凳子上看資料。
一邊還能等到隔壁在爭論著什麼。
十分鐘以後，她總算是明白這個工作內容是什麼了。
聽說過小三勸退師嗎？
那麼這個職業就是員工勸退師。
不管怎麼看，這都是一個得罪人的職業啊，讓人家走，還要心甘情願的走。
這不是扯淡嗎？
曉寶貝也明白為什麼外面會那麼一番的對話了。
不過她有點奇怪，明明自己最開始拿到的資料，是一個病人的資料。
為什麼現在她接到手裡的工作，卻是一個崗位？
總感覺有什麼地方不對，但是她又說不出來。
不管了，既然來了的話，就得做事對不對？
曉寶貝把資料拿在手裡，站起來就去了隔壁的房間。
外面站著的秦園園看到這裡，才稍微鬆了口氣，總算是有人接這個爛攤子了。
不過，她皺了皺眉頭，為什麼感覺那個心理醫生有點眼熟。
不過戴著口罩又看不清楚長什麼樣子。
算了，秦園園最近忙得團團轉，公關部因為頭條的事情，這幾天一直都在加班。
與此同時頂樓的辦公室，赫連澤看了好幾次手錶，細長的眼眸微眯：小女人，真不準時。
居然遲到了十多分鐘！
他最討厭的事情就是遲到，誰都不敢踩這個雷。
赫連澤的臉色很難看，特別是面前還擺著曉寶貝跟左秦的照片，修長的手指幾乎要把照片捏碎了。
他冷冷的開口：「為什麼人還沒有來？」
阿遠摸了摸額頭的冷汗，立刻聯繫安東尼那邊。
結果安東尼回復：「人十多分鐘前就來了，司機親自送的。」
可人呢？
阿遠覺得有些頭疼：「先生，我出去看看。」
「不準去。」
赫連澤抬手撕掉手裡的照片，隨手仍在了垃圾桶里：「既然她不願意來就算了。」
安東尼也許真的把人送了過來，可曉寶貝看到這裡是弘澤集團，說不定就跑了。
呵，他都願意給她一次機會解釋。
這是她自己不珍惜的。
赫連澤扯了扯自己的領帶：「把肖叫過來開會，左氏的官司進行得怎麼樣了？」
既然左秦膽大包天的不知死活，他不介意讓左秦長點教訓。
一個區區左氏看，也敢在他面前當跳樑小丑？
阿遠只覺得情況變得更加糟糕，為什麼太太會半路離開？
眼看著兩人就有緩和的機會，偏偏又出了幺蛾子。
頂層66樓緊急開會，在下面兩層，曉寶貝也在水深火熱當中。
這個公司採取的是末位淘汰制，每個月都有業績能力考察，一個季度評選一次，連續兩個季度排名倒數第一，那麼就會被面臨被勸退的危機。
有的人還是簽了勞動合同，所以這種事處理起來就有點麻煩。