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第三百六十一章:耳提面命

  宋朝的文人是很虛偽的,表面上視金錢如糞土,但實際上卻和有錢人往來甚是密切。很多士大夫,都遣家人去做買賣,甚至為了避嫌,掌柜的還是遠房到不能再遠房的親戚。生意往來,那些士大夫又怎麼可能「冰清玉潔」,絲毫不沾金錢那「阿堵之物」呢?


  張正書培養來財成為一個掌柜,其實也和那些士大夫的做法差不多。當然,這不是張正書在扮矜持,不想親自出面管理,而是他真的分身乏術。作為一個統籌者,如果事事親躬,那張正書累死都不行。


  一個好漢都需要三個人幫才行,更別說要建立起數十個,甚至是數百個工廠了。培養人才,永遠是最重要的事。這樣的話,張正書就算不枉到宋朝走一遭了。因為,人總是會老去的;什麼工廠也只是一時的;唯有建立工廠以強國的思想,才是永恆的。如果沒有這種思想,張正書現在所做的一切,都是水中樓閣,鏡花水月。


  而要把思想傳承下去,就得培養人才。唯有人才,才可以把思想傳承。


  當然,現在的宋朝人沒有領悟到這一點。不過沒關係,張正書會讓辦工廠,辦作坊變成一件賺錢的事。只要賺錢了,肯定會有人繼續把工廠辦下去的。工廠辦下去了,技術也會一直流傳下去。甚至會因為時代的進步,而倒逼他們進行創新。


  這樣就足夠了,在張正書的想法里,大道理每個人都會講,但很多人根本不當回事。最核心的地方,還是利益。沒有利益的事,沒人會去做的。作坊賺錢了,而且能賺大錢,肯定有人源源不斷地投入進來。


  「就看來財能不能頂得住壓力了……」


  張正書看著來財離去的方向,心中琢磨著,如果來財頂不住壓力,把握不住機會,那他就註定是淪為底層人士了。要是自己不思進取,張正書想幫他,都無從下手。人生中,有無數機會,有些人抓住機會了,他就成功了;有些人有機會都抓不住,那誰能幫得了他?不是不給你機會,是你不中用啊!

  月色如水,一夜無話。


  ……


  待得公雞司晨,天已大亮的時候,張正書習慣性地叫了一聲:「來財,拿我衣服過來……」


  然而,張正書才想起來,來財好像被他支走了,去跟管家張通學習管理技巧去了。


  「沒了書童,還是不太習慣啊!」


  張正書摸了摸鼻子,自己起身了,準備去拿衣服。


  就在這時候,門突然開了,來財走了進來:「小官人,衣裳在這裡……」


  「還沒走嗎?」張正書也有點意外,但更多的是感慨。不知不覺間,來財都伺候他差不多半年時間了。現在的張正書,總算明白為什麼有些皇帝那麼寵信宦官,人非草木,孰能無情啊!朝夕相伴的人,總是會有點感情的。


  或許對於很多皇帝來說,在當皇帝之前,他們見東宮的太監比見自己老爹還要頻繁吧?下意識的,不是親人也當做是親人了。幸好宋朝的宦官大多沒啥權力,所以不會擾亂朝政。至於宋徽宗趙佶的寵臣童貫,那也只是個例外而已。


  「小官人,讓我伺候你多一天吧,以後就沒這個機會了……」來財低著頭,有點不舍地說道。


  張正書也有點感動,說道:「你啊你,成大事者怎能婆婆媽媽的?」


  來財不為所動,又出去拿來了麵湯和漱口水,以及牙刷子、青鹽之類的洗面漱口用品,遞給了張正書。伺候完張正書刷牙洗面之後,又去忙活早飯。早飯是來財一大早出去買的,都是張正書喜歡吃的東西。


  汴梁城中,早餐小攤是最早開始營業的,生意甚至開到了皇宮邊上,給那些早起上朝的大臣準備了熱騰騰的早飯。沒辦法,官員們要點卯,所以做早餐的小攤販也要早起,甚至五更時分就要起身生火做飯了。不然的話,都趕不及賺官老爺們的錢。


  小市民嘛,要賺錢是要辛苦一點的。


  這些小攤販還算好的,收入挺高。支起一個早餐攤位,日入數百錢都是常事。連熱乎乎的麵湯(洗臉水)都準備著,一份才幾文錢,很多人都懶得自己生火了,在早餐攤上買了來洗了事。


  「你也吃吧!」


  張正書嘆了口氣說道,「這麼久以來,辛苦你了。」做一個書童,甚至比做一個家僕還要辛苦一點。不僅要洗衣疊被,還要準備文房四寶之類的東西。天氣好了,還得把書拿出來晒晒,免得發霉了。來財的書童,做得其實挺稱職的。農家子出身的他,雖然腦子不算靈活,但干起活來兢兢業業,沒什麼大錯。更不會像某些「聰明人」,喜歡偷工減料。其實,來財這種性子最適合管理作坊,偷奸耍滑的人是管理不了的。自身都不正了,怎麼管理其他人?

  「來財啊,你到了作坊,不是高高在上的,而是去服務工匠的。所以,技術問題你要懂,甚至要做得比別人好,別人才能服你,知道嗎?」張正書忍不住耳提面命了一番,就看來財聽不聽得進去了。


  來財哽咽地說道:「小官人,以後小的不在你身旁,你要記得及時添衣保暖,千萬別著涼了……」


  「我又不是小孩子了,懂得自己照顧自己的。好了,別耽擱了時候,你快些回去吧。對了,這裡有封信,你交給管家。」張正書從懷中掏出一封信來,遞給來財。來財接過信之後,恭恭敬敬地拜了拜張正書,才離開了報社。


  「來財是一個,還有誰能培養呢?」


  張正書開始頭疼了,他的作坊這麼多,肯定要培養一批管理者才行的。「算了,還是按照原定計劃,在技校里遴選吧!或者讓學生們自己選,是想當管理者,還是想當工人……」如果作坊管理不到位,那麼升級成工廠,甚至是大工廠,那肯定是問題多多的。現在張正書有感覺了,哪怕一個人再強,他也改變不了一個時代。但是,如果有數千個,數萬個一樣的人,說不定就有機會了。

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