第362章 狹路相逢（2）
“念念，這兩年你過得應該很辛苦吧？”孫安安帶著一副憐惜的神情走上前來，正對著李念念說道。
作為孫千亦的鐵杆跟班，她總是能在最短時間內猜到孫千亦的心思。
她把李念念帶到大家麵前，就是想讓李念念在舊識麵前好好丟丟臉，誰讓她以前太高調了呢。
“是啊，房租都沒錢付，要不是有朋友接濟，我恐怕都要凍死街頭了。”李念念笑了笑道，仿佛說的這事與她本人無關似的。
孫安安倒沒想到李念念會這麽直率，略微愣了那麽一下。
孫千亦接口道，“念念現在就在鬥牛公司上班呢，工資應該不是太高吧，三四千一個月？”
李念念不置可否地微微點點頭。
孫安安咂咂嘴道，“這又是何苦呢，以念念的本事才給這點工資也太看不起人了吧。”
“誰說不是呢。”孫千亦道。
看二孫在那兒說著雙簧，沈幕柳有點看不下去了。
她與李念念雖然沒有太多交集，但是作為新兵在軍事基地集訓的第一天，因為沈幕柳遲到而導致眾人沒有晚飯吃，還是李念念不知從哪兒偷了點炒飯回來，解了她的燃眉之急。那一天，她從來沒覺得普普通通的炒飯會那麽美味。
雖然這是件小事，但沈幕柳一直記在心裏。
再加上這兩年來，她們雖然身為DNA女團的一員，但更多的卻是作為孫千亦的陪襯而存在，要不是和環藝簽了長約，若是輕易離去隻恐會麵臨起訴和巨額賠償，所以她沒有辦法，這才忍氣吞聲地繼續呆在DNA。
要不是因為她外貌的甜美和動感的舞姿也吸引了一部分忠實的粉絲，恐怕她無論如何也無法堅持下去了。
“念念隻是缺少一個機會罷了，她的能力畢竟我們有目共睹過。”沈幕柳說道。
李念念略微感到一絲訝異，她倒是沒想到，在眾人都保持沉默的情況下，沈幕柳會站出來為她說話。
孫千亦倒是不以為意，DNA女團早就在她的掌控之下了，平日裏沈幕柳也非常聽話，從來沒有做出過忤逆她意願的事情。
剛才她那麽說，其實是一句大實話。
不過，孫千亦怎麽可能讓李念念再有東山再起的機會呢。
“與其你在鬥牛幹這些付出與收入嚴重不成正比的活兒，不如你回到環藝吧。我們DNA團隊正好缺一個保障人員。平日裏你的活也不重，就是幫我們看看行李，拿拿衣服，如果你會化妝的話就更好了，有時候我們在舞台上演出，化妝師根本就忙不過來，因為要經常換造型的嘛。好不好？一個月給你開一萬的工資。”
孫千亦說完，一副給了李念念天大恩賜的表情，就等著她感激涕零地上前來說好了。
平常的演出助理，撐死了也就是五六千的月薪，她給李念念開了一萬的價格，已經是相當厚道了。
她甚至已經想好了，一旦李念念答應前來履職，她一定要將選秀階段受的悶氣全數返還，大不了，工資再給她開高一點。讓李念念為了高額的月薪而不斷忍氣吞聲的樣子，感覺一定很好。她差點暗地裏都要樂得笑出聲來。
可是等了半晌，李念念卻沒有絲毫動靜，看向她的目光仿佛在看傻子一樣。
孫千亦頓時惱了，“念念，我奉勸你再好好考慮一下，我剛才提供給你的既輕鬆月薪又高的工作，現在可不好找，更何況你隻要在環藝公司，就有東山再起的可能。在直播平台混，也就是個diao絲的命，永遠成不了氣候。”
李念念淡淡道，“感謝孫大小姐的美意，隻不過我對現在的工作很滿意，就不調整了。”
孫千亦氣得牙直癢癢，她千算萬算卻沒想到，李念念對她開出的條件竟然置若罔聞。
孫安安上前一步，眉眼凶狠道，“李念念，你可不要敬酒不吃吃罰酒。”
李念念冷冷地看著她，一言不發。
孫安安叉著腰，見李念念不說話，還以為她膽怯了，於是嗓音愈發地大了，“我可是見過你與環藝公司所簽的合同的，上麵明明白白要求，兩年內，你不得接受除了環藝公司以外其他單位提供的商演活動，也不得在其他單位任職。你現在鬥牛平台工作，很明顯違反了合同。你就不怕我們起訴你，讓你賠個傾家蕩產嗎？”
“你現在後悔還來得及，我就大人不記小人過，剛才提出的條件不變。”孫千亦雙臂環抱著胸，居高臨下地盯著李念念。
“不好意思，不奉陪了，你們想怎麽樣都行。”李念念明顯不吃這一套，而且她也沒有繼續陪她們玩下去的耐心了。
近兩年不見，孫千亦還是這個德性，毫無長進。
孫安安氣急敗壞道，“喂喂，你當真不怕我們告你？”
“隨便。”
李念念砰的一聲將門關閉，一臉平靜地走出了鬥牛公司的辦公區域。
剩下孫千亦和孫安安一臉氣憤。
“千亦姐，誰給她的膽子，都成沒有毛的鳳凰了，還這麽傲氣，我看呐，她是在嫉妒您。”孫安安義憤填膺道。
孫千亦冷哼一聲，“行啊，她不是讓我們告嗎，那我們就好好地弄她一下，讓她知道我們的厲害。”
孫千亦當即就撥打了環藝公司的法務部，將情況說明了一下，法務部答應立即向鬥牛平台了解情況，畢竟兩家有長期合作關係，之間比較熟悉。
沒多會兒，電話就回過來了。
“小姐，我們恐怕無法對其進行有效的訴訟。如果硬要起訴，失敗的幾率比較大。”
“為什麽？難道她不是鬥牛的員工嗎？她在我們環藝有合同的啊。”
“李念念的確在我們公司有協議，不過，她並不是鬥牛的正式員工，她與鬥牛簽訂的隻不過是主播經濟協議而已。認定勞動關係是否存在的核心是勞動的地點、內容、方式、過程以及在即使無工作但勞動關係仍然存續的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規章製度，也包括具體的管理行為。”