第201章 八十七，別具一格的工資單

  至於那一份單獨的工資表上那些名字，以及那些工資數額，就是孫敏、劉建英都解釋不清，因為這其中沒有一個是宏遠集團公司的職工。牛南發明的秘密工資製，把所有人徹底給打蒙了。幾年下來，累積起來的數字更是大的驚人……


  而鄉鎮企業財務方麵存在最大的問題，便是白條多。這是根本不符合財務製度的做法，但這種情況在當時卻是普遍存在，並且這還在某種程度上充分體現出了鄉鎮企業的靈活性。


  鄉鎮企業和國營企業站在同一條起跑線上，無論從經濟實力、技術資源等方麵來比較，根本就不能同日而語。但國營企業局限於條條框框的製約，所以並不能充分發揮出他們的優勢，鄉鎮企業恰恰相反，他們隻要有利可圖便是鑽天打洞的也會去做，一切都是可以進行交易的，他們什麽都敢做，買技術、買合同、買人才，大不了便是用白條衝賬。至於利用白條而成為貪汙受賄的遮羞布，也是在所難免。這是摸著石頭過河的成功經驗。但是，如果鄉鎮企業失去了這點，哪這個企業絕對不能生存。什麽叫在夾縫中求生？就是蓬蓬勃勃新生的鄉鎮企業，利用的就是不擇手段的競爭。物競天擇，優勝劣汰，是鄉鎮企業的真實寫照…….對於這種現狀，兩個專業的會計師是能夠理解的，他們學過的財務知識，並不能為他們解釋現下的一些現象，熟悉的財務製度，都沒有教會他們如何妥善地處理白條問題。他們能做的就是把這部分開支剔除出來：因為這不符合財務製度，不應該列入財務開支。按他們的思維來說，這就是貪汙。作為貪汙的證據，這些白條理所當然的送到了程必清的麵前。


  “這牛南真是個天才。”程必清至此從心裏佩服。


  牛南的做法，和舊時軍隊當官的吃空餉如出一轍。這份人數近五十人的名單，時間長達六年，累計的數額令人咋舌。但是，這些人沒有一個是在宏遠公司裏上班的。而當程必清悄悄問過孫敏這份工資單的來曆，孫敏也隻是搖頭說不知道。因為這份名單上所有人的工資，都是有牛南親自去送到每個人手上的，雖然每個月，每人的工資都是有孫敏或者劉建英分開灌的工資袋。而每份工資表上全部簽字隻有四個字：同意。牛南。所不同的是年份、月份。真是天知、地知、你知、我知，如果牛南利用這種手法進行斂財，可說是天衣無縫。現在牛南逃遁，這個謎是別人都無法解釋的。現在所能做的，便是將所有的財務資料加以封存，以待今後抓到牛南，能有他來給出合理的解釋……


  工作組組長是程必清兼的，實際負責的副組長是工業公司劉經理，他主持全麵工作。按照鎮裏的安排，工作組應主持宏遠的日常事務，但這點劉經理沒有接受。


  “我這個小組就幾個人，對宏遠內部的管理無法插手。何況我們這些人對生產一無所知，怎麽去指揮別人？”劉經理的話說得冠冕堂皇，義正辭嚴。