第五百一十九章相互關係
過了段時間，白潔的媽媽敲起了門，連傷害她的丈夫也抽空過來看她，真是難得，和她丈夫擦肩而過的時候感覺一股涼氣正往我的骨子裡滲入！然後之間直視對方几秒，小聲的聽到：「殷然，你出去吸點新鮮空氣吧，這裡有點悶，我想和媽他們說幾句話就好。」明白她的意思就往門口轉身出去，分針好像在加速的奔跑，時間過了許久，有點不放心的我開始想知道裡面發生了什麼事情，忽然聽到有吵架的聲音而且還聽大聲的，打開門后白潔的媽媽正要出門，她丈夫帶著苦瓜臉表情，出門小瞄下我走出醫院了。她媽媽拉著我的手進門說道：「你就是殷然吧，白潔和我說過你的事情，你真是個好孩子，現在白潔也這樣了，她也不想讓人看見她最凄涼的一面，也許不會有別人在來看她了，你就好好的陪著她吧，我這個女兒我是知道的，她不想讓誰進來就不讓誰進來，不然就放棄治療，她老公就是個壞蛋，怎麼說一晚夫妻百日恩嘛，一副愛理不理的樣子，搞得一個完整的家都四分五裂了，你就是一個心腸很好的男孩子，我潔兒有你在身體照顧我就放心了，我看著女兒那麼痛苦，做母親的哪裡有不難過的呢，求你幫我這個忙吧！」
一個母親的母愛是如此的偉大，初始的時候本來想著是抱著憐惜的心理來接近白潔的，現在是我愛的人還是什麼所謂的姐姐，之間的關係我開始搞得不清不楚的，感情這種東西可以說是不分國界的，來之匆匆。而且我對待每一件事都是抱著認真的態度。堅強的她在短時間內把病房搞得煥然一新。熟悉的環境又開始顯現，清晰新鮮的鮮花味道讓這個房子充滿了香氣。她的動作不像一個整天灌輸液體的病人，皎潔的身姿讓自己動態起來，在她掉點滴的時候我都會在她身邊看著她，寸步不離的守在身邊，如果有個什麼電話打過來，能掛的我都掛了。只要離開一步，她就好像很擔心我不會回來，焦急、狂亂，也許讓她有這種感覺是在建立在她丈夫的之上，每時候在打點滴的時候我們都在對視，輕輕地說：「殷然，你對我真好」、「我連累你了」之類的話，我都會安慰著她，小心翼翼擦拭她眼睛的淚珠，一瓶接著一瓶的葡萄糖之類的藥水很快就會消失，時間過得多快我也不清楚。下午看見她和往常不一樣，打扮得很好看，不知道是不是為我打扮的，衣服也是她最滿意的，比起她的睡衣，這樣好看多了，簡直是煥然一新。不知道是不是我的話讓她改變了，我們十指相扣，寸步不離，不希望別人打擾，這種感覺像像魔女一樣，在我的懷中徘徊，上下撫摸我的臉和我說，自己不是在做夢，如果是希望不要醒來。潔挺喜歡聽鄧麗君的歌曲的，所以她要唱給我聽，也許是想讓自己不要那麼的消沉吧，上氣不接下氣小聲的唱著：「在哪裡見過你，你的笑容這樣熟悉，啊。在夢裡，夢裡夢裡見過你，那樣熟悉。」，眼淚又在我手上滴答滴答的響，我感覺現在的她已經不和以前的她不一樣了，複雜的心理讓自己太過於沉重了。
魔女早已經知道這件事情，可是還是和我來到了白潔的病房看她，只不過還不知道她會說什麼？也不知道她在想什麼，我也知道這會很尷尬、很難堪不知道怎麼辦，可是我是她的丈夫，我不可以那樣做，或許我不應該帶著魔女去看白潔，或許我應該跟著魔女一走了之，那是為了我們將來的幸福。可是對於一個將死之人來說，我做不到，更不能怎麼做，是不是太過於殘忍了？總之，我不忍心這樣。我想，正因為我是這樣的性格，所以才讓我身邊的女人一個比一個痛苦。
白潔這個女孩子體型本來就很勻稱，可是現在她變瘦了很多，腿、腰、胸、臂、臉都瘦了一圈，像是在短時間內藥物的作用下驅使的，再也沒有以前哪樣的身體，完完全全不像以前一樣，在這樣的身軀下她的眼睛顯得更加大了。她對自己的變化感到非常的不好意思，一遍遍地說著，殷然，我是不是變的很醜了，是不是變的比以前很難看咯。我當然會說，不會感覺到丑呀，你呀！就別在哪胡思亂想。她這個樣子給任何人看到都感覺到心寒，我心裡不停的顫抖，強壓住自己的眼淚。白潔從來都不主動的上來親吻我，當然也不讓我觸摸到她的身體，因為她的身體曾經動過一次大手術，可是她會主動的過來觸摸我，從頭、脖子、肩、胸、腰、腿。直到腳，她很喜歡給我掏耳朵，每次她都讓我躺下來，她半依著牆壁，一點點仔仔細細地淘著，很細心，所以都不會覺得一丁點的不疼，而且很舒服，有時候還痒痒的，弄得我直發笑，讓我慢慢的喜歡上這個感覺。我給她端來一盆溫水，細心的給她擦擦可愛的小臉蛋臉，擦完臉蛋后，她又指揮著我，摸著各種各樣的化妝品，讓我慢慢地她給描眉、打口紅，她會從鏡子里仔細地看著，感覺到不好的地方她會讓我重新來過。我給她洗小腳丫，她哭泣的顫動從頭、脖子、肩、胸、腰、腿。直到傳到腳上，在水中擊打出一圈圈的水紋。
我也慢慢的逐漸的陷入了痴迷，已經分不清這是白天還是黑夜、現實與夢境已經讓我分不清楚，常常的幾個小時里、幾個小時地把她抱在懷中，享受著專屬的擁抱，一點點地看她、感覺世界上就只剩我們倆，我認真的為她梳理凌亂不堪的頭髮，恍惚中覺得她是牡丹、魔女，莎織，子寒，何可。我輕輕地說道，白姐，你別在睡覺咯，你如果真走了，你弟弟會心疼很難過的，再也不會有人管理我教導我了，咱們的好日子不是在前頭而是在後頭，弟弟現在掙到錢了，我給你在海邊買套大房子，我們一起去旅遊，話還沒說完，她又昏迷過去了，我從洗手間打來了一些清水，小心翼翼地給欠欠洗頭髮，她的頭無力地垂了下來，我小心翼翼的用一隻胳膊托住，一隻胳膊輕輕的用毛巾沾著水，一點點地把欠欠的頭髮弄濕，一根根地把她的頭髮凈理柔順。
這一天她在一個明麗的午後進去了手術室。
如果白潔不幸逝去，這無疑，對我的打擊是毀滅性的，在心裡默默的為她祈禱。我與她雖然沒有愛情，但是我們擁有親情，是至真至純、超越兄妹的親情，至於最後這十三天我與她是不是愛情，就要仁者見仁，智者見智了。如果說牡丹的出走是對我對愛情的毀滅，那麼白潔的離開是將會是對我心靈的徹底摧毀。我始終弄不明白，為什麼我愛的人一個個遭受苦難，牡丹、莎織、包括何可、子寒、最愛的魔女；為什麼我愛的這麼沉重，有深的深的罪感，我錯了嗎？錯在哪？也許有人會說，你不該愛上別人，可是在這個社會，從一而終、守著老婆孩子過日子就叫愛，就是好男人嗎？這可能嗎？依然的迷亂。
我寧願用我的死，換取所有的人的幸福，心裡默默的祈禱，就算用我的命換白潔的生命我也願意。
白潔最後手術成功，聽到這個消息后，心裡的大石頭終於落下咯，醫生告訴我白潔的恢復需要不少的時間，幸好，我拯救了她。她的媽媽給我跪下磕響頭，我笑，她哭。請了專業看護人員，我可以離開了醫院。
還是回到現實中來吧，臻河企業發展勢頭不錯，我繼續把臻河弄好。
公司禁止員工賭博，所以員工晚上也沒什麼娛樂。還好行政人資部安排每周末放影vcd碟給員工看。建好食堂后，晚上員工也可以在食堂看電視了。
行政人資部建好了宣傳欄，一邊貼通告、新頒發的制度或者一些有教育意義的文章，另一邊貼當天的報紙，盡量在有限的條件下讓員工多吸收點精神食糧。外面發生什麼事，公司及時提醒員工，下半年某些地方曾出現禽流感，行政人資部將有關禽流感的資料貼在宣傳欄，讓員工了解有關的知識。同時通知食堂盡量少購買禽類食品。
我讓行政人資部到圖書批發中心購買一些管理和技術類書籍，方便管理和技術人員借閱，推動一種學習的氛圍。另外還購買一些管理的培訓光碟，讓各部門抽晚上的時間進行培訓。公司的工資水平並不高，但招聘的一些管理技術人員就是因為有這種學習培訓機會而願意留在利風。
這個月底公司就要組織拔河比賽，這次比賽正好可以讓員工在緊張之餘開心一翻。之後，公司又將舉辦晚會，聘請了有名的雜技團，這下可以讓員工們大飽眼福咯。
經過各種各樣的措施，我公司員工的流動率明顯下降了一半以上。招工難現象，在我們臻河就沒有這麼嚴重，這在中小企業中已經是非常難得了。所以我們要努力學習，開展有效的措施，根本的解決掉招工難這項大工程。
在一個公司里也就是關懷是最基本的了，人與人之間的相互關係那是必須的，知道香港的財務經理張小姐的丈夫患了癌症，兩人陷入困境，張小姐之所以哭的傷心，哪個準備死老公不難過的呢！為了讓他們兩夫婦能好過點，臻總讓她實行彈性上班制，也許很好的照顧他丈夫，這也算是仁至義盡了，部門許多的基層幹部都簽名寫了祝福語和賀卡之類的，時常問問病情的發展是否良好，我和部門經理送了兩匡花籃過去，張小姐夫婦見到激動萬分，能看見她們兩夫婦笑著那是就好的了，有的人就時常過去和她們嘮嗑，在大家的集體呵護下，心情好之所以一切都好，張小姐丈夫的病情也似乎有點明顯上的變化，張小姐本人也為此高興，那麼多人為他倆牽挂所以感到感動。
之後對員工提高了一次工資，對計時的工資提高了100元，從330元提高到430元，但效果不明顯。
按以往的經驗，忘記到過年。基於如下因素，我考慮進行工資改革：
？計件工資的增長比例遠超過產值的增長比例，員工工資懸殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的產品導致這種兩極化現象更為嚴重，如果下半年旺季，這種現象更為突出，員工心理上難以平衡，最終的結果是留住了極少的員工，趕跑了大量的新員工，出現斷層，違背了人力資源多數激勵的原則。
？新員工實行計件制又不熟練，計時工資太低，新員工在一個月內的流動率非常高。
？一些領班等把好做價格又高的工種盡量安排給親朋或關係好的，於是排擠了一些新工人。很多員工根本不合作，對一些搬運等事務都不願意做，於是搬運等非直接生產工種的人員非常多。
？計件工資導致員工忽視品質，趁qc不注意把一些檢驗出來的不良品又重新塞進去。
？計件工資造就了一幫甩手掌柜。
經和行政人資部、生產部一起商議，決定如下改革思路：
？薪資結構為：
？基本工資按職務等級劃分；技能工資每個職務等級30個級差，各職等的級差不一樣；工齡工資5年封頂；特別加給即特殊工種之津貼；
？數量獎為每個員工每天超過定額之獎勵（個人超產而班組沒完成當天的定額則沒獎勵，以防止領班憑關係分配任務）；品質獎為品質達到某個良品率的獎勵，如良品率達到90%獎多少，達到95%獎多少；超產獎為每個月班組總任務超產之獎勵；所有的獎勵皆是獎勵工時，即10個小時的任務，8個小時完成了，則獎勵2個小時給員工。
行政人資部根據這種思路，制訂《日薪員工薪資福利管理辦法》草案，李衛和行政人資經理、財務經理及生產部經理和各車間主管議了三四次，於9月1日正式實施。
新的工資制度提高了計時人員的基本工資，基本工資、技能工資、全勤獎三者加在一起達到了當地的最低工資線，而且保證在淡季的時候，大家可以拿到最低工資，防止淡季大批人員流失，而旺季到來時招來新手無法及時培訓而導致品質、效率等一系列問題。
我和行政人資經理及生產經理希望此工資制度能達到如下目的：
？保證淡季不大量流失員工，保證一批穩定的工人。
？員工工資差距太大，適當縮小員工工資差距，並且只有在集體完成定額的情況下個人才有獎勵，使每個車間班組的工人互相監督，防止偷懶現象。
？獎勵工時，一天最多獎幾個小時，工資的增長比例一般來說不會超過產值增長比，但如果計件式的獎勵金錢可能會翻一倍甚至更高，到時工資增長比例獎遠超過產值增長比例。
？有數量獎和品質獎，使員工會在數量和品質上進行平衡，不會一味只追求數量而忽視品質。
這個思路來講是好的，大家都認同這個思路，只是有些主管不太贊同這個方法，他們還是喜歡計件制！我和行政人資部要求各主管將這個制度詳細對員工進行解釋，如果有疑義，集中反饋，由行政人資部陳經理進行解釋。
新的工資制度頒布后貼在宣傳欄，第二天一早，我發現鑄造車間的員工就不上班了，可能是工資制度的問題吧，也許大家還沒理解，我叫來鄒經理做做他們的工作，有疑問集中向陳子寒反饋，二十多分鐘后，大家上班去了，可沒過半小時，劉經理上來告訴李衛，鑄造車間罷工了。
我很壓抑，剛剛還不是去上班了么？才知道平時就有兩個人挺喜歡找茬的，一個老漢姓魯，還有一個是姓沈的，平時就愛威脅主管，其他人隊這個工資制度沒有什麼太大的意見，就是除了他們兩個是非主流之外而已，如果想個人上想得到更多的獎勵，一定在整組裡表現出來，共同的完成任務，搞得鑄造車間的員工都不敢上機，好像是誰上機了就不得好死一樣的，讓主管也冒了一身冷汗，這樣讓他們兩位粗人這樣搞也不是個辦法，有意見大家可以一起解決，不必要搞得人心惶惶的。
我好像聽說這兩個的大名，我好像以前為了一件事情叫他們來我辦公室「喝茶」呢以前的主管，什麼經理都拿他們沒有辦法，他倆進到我辦公室的那種神情，讓我看見了都想吐，都不知道哪個才是他們老闆，跩得跟二五八萬似得，和我說話就好像是老大與老大之間的談判一樣，我靠，我要不是見他們在公司裡面有點成就的話我早就把他們給開了，感覺自己很被動，大力生氣的往桌子拍打，在給他們一點下馬虎，讓他們知道我和其他經理有所不一樣，兩眼閃金光的看著他們，想不給他們點厲害是不知道本大爺好欺負，他倆的態度也開始和藹起來，還對著我說改過以前自己的不足。如果這次員工的罷工是在他們的驅使下，我一定不會放過他們，讓他們在我的視線里消失，這樣搞公司還開個屁啊。
開始覺得下面有點吵鬧，我開始用自己的權利叫員工們做事，如果還有什麼意見可以統一反饋給主管，然後再讓陳子寒告訴大家應該怎麼做，我在說的同時又看見那兩個傻b大漢在那邊打擾其他員工上機，我很是氣憤，一氣之下對著他們的面說，你們兩個收拾一下準備給我走人，當時還好有幾個保安在我身邊，不然我就給他們暴打了，於是很吊的出去大門然後對著我指手劃腳，好像就是讓我小心點，不要再路上讓我們看見之類的意思。
在這群笨蛋中掃掉了頭目，可是大家還是不明白，也不能怪別人，大家都是不上過什麼學的農村人，文化水平明顯不足，在讓剛才那兩個傻b這麼催眠還不是更糟，子寒認真的給大家講解一遍又一遍，提出的問題解釋又解釋，也許是大家都理解了工資制度，才願意上機去了！
時間緊急，因為當天有個海關培訓，這個一定不能缺位，在回來時接了個電話，好像又是那兩個懶漢搞出來的事情，還威脅鄒經理要1200元錢，當時我就有點氣憤了，竟然還不死心，回來鬧事，而且還說什麼斷腳斷手之類的，當時還想把他們搞死了，暈死，這件事情前台也表示真實的。
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呵呵，想起來都搞笑，是不是出去看了古惑仔的片子之後才打電話過來的呢，現在什麼社會，黑社會都不敢那麼囂張了，按照他們這樣的玩法會讓員工們降低工作積極性的，而且員工們還怕自身的財產安全沒有保障，當時和臻總通了個電話才決定去報警，還快在警察局裡又和這兩個傻b見面，好像是仇人一樣的看著我！警員給他們錄了口供，還偷和我們說這樣沒有物證根本拿他沒有辦法，在中國的政策上就是以物證最大，人證就是在物證的前提下才能發揮優勢而已！最多也就是24小時就放走了，當場抓到他收錢的局面，都可以判三年這樣的，就算是錄音的話都有半個月，就算是他們在公司里威脅的手段，就屬於違法的行為，只要可以叫員工們作證的話，還是可以拘留他的，等我和員工們說的時候，個個都知道是那兩個老漢都拒絕作證，也是，誰不知道那兩個老漢什麼事情都能做出來，哪個都害怕，我也不知道警察為什麼對我說那麼多讓那兩個葬身的辦法，可能警察也對他們反感吧，沒有辦法，他們不到24小時就給放出來了，出來后又肯定想法子搗亂的，這些沒有大腦的白痴。
還真和我說的一樣，出來就給我打來騷擾電話。，我開始發飆了，在這樣搞我，我過個毛生活啊，我叫上勇哥帶了幾個人去找他，來硬的就和他干，不過能和解就更好了，畢竟他們知道我的所在地。
之後沒有人在來煩我了，生活又開始正常了，無意間在行政人資部打聽到，他們兩個其中一個姓魯的員工還因為某些事情在牢里呆了5年，我正納悶為什麼他不在裡面過下半生呢，放出來禍害人間，在牢里呆了那麼久還好意思讓大家都知道，聽說一來車間的時候就說他那光輝歷史，讓人家看他手臂那刺青，是個很兇猛的老虎，就讓人家很怕他，讓人家見識到厲害給他面子。我就認為這種白痴不應該在這個世界上浪費米飯了，我還當場叼了人力資源部的工作人員，全體給他們開個大會表示這種手上不幹凈的人本公司不歡迎，建議以後再招人的情況下先了解個人的資料是否合格。像姓魯這樣的人不會再讓進公司。
說到這兩個人，去年主管和主任都有像上級反映過此情況，要求公司對此人進行處理以致抄掉，不過反映過後，結果批評的是主管，說這些事情是主任和主管的方法上沒有做好的原因，這個兩人就開始放縱了，主管也睜一隻眼閉一隻眼當做沒有發生過。
不過現在這件事總算過去了，不會再有這些頑固分子攪和了，他們問我怎麼樣搞定的這些人，我很大膽的說：「以其人之道還其人之身。」、
這件事開始淡忘了，子寒又制訂了《月薪制員工薪酬福利管理辦法》，劃分了職務等級，建立了職能制工資制度。
不久，旺季準備來臨，我們要先提前準備，開始擴大規模，員工們也在緊張的忙碌，除了這些，還要開始招聘一些有經驗才幹的項目工程師、品質工程師、工程師等，可是現在公司的工資和外部的企業平均工資有所差距，所以很難找到所要的的員工，誰第一不是先看待遇的，於是我和臻總為了公司的遠大理想來看決定實行兩種工資制度，因為老的管理人員根據工資制度，是有季度獎和分紅的，所以工資低些也能理解，但在面試一些新人時，那些人不信什麼季度獎和分紅。於是決定，新招的管理技術人員，一年後才有分紅，工資可以比現有管理技術人員更高一些，一般在3000元左右，而現有的主管，工資通常在2500元以下。於是，鑒於實際情況，公司對管理人員實行了兩種工資制度。
可是過了兩個月後，其他的老員工也開始有意見，我和臻總也在繼續討論並得出結論就是在11月份的時候在此工作已久的老員工也相對提工資，以後不分什麼新老員工，讓他們處於同一檔次水平線，這樣大家都沒有意見，不過都在一年後才有分紅。
知道什麼是好男人么？就是除了幫助些需要幫助的人，在事業上做個好上司，在家庭里好好顧家，教育好兒女，時常為社會做點好事，讓貧窮的孩子都能有學上，畢竟在中國，人均佔有量就低，有錢人過有錢人的生活，比窮人好過萬倍，之間的差別很大，有些實力的人連紅燈都不管，撞到人也不看一眼，這種生活才叫神仙，如果自己在健康上沒有基礎，要這些身外之物有什麼用呢？。
自己的身上的著裝怎麼看上去都一個管理層人員，怎麼樣在公司里立足，我開始對我的外表有所改變，幾萬的西裝穿在身上那個舒服，皮鞋也是幾千的，腳下就像鑲金一樣，在加上五官還看得過去，經過外表的襯托下又開始變得瀟洒英俊、英氣逼人了，吸引了不少女色友的目光。其實，人人都說追求美好的愛情，看重的不是外表是心靈，不是金錢是人品，全是瞎扯，一個男人沒有錢沒有事業，即使你的心靈比佛爺還高尚，也沒有人稀罕。但我在相當長的時期內，對美女確實沒有興趣，被女人傷著了，怕。並且對想勾我的美眉們有一種病態的厭惡和捉弄的衝動。有一次，一位推銷商姓管，30多歲，風情萬種，時尚迷人，估計她想用美人計搞定我，那天在酒桌上，極盡風騷，扭腰甩腚，花枝亂顫，對我進行了種種暗示。咱也不當充木頭，是不，悄悄地和她說，「管經理，一會兒我開車送你去賓館好嗎」管經理一聽笑得眼眉都開了，吐氣如蘭，嬌媚如絲地說，「好呀，殷總，妹子等你」，還不忘用美臂頂我一下。喝完酒回賓館的路上，管總直接靠在我身上，狠不得在車內ml。一會兒到了賓館，把她扶上去后，看著她著急的樣子，我說：「管總，你去洗洗，我在這等你。」管總一扭扭地洗去了，看她進了洗漱間，我直接帶上門出來了，開車回家。結果第二天，這個管總，給我發簡訊，大罵：「你這個畜牧。」你看，我不當色l反而成畜牧了，冤。唉，我有點心理扭曲了。
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