第104章 104.反思
剛訓完薑明踐，賀江運的電話就進來了。
“尊敬的楊院長，義診活動結束了？”賀江運的語氣輕盈，聽起來心情不錯，楊也彬能想象得到她那張笑容可掬的臉。
楊也彬說：“我承認，我們在這件事上，存在一些過錯，但是，賀主任，如果你能不計前嫌，增加司亨醫院為區醫保單位，我們保證會為轄區居民提供優質醫療服務。”
“楊院長，以司亨醫院目前的醫療技術水平和服務態度，誰都不敢奢望你們能提高優質醫療服務，”賀江運說，“我建議楊院長首先在提高醫療質量上多想辦法，不要一心想著簽協議。”
賀江運這句話，實際上是打了楊也彬的臉。他心裏清楚，司亨醫院是遇到過很好的發展機遇，當時卻把重心放到了搞建設和買設備上，人才隊伍建設倚重的是自己這一輩人。
時過境遷，一幫人已走向衰老，安裕明、萬疏茜這些醫院的中流砥柱抵近退休年齡，房屋建了快二十年，一批在當年看起來還算不錯的醫療設備也麵臨淘汰，而超期運轉的醫療設備快老掉牙了。
“賀主任，你對司亨醫院知根知底，如果醫院再不放開當地居民醫療，墨守成規，醫院將徹底玩完，”楊也彬說，“至於醫院存在的許多問題，有集團公司的原因，也有醫院自身的原因，我們隻能在發展中解決問題。”
“楊院長，醫院內部管理是醫院自己的事情，不是醫保辦應該插手的，我希望你能明白，醫保辦是為居民管理救命錢，不會白白將這些錢打水漂的！”賀江運說道。
賀江運的話，讓楊也彬現在清醒地認識到，醫院現在處在非常危險的邊緣。企業附屬醫院的路徑，今後走不通了，司亨集團公司大包大攬的日子將會成為曆史。不管你願不願意，司亨醫院已經到了非改革不可的地步。
“我明白賀主任的意思，我們會想辦法抓好醫院內部管理，提高醫療服務質量，希望坐落地能給我們一個希望。”
楊也彬逐漸意識到，賀江運已經不是司亨醫院的內分泌科主任了，而是區醫保辦的主任，不符合條件的醫院，她不會簽訂協議的，哪怕司亨醫院是區裏坐落單位，該堅持的原則她會毫不動搖堅持到底。
放下電話，楊也彬心潮難平。老院長曾經對他寄予過厚望，希望他能給醫院注入發展的活力。剛上來那幾年，他也確實努力過，想幹出一番成就，將醫院方方麵麵的工作都能大幅提升。
人就是這樣，在一個崗位上幹久了，漸漸沒有了新鮮感。楊也彬自問，不貪財不好色，就是很多事身不由己。司亨醫院在老院長手裏，擴充了數十倍，從一個小小的街道醫院辦成了現在的規模，一度成為市裏醫院追趕的目標，直到被這些醫院遠遠甩在身後，司亨醫院的優越感消失殆盡，不過幾年時間。
楊也彬承認，司亨醫院的落寞跟自己有很大的關係。自己曾經信心滿滿地認為，有強大的司亨集團公司作為背景，自己隻要守住司亨醫院不出事，就是最大的功勞。他萬萬沒想到，時代變化如此之快，完全顛覆了三十年河東三十年河西這個概念。一個單位的輝煌走上落寞，有時隻要十年，或者三年就夠了。
楊也彬承認自己有私心，在司亨醫院扶持過幾個親近自己的人，打壓過一些人，還有一些人是從扶持到打壓的，就像對安如見、歐陽念誌、賀江運，他的打壓，讓一些人寒心了，日積月累，人心就散了。
司亨醫院危機重重，按照這個速度下去，隻要移交地方管理，司亨醫院就不再是集團職工就醫的唯一選擇，司亨醫院必須將目光落在轄區居民的身上。
轄區居民如果不認可，這條路走不好，司亨醫院就會陷入惡性循環之中，其他強勢的業務科室就會走上康複科的老路。
楊也彬心裏一緊，如此下去，我就是斷送司亨醫院前途的罪魁禍首！
剛上任的時候，自己多麽希望能成為一個有作為的醫院管理者。現在回過頭看看，自己卻把醫院帶到了懸崖邊上。
賀江運給司亨醫院的這個教訓，讓楊也彬再也坐不住了。他讓何冼德到辦公室來，說是有些事要跟他商量。
何冼德接到楊也彬電話，不知道院長要跟自己商量什麽？
平時，院長做決定，大多數時候都是自己拿主意，幾年前醫院大張旗鼓招聘6名名校畢業生，分科室的事，楊也彬都親自定，別人連提建議的權力都沒有。
楊也彬更甚的是，醫院重大決策，不會跟副職通氣，他就定了，公布的時候，大家才知道。楊雪關當內分泌科副主任，楊也彬沒跟任何人商量過，薑明踐當肝膽外科副主任，也沒征求過任何人的意見，他自己就定了。
然後，薑明踐兼任醫務科副科長，事先何冼德一點音信都沒聽到過，醫務科已經有三位副科長了，何冼德怎麽也想不到，院長還要給醫務科配第四位副科長，給出的理由是加強醫務科的力量，減輕他這個當科長的壓力。
實際上，薑明踐當副科長之後，一天都沒在醫務科待過，醫政管理事務根本不沾邊。
楊也彬管事喜歡一竿子插到底，醫院大小事情，都是他說了算。就算後勤科要換一根水管、一個燈泡，設備科要買一個電極片、一瓶B超耦合劑，都要院長簽字同意。
楊也彬要的是簽字帶來的滿足感，這種異乎尋常的權力欲望，讓醫院所有人都覺得不可思議。有一個副院長曾經勸楊也彬學會解放自己的雙手，別什麽事都要管，楊也彬當即批評這個副院長沒有格局、沒有大局觀，嚇得副院長再也不敢說話。
對楊也彬來說，不管是副院長還是各科室科長科主任，都要聽他的，他甚至會直接指揮到普通的醫生和護士。
特別是何冼德，在楊也彬看來，就是一個滅火救急的醫務科科長，發生醫療糾紛了何冼德去調解，要處分哪個醫生了，何冼德出麵去得罪人。
何冼德做了這些事，還不敢發牢騷。他發過一次牢騷，楊也彬就批評他沒有大局觀，沒有醫院管理者的格局。
楊也彬這麽壓製何冼德，還有什麽事要跟他商量？何冼德滿腦子疑問，卻找不到任何答案。