第091章 後果很嚴重
蕭建軍心裏清楚，在九六年的時候，國內還遠沒有普及後麵數年的電子郵件，郵箱現在通信手段等，異地文件傳遞則完全依靠傳真來完成。
這紙質文件傳真，可不像後幾年的電子郵件在網上發送，一個壓縮文件包就萬事大吉，極少會有疏漏。
而傳真的漏傳漏收事件是經常發生，屬於辦公常態化錯誤，不足為奇。
有經驗或規範化管理的公司，對傳真件收發，都有一條嚴格的複核程序。
但像G公司這種土老冒公司，除了程有福之外，其他人員都是半路出家，又處在西南落後地區，沒有半毛錢現代管理水平，那是可想而知。
但偏偏漏了這份重要文件，如果申報材料中沒有巴京各大醫院的反饋表，這幾種藥品臨床使用的安全性，就缺乏足夠的說服力，後果不堪設想。
想到這裏，蕭建軍也是驚出一身冷汗，他清楚這三種藥品進入OTC目錄，對G公司崛起至關重要，對他自己的發展也是很關鍵。
怪不得前世G公司在第一次OTC九七版試用目錄中，是全軍覆沒。
他們是九八版才增補進去一個L安消膠囊，應該是費了九牛二虎之力吧。
蕭建軍估計，問題就出在這份EXCEL表格上。
還有八天時間，動員業務員們去跑到醫院填報數字，關鍵是蓋章。
我國在上世紀一九九八年之前，也就是國家及各省市區藥品監督局成立之前，醫療機構對藥品不良反應的收集反饋工作，是不夠重視的。
除了藥物中毒或引起醫療事故有明確記載，其他的輕度不良反映，在臨床上幾乎沒人記錄和統計收集。
有些醫院對化學藥品，西藥可能會重視些，但對吃不死人的中成藥，無乎莫視。
所以，你要讓醫院醫政科說，某某中成藥有否不良反應，他可以說沒有，但你要讓他填表蓋章，那難度就大了過啦。
這白紙黑字的還要蓋章，這可是要負責任的呀。
雖說也沒什麽大不了的責任，但多一事不如少一事，沒有過硬的關係和手段，醫院的公章不會輕易蓋上。
而醫院醫政科，恰恰是G公司醫藥代表們平時不打交道的部門，你現在是臨時抱佛腳，幾天時間哪成啊，除非找到院長，最少請動主管副院長這一級，否則，隻能造假。
“洪剛，別發呆了，趕緊打電話叫張總過來，說有緊急情況，需要她到場。”
蕭建軍對著邊上臉色蒼白，呆若木雞的洪剛喊道。
他清楚洪剛此刻在想什麽，不外乎想推卸責任，咬定他們就是沒收到這張表。
也許，他當時就收到過半張或更小部分，但他沒核對就給扔進廢紙簍裏了。
但現在不是追究誰的責任，過錯在哪的時候，重要的是如何來彌補。
蕭建軍這點認識是非常清楚的。
“好嘞。”
洪剛聽罷立馬回答，逃也似地離開會議室這個是非之地。
會議室裏氣氛陡然嚴峻起來，三個人神色異常，誰都沒有再吭聲。
在一遍寂靜中，空氣似乎都要凝固，隻見三支煙槍都點了起來，本來空間不大的會議室，一時間是煙霧彌漫。
劉勇更是臉色鐵青地站在窗前凝視，牙齒緊緊咬著香煙過濾嘴，吧噠吧噠地不間斷吸吮著。
他把滿腔怒火都發泄在這根煙上，大有將過濾嘴煙頭咬碎不可。
作為外資藥企待了六年的資深產品和市場專家，他深諳OTC目錄對G公司的重要性。
本來，OTC概念就是從國外傳引進來的舶來物，所以他一進G公司，就鼓動程有福加強這OTC目錄的申報工作。
這時候，程有福也收到了蕭建軍的市場建議書，兩個觀點和看法竟不謀而合，這讓程有福大為驚訝。
一邊來自市場第一線的反饋，另一邊是外企資深專家的建議，理由幾乎一致，那隻能說明，OTC目錄的申報成功，對G公司崛起至關重要。
程有福當機立斷，成立OTC申報決策小組，自任組長，具體事務由劉勇和他的市場部負責，其他如技術部，生產部等變為配合。
如若這次因為此份EXCEL表，導致G公司產品不能成功申報，甚至於全軍覆沒，那公司隻能下次增補，難度大得沒邊。
就算費了九牛二虎之力增補成功，那也失去市場先機。
這次申報失敗，對劉勇而言那是倒黴催的一件大事，讓他在G公司仕途中蒙上一層陰影。
雖然他有無數條理由，為自己洗脫罪責，但G公司其他領導不怎麽看。
“真因為這事難度大，有漏洞，才讓你這位專家上，否則，年薪一百萬就這麽好拿？”
“就是，如其這樣結果，隨便派一個煮飯的去申報，還是這個結果。”
“……”
劉勇的一百萬年薪，當初在G公司炸開了鍋，這年薪可是捅破了天。
G公司副總這一級，年薪隻有二十萬。
他們可是跟程有福一起創業的元老啊，雖然有點股份，但也是他們當初真金白銀掏出來的呀。
就連程有福，最後也會有想法。
古往今來，國際國內，但凡老板者，他從來隻看結果不管過程，沒有一個滿意的結果，那就是你的無能，說破天都沒有用。
“我當然知道這申報工作困難多，中間有漏洞，這才請你上前去做，如果其他人都能幹的事，那你的價值如何體現呢？”
恍惚間，程有福的冷哼就回蕩在劉勇耳邊。
劉勇心裏清楚，現在還不是言敗找後路的時候，應該竭盡全力地彌補這個漏洞。
要彌補這個漏洞，最關鍵的部門就是京都市場部，而關鍵的人，就是張佳麗和蕭建軍。
張佳麗這個強勢女人，在二天前的那些接風晚宴上，劉勇已經領教過她的淫威。
張佳麗和公司常務副總杜建等人，在看待百萬年薪挖來一個外資藥企的空降兵這個問題上，卻保持高度一致。
他們倒不是認為劉勇之流的精英人物沒有水平，而是覺得外企那套學術推廣，科室活動讚助，產品廣告推廣宣傳等，很不適應像G公司這樣的土老冒公司。
在他們眼裏，這些花架子很不實用，到G公司會水土不服，花如此高薪挖人，還不如加大對市場的支持力度。
所以，在那天在西餐晚宴上，張佳麗言語的字裏行間，都在冷嘲熱諷，傳遞出對劉勇他們的到來，並不是發自內心的歡迎。