喜慶人家

  一一零章

  兩天後錢東梅出院回到家中，這下家中可熱鬧了。彭楓的父母親以及錢家的族人鄰居都前來看望，免不了要在嬰兒的懷裏塞上一個大大的紅包，這是見麵禮兒。韓萍也喜得合不攏嘴，熱情地招待各位鄰居。錢立強下了班回來，直奔女兒的房間，韓萍正在給孩子換尿布，他把雙手伸了過去，說：“來，給我抱抱。”


  “你這樣不行，必須把孩子的頭托住。”韓萍手把手地教他。


  錢立強把孩子抱在手裏，可怎麽都覺得不合適，說：“這抱孩子還是女人的專利，我學不會。”


  “你們大男人大手大腳的，抱孩子也毛毛躁躁的怎麽行？這和你們修機器是兩回事，得輕點。”韓萍嗔道，“你還是給孩子取個名吧。”


  “對，給孩子取名得響亮點，彭楓回來了我們一起商量商量。”錢立強說。


  “取個什麽名字都行，但這個孩子必須姓錢。”韓萍提醒道。


  “這我知道。”錢立強說。


  正說話間，彭楓回來了。


  “你回來的正好，我們正在等你呢。”韓萍說。


  “有什麽事嗎？媽。”彭楓問。


  “我們商量著給孩子取個名字，你說取什麽名字的好？”錢立強問。


  “爸，還是你取吧，你的閱曆深，想得周到一些。”彭楓說。


  “我是個大老粗，取名這活兒可不行。你是留學生，見多識廣，還是你來。”錢立強推辭道。


  “這幾天我也想了個名字，叫彭旭或者錢旭，你們說怎麽樣？取旭日東升的意思。”彭楓想了一下說，“這個名字有兩種意思，一是指我們的國家如同旭日初升；二是寓意我們的錢氏企業如同初升的太陽剛剛崛起。”


  錢立強想了一下，說：“好，不愧為有學問的人，就這名字了。”


  韓萍說：“叫彭旭可不行，得叫錢旭才對。”


  彭楓知道在這件事上自己如論如何是執拗不過的，便爽快地答道：“孩子姓錢我沒意見，就叫錢旭吧。”


  立強集團的各項準備工作正在穩步推進，把個錢立強忙得不亦樂乎。隻要想到家中見到孫子那溫馨的場麵，工作時便有了精神，仿佛一下子年輕了幾歲。同事們見了他的高興勁兒也樂了，歎道：“人啊，如果遇到高興的事兒精氣神就是不一樣，有返老還童的功效。”彭楓也是一樣，兒子的出生讓他信心十足，他在天河公司推行的公司文化正在穩步試行，黃經理和章經理心神領會，積極配合，雖然有人提出異議，但很快便沒有了聲音。幾天時間裏，公司裏辦起了牆報，各個車間裏貼上了裝幀精美的宣傳標語，把公司的經營理念融為一體，起到了很好的宣傳效果。有點才華的員工也積極投稿，把作品張貼在牆報裏，供大家欣賞，公司裏洋溢著一種活力，一種積極進取的精神。


  一日，錢立強和幾個股東來天河公司視察工作，很快被他們的創意吸引了。章經理向他介紹說這企業文化有諸多的優點，彭經理如何的為企業作出了極大的努力。彭楓解釋說：企業文化是文化領域的一個新的類別，它的主要特點是結合本企業的實際發展而來，宣傳本企業的人文思想，激發員工的創作熱情。每個員工都有不同的愛好，例如說有的人喜歡唱歌，有的人喜歡跳舞，有的人喜歡寫一些文學作品，抒發自己的感情。讓員工的這些才能都展現出來，成為企業文化的一個組成部分。從而更大限度地調動員工的生產積極性，更好地服務於生產。


  錢立強饒有興趣地欣賞著這一切，觀察著企業的一些細微的變化，一些持不同意見的人態度也有所改變。


  黃經理說：“彭經理的企業文化建設可謂是一大創舉，在我們天河公司進行試點以來，取得了很大的成功。彭經理果然是個管理型的人才，有了他，我相信未來的立強集團會有更大的發展。”


  章經理補充說：“建設現代企業就必須有創新和發展，這個創新包括產品研發的創新和管理機製的創新，這個企業文化就是改變僵硬的管理製度，給員工一個輕鬆的工作環境。彭經理在這方麵經驗豐富，是個難得的人才，我相信他一定能為我們的企業作出巨大的貢獻。”


  錢立強說：“對於企業管理的創新，我是個大老粗，的確說不上什麽理論，還得仰仗大家。彭楓的這一企業文化建設的確很好，我建議在全公司推廣這一成功的經驗。”


  彭楓說：“董事長，對於集團公司的文化建設和一家企業的文化建設有一些不同。”


  錢立強有趣地問：“有哪些不同？”


  彭楓接著說：“集團公司應該辦一份簡報，向各公司傳達總公司的精神，宣傳員工當中的助人為樂的精神，公司的生產動態，文化建設等各方麵的信息。”